エージェントサービス求人（担当会社/オープンループパートナーズ）

募集する理由

部門強化に伴う増員募集

仕事内容

ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて業務をお任せ致します。
■中途採用メンバー担当業務
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

■組織体制
中途採用グループは現在13名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。
近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！
※採用情報補足※
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。

■ビジネスエンジニアリング事業について：
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。

■本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。

※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

求める人材

【学歴】
大卒以上

【必須】
以下いずれかの経験を持っている方
・事業会社での中途採用経験5年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上

【歓迎】
・IT領域、BPO領域の採用経験
・法人営業経験（ソリューション提案）
・マネジメント経験

【求める人物像】
・成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
・数値にコミット出来る方
・社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
・ITの業界・職種理解に長けた方

勤務地

東京都
■赤坂オフィス
※住所：東京都港区赤坂3-3-3　住友生命赤坂ビル９F
※最寄駅：赤坂見附駅

就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

勤務時間

フレックスタイム制度：有（コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定）

※1日の標準労働時間8時間
※時間外勤務：あり（全社の平均残業時間は20h/月程度）
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

休日・休暇

年間休日数120日
年間有給休暇10日～20日
年末年始5日
フレックス休暇最大5日
別途各種休暇制度あり

給与

初年度想定年収：500万円〜650万円
年収：500万円～650万円（残業代含まず）、560万円～730万円　(残業時間20h/月)
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。

月給：325,000円～418,000円（残業代含まず）
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
非公開

試用期間

3か月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

禁煙（喫煙室あり）

昇給・賞与

■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

諸手当

・時間外勤務手当
・通勤手当

福利厚生

・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・教育制度/資格制度
※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

キャリアチャレンジ制度

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、 公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。
※制度適用は雇用形態により異なります。

求人No

PS1001

募集企業情報

会社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

設立
1977年9月24日

代表者
代表取締役社長　市村 和幸

従業員数
18,253名（2024年7月1日時点）※同社所属の全雇用形態の従業員数

資本金
3億1,000万円

本社所在地
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F

設立

2005年5月

代表者

代表取締役社長
駒井 滋

従業員数

269名（2024年3月31日現在、正社員・契約社員数）

資本金

5,000万円（2024年3月31日現在）

本社所在地

〒160-0022
東京都新宿区新宿四丁目3番17号 FORECAST新宿SOUTH7階