エージェントサービス求人（担当会社/オープンループパートナーズ）

募集する理由

部門強化に伴う増員募集

仕事内容

デザインのプロとして、また、インハウスのデザイン組織を拡大していくためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。
実践こそが社内外へのデザイン浸透と組織拡大の要と考えていますので、大きな裁量を持ち、共創的な関係を作りながらデザインを推進いただきます。
将来的には、マネジメントラインとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。

≪具体的な業務内容≫
■チームやプロジェクトと関係性を作る
　・アサインプロジェクトの目指す世界やユーザーを知り、ステークホルダーと共創関係を構築しながらデザイン活動
　・ご経験やスキルの可視化と展開／D-CAMP（社内のデザインコミュニティ）の活動／noteやSNSの発信といったチームの活動

■主にお任せしたいこと
　・プロジェクトのUX/UIデザイン、またはクリエイティブデザインに関するアイデア出しや制作
　・ステークホルダーとコミュニケーションを行いPJTを推進
　　└デザインプログラムや見積りの作成と提案、メンバーやステークホルダーをリードして共にPJTを完遂する
　　└ビジネスや組織視点などを実践で学びながら、自身の持っているデザインスキルを発揮しチームメンバーに伝授する

■将来的にお任せしたいこと
　・新規プロダクトのデザインリード／PJTのデザイン責任者としての意思決定／デザインプロセスの型化と展開／メンバー育成 等　等
　
≪ポジションのやりがい≫
デザイナーの意見を常に求められる環境で、オーナーの意思決定やプロジェクトの方針に影響を与えることができる重要なポジションです。また執行役員直轄での機動性の高い組織なので、スピーディな意思決定と開発進行が可能です。
デザインは強く求められており、デザイン組織は更に拡大予定です。同社のデザイン業務に横断的に携わることができます。

≪はたらき方≫
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

求める人材

【必須】
・WEBサービスのUI設計（情報設計・ワイヤーフレーム制作）または、グラフィック制作の実務経験
・デザインコンセプトの立案、クライアントに対するプレゼンテーションの経験

【歓迎】
・HCDの理解
・ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験
・プロジェクト推進（クライアントと協働でのデザインワークショップの企画、ファシリテーションなど）
・フロントエンド開発の経験
・アジャイル開発の経験

勤務地

東京都
■豊洲本社：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
　最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結
※配属チームによって異なりますが、出社は週0～1程度です。
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

勤務時間

・コアタイムなしのフルフレックス制（1日の標準労働時間8時間）
例）9:00～18:00 (休憩60分)

≪残業時間≫
・時間外労働：有
・想定残業時間：20時間
※残業代は1分単位での支給
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。

休日・休暇

年間休日数120日
年間有給休暇10日～20日
年末年始5日
フレックス休暇最大5日
別途各種休暇制度あり

給与

初年度想定年収：450万円〜780万円
年収例：4,558,800円～7,740,400円　※20時間残業時/月
※上記は地域手当（首都圏エリア:30,000円/月）を含んだ金額となっております。
　お住いの地域によっては、上記の金額から変動する場合がございます。
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。

・月給：255,000円～433,000円


【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
非公開

試用期間

3か月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

昇給・賞与

・昇給：年2回（上位グレードおよび管理職は年1回）
・賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定

諸手当

・通勤手当
・地域手当
・拠出（DC）手当
・残業手当
・職制手当

福利厚生

・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・教育制度/資格制度：社内研修、資格手当あり

キャリアチャレンジ制度

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、 公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。
※制度適用は雇用形態により異なります。

求人No

PS1006

募集企業情報

会社名
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

設立
1977年9月24日

代表者
代表取締役社長　市村 和幸

従業員数
18,253名（2024年7月1日時点）※同社所属の全雇用形態の従業員数

資本金
3億1,000万円

本社所在地
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F

・働き方はフルフレックス・フルリモートでとても自由度の高い環境。もちろん出社勤務も可能です！
・さらに年間休日数120日でワークライフバランス◎

設立

2005年5月

代表者

代表取締役社長
駒井 滋

従業員数

269名（2024年3月31日現在、正社員・契約社員数）

資本金

5,000万円（2024年3月31日現在）

本社所在地

〒160-0022
東京都新宿区新宿四丁目3番17号 FORECAST新宿SOUTH7階