コベルコ建機株式会社（Ｒｅ就活エージェント）

募集する理由

2023年より7tクラスショベルの生産が始まり、大垣工場の増員・多治見工場の稼働に伴う生産体制の見直し、拠点・要員の増大に対する対応力が足りなくなった為、大垣総務室の中途採用を実施することとなりました。

※また、現在の担当者のキャリアアップの為の他部署へのローテーションを見据えた人材の確保も必要である為。

仕事内容

人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。
≪想定業務一覧≫
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
　残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。

※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
　工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。

【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・
　人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。

・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
　将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。

・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。
　＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む

【キャリアパス】
まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、
その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。

大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の
総務・人事労働部門等への配置が想定されます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

【従事すべき業務の変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

求める人材

【必須要件】
・人事労務・総務系の業務経験者4年以上
・普通自動車運転免許
※普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。
　(高速道路使用で約1時間程度)

勤務地

大垣事業所（大垣工場）／岐阜県大垣市本今町1682番地7※一部リモート
【テレワーク制度】 有 (月8日まで)
※実際の運用頻度は平均週1回程度

【就業場所の変更の範囲】
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある。

【勤の有無】有
総合職であれば全社員前提として転勤は有。ただポジションによって頻度や可能性は変わります。 3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。

勤務時間

08:10〜17:10（休憩65分）

※休憩時間内訳
1)10:00～10:10
2)12:00～12:45
3)15:00～15:10

フレックスタイム制：有 (フレキシブルタイム5:00～22時／コアタイム なし)

【平均残業時間】
平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中

休日・休暇

【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり

【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与

＜参考＞有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日／23年度 17.6日

【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

給与

初年度想定年収：500万円〜770万円
月給制
月額：月給28.9万円～41.0万円 (基本給のみ)
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
31歳 約660万円 (主任／係長クラス)
35歳 約770万円 (主任／係長クラス)
40歳 約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)

試用期間

2ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

昇給・賞与

昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)

諸手当

通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)

福利厚生

【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

【寮・社宅制度】 有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

【テレワーク制度】 有 (月8日まで)

配属部署詳細

【配属予定部署の現在の組織体制】
◆大垣事業所　　284名
・大垣総務室　　　　 6名　★配属部署★
・安全衛生環境室 　6名
・生産管理室　 12名
・大垣製造室 　　259名

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
●大垣総務室　　 6名
・室長　　　 1名
・総務担当 1名 (指導職1名) … 施設管理 他
・人事労務担当 　3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労担 他 ← こちらを担当
・庶務　　　 1名

※新卒採用1名・中途採用4名・派遣1名
※30代 3名・40代 2名・50代 1名

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・安全で安心して仕事に取り組める職場づくりへの寄与すること
・技能職の要員計画ならびに採用・労務管理・福利厚生を進めること
・工場見学を通じたお客様対応によるお客様満足度の向上と徹底的なコストダウンにより収益確保への寄与すること
・地域との共生につとめること

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・備品・施設の維持管理および改善を行い働きやすい職場を作る
・優秀な人材を確保し、人材面で事業計画の円滑な遂行に寄与すること
・人事制度の適正な運営により、やりがいをもって働くことができる職場づくりに寄与すること
・就業制度の適正な運営により、働きやすい職場づくりに寄与すること
・就労環境の向上より、安全で安心して働ける職場づくりに寄与すること
・労使の円滑な関係を維持し、労使で企業の発展に取り組み関係を構築すること

設立

1999年10月1日（現社名変更年月日）

代表者

代表取締役社長　山本 明

従業員数

2,151名（グループトータル6,849名）【2024年3月31日】

資本金

160億円

本社所在地

東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5階

事業所

広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号
大久保事業所：
兵庫県明石市大久保町八木740
大垣事業所：
岐阜県大垣市本今町1682番地7

ホームページ

https://www.kobelco-kenki.co.jp/