TKパートナーズ株式会社

募集する理由

＜事業拡大を見据え、新メンバーを募集します！＞
創業以来、エンジニアの強みを引き出し「適材適所」にこだわり続けて13年。売上は毎年平均32％以上アップ（最大で50％アップした年も！）。エンジニアに寄り添いサポートできる体制も拡充され、新たにメンバーを募集することになりました。あなたの強みを引き出し、活躍できる環境を紹介します。当社で理想のキャリアを歩みませんか？

仕事内容

【上流工程可】クラウドやアプリ開発など、幅広い業界からご希望に沿った案件をお任せします。
システム開発やインフラ保守～設計構築、要件定義など、ご希望の案件に配属します。

全体の6割以上が元請直契約。
上流工程に携わり、技術者としてスキルアップをしたいという方にはピッタリです。

《プロジェクト例》
■ポイントサービスシステム基盤クラウドリフト（AWS、OCI）
■AWS基盤設計構築・運用
■Azureテクニカルサポート
■RPAサーバ更改
■損保向けLinux基盤更改案件（基本設計～テスト）
■金融向け仮想デスクトップ基盤の設計構築
■生保向けセキュリティ対策支援（CSIRT)
■生保向けサイバーセキュリティ対策室業務
■ネットワーク・LB設計構築、保守運用、セキュリティ、FW
■BIシステム構築
■OracleDBの設計構築、保守運用、DBA
■各種業務システム開発（Java、SQL、Python、VBAなど）

◎アプリ開発（上流設計、BI、DWH、Java、Python、C＃等）の案件も増加中

《キャリアアップ例》
■ベテランのKさん
インフラの上流工程のベテラン。今後も幅広い需要に応えられるように、苦手意識を持っていたAWSの勉強をスタート。現在はクラウドリフト案件のチームリーダーとして活躍しています。

■定年を控えたMさん
「定年後も当社で働きたい」という希望を汲み、セキュリティ（CSIRT）案件にアサイン。金融事業会社でのサイバーセキュリティ担当として、需要の高いスキルを身につけています。

■静岡から上京したCさん
Pythonをやりたいと入社し、今では宇宙開発・航空宇宙系のプロジェクトに従事。Cさんのように地方から上京した社員が、当社には10名以上います。

求める人材

学歴・転職回数不問／ブランクOK

【必須条件】
・ITエンジニアとして1年以上の経験をお持ちの方
※インフラ構築、システム開発など職種は問いません

＼こんな悩みを抱えている方、ご応募ください！／
「入社後、ある程度の経験は積めたが、将来のビジョンが見えず相談できない」
「営業が技術に理解がなく、希望の案件にアサインされない」

…そんな方もご安心を！当社は、エンジニア経験を持つ営業担当が同じ目線で親身に相談に乗ります。一人ひとりにキチンと向き合えるよう担当するエンジニアの人数を制限しているので、フォロー体制も万全ですよ。

勤務地

【在宅勤務あり】東京本社、または首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のプロジェクト先
【東京本社】
東京都品川区東五反田1-7-11 AIOS五反田アネックス6階

▼アクセス
JR山手線「五反田駅」東口から徒歩4分
都営浅草線「五反田駅」A6出口から徒歩3分

■在宅勤務・テレワーク可能
案件の約8割はリモートワーク可能で、全体の約2割はフルリモート勤務を導入しており柔軟な働き方ができます。

チャットツール（Slack）を活用してスムーズに業務を遂行いただけます。
雑談で盛り上がることもあるので、顔を合わせていなくても気軽にコミュニケーションをとることが可能です。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

【残業少なめ】
平均8.7時間／月と少なめ。
残業が増えている場合は面談を実施し、改善を行っています。（改善されなかった案件は撤退した例も）
ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。

休日・休暇

【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（5日）
■創立記念日休暇（有休消化）
■有給休暇
└「有休は好きな時に取得する」というのが、当社の“当たり前”。
家族旅行に行く社員や趣味を満喫する社員と、有休の使い方はさまざまです。

■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■ワクチン接種及び副反応休暇
■育児休暇（取得・復職実績あり／男性も取得しています）
■ウェルカム休暇（入社後半年以内に3日の有給が取得可能）

◎5日以上の連続休暇が取得可能です。

給与

初年度想定年収：420万円〜840万円
前職の給与以上を保障します。

月給：35万～70万円＋各種手当
※ご経験や能力を考慮し決定いたします。

＼単価に関係なく、プロセスを見て評価／
お客様先での働きぶりや実績などを評価し、昇給や報奨金などにしっかり反映します。

業務委託に切り替えると、期間契約になるためリスクはあるものの、個人の取り分が大きくなります。
中には収入が入社時点のほぼ倍になったメンバーも在籍。
【固定残業代制】
（固定残業代70,000円含む）※固定残業代は30時間分70,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
450万円（33歳）
650万円（42歳）
860万円（47歳）

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

受動喫煙対策なし

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：なし

■給与改定年1回（8月）

＼単価に関係なく、プロセスを見て評価／
お客様先での働きぶりや実績などを評価し、昇給や報奨金などにしっかり反映します。

諸手当

■残業手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■引越し手当（5万円まで／規定あり）
■在宅勤務手当（月3000～5000円）
■アニバーサリー手当（誕生月に1万円支給）
■資格手当

福利厚生

■社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■交通費（月3万円まで）
■報奨金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■資格取得支援（該当資格：基本情報技術者試験・AWS・CCNAなど）
└勉強会、Slackでの情報共有、取得費用補助など。
■資格取得祝い金キャンペーン（例：AWSで5万円支給など）
■Udemy費用補助
■カムバック制度（条件あり）
■社員紹介制度（1名入社で10万円を支給）
■社長賞（年2回／神戸牛1万円分）を懸けたイベント
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種全額負担
■人間ドック・婦人科健診全額負担
■社長ディナー
■副業可
■隔月の帰社懇親会
└レストランを貸し切り開催します（任意参加／参加費無料）

雇用形態

＜雇用形態について＞
※雇用形態は希望・適性・経験を考慮し、当社が決定します。
※経験などに応じて半年間契約社員となる場合もあります（基本的に正社員雇用を想定）。

専門性・スキルが身につく

キャリアコンサル出身の代表と、エンジニア経験もある営業があなたのキャリアアップを親身にサポートいたします。
単価や還元率など気にせずに、頑張りを正当に評価する環境でキャリアアップ＆給与アップを実現しながら一緒に成長しませんか？

設立

2012年8月

代表者

神戸　崇

従業員数

50名（2025年3月時点）

資本金

1,000万円

売上高

3億2077万円（2024年7月期実績）
2億9229万円（2023年7月期実績）
2億3246万円（2022年7月期実績）
1億8005万円（2021年7月期実績）
1億4297万円（2020年7月期実績）
1億733万円（2019年7月期実績）

創業以来、毎年売上アップを実現

本社所在地

〒141-0022
東京都品川区東五反田1-7-11 AIOS五反田アネックス6階

ホームページ

https://tk-partners.com/