エヌシーオートメーション株式会社

募集する理由

2017年より弊社の新規事業として、世界No1シェアのグローバル協働ロボット企業の代理店となりました。
上記ロボット専任営業としてお客様へ営業活動、導入後アフターフォロー等をお任せいたします。
生産年齢人口の減少、技術継承等の社会的な課題に対してソリューション提案を行います。FA業界は注目されている産業です。

仕事内容

ルート営業＃深耕営業＃フォロー営業
製造現場では国内の労働人口減少、技術継承等様々な課題に直面しています。
このような課題に対して「自動化・品質向上・IoT化」などの課題解決・技術提案を行います。
FA業界の需要は今後も見込まれており、今回募集を行う「協働ロボット」における市場規模は右肩上がりで成長しており、注目されていいます。

■業務詳細
(1)お客様のお困りごとに対する提案営業（省人化、自動化等）
(2)お客様へ実機を使用したデモの実演
(3)お客様に対しての簡単なプログラミングレクチャー
(4)お客様からのロボットの使用方法やロボットの不具合、故障に対する問い合わせの対応
※セールスエンジニア（技術職）が在籍し、技術的なフォローはSEが行う分業制になっています。
※当事業で取り扱っている商品は世界シェアNo1の協働ロボットメーカーの商品となり、日本国内の一次代理店は弊社含め15社程度です。
※飛び込みやテレアポはほとんどありません。現在多くの引き合いをいただいており、お問合せいただいたお客様への反響営業と既に弊社とお取引のある企業様への提案営業になります。

■入社後の研修制度も充実
・入社してから約2ヵ月は座学や他の営業所などで研修を受けて頂き、当社の製品理解を深めて頂きます。3ヶ月目からはOJT制度を用い先輩社員に同行して顧客対応をして頂きます。
・OJT制度中にもメーカーの製品研修やe-ラーニングなどを利用して知識を身に付ける機会を多数ご用意しております。
※現在は業界知識以外で外部研修会社を利用した問題解決能力などポータブルスキルを磨ける研修体系をご準備しています。未経験からでも活躍できる環境を用意しています。

■就業環境
・働き方：平均残業時間10h/月、直行直帰可能と働きやすい環境です。
・受注した作業の規模により休日出勤もあります。その場合は振替休日により休みはしっかりと確保できます。
・組織構成：５名（20代～40代の社員が在籍）

求める人材

・業界の最先端に常に携わりたい方
　お客様へご提案する上で、メーカーから最先端の商品、技術を収集します。
　・コミュニケーションが好きな方、周囲を巻き込んで自発的に行動できる方
　お客様、仕入先、協力業者、営業スタッフなど様々な人と関わる仕事です。
　・一つのことを諦めずに取り組める方
　　自分が最後の砦として社内外から頼られるポジションです。
　・報連相がしっかりできる方
　　提案する商材に関して誤った説明をしてしまうと、関係者に迷惑をかけてしまいます。

勤務地

愛知県名古屋市
【中川事業所】
名古屋市中川区玉船町2丁目1-1
＜最寄駅＞
名古屋市営地下鉄 名港線 六番町駅

勤務時間

8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分

休日・休暇

＜年間休日＞
120日（年間休日115日＋計画年休5日）

＜有給休暇＞
入社時付与
毎年4月1日に一斉付与（13日以上）
※ 入社時期により入社直後の付与日数（3日～11日）が異なります。
　 例)4～9月入社：11日、10～12月入社：6日、1～3月入社：3日
1時間単位で取得可

＜休日・休暇＞
■週休二日制（土・日）
■年末年始休暇（5日～）
■夏季休暇（3日～）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

給与

初年度想定年収：400万円〜500万円
月給25万円～32万円
※経験やスキルを考慮して決定します。
【固定残業代制】
（固定残業代23,800円含む）※固定残業代は14時間分23,800円、時間超過分は追加支給
【年収例】
500万円 入社5年目 30代主任
600万円 入社8年目 30代課長代理
700万円 入社15年目 40代課長

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回　※実績/合計平均4ヶ月

諸手当

・通勤手当：月5万円迄
・家族手当：健保扶養内配偶者月1万円、子ども1人につき月5千円
・社会保険：補足事項なし
・厚生年金基金：退職金に充当
・退職金制度：補足事項なし
・出張手当

福利厚生

・カフェテリアプラン
・従業員持株制度（入社5年以上の正社員が対象。希望者のみ。）
・結婚祝い金
・出産祝い金
・入学祝い金
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金制度
・研修費用会社負担
・資格取得一時金
・懇親会費補助
・制服支給
・自動車通勤可（本社を除く）
・産休・育休制度（取得実績あり）

頑張りをしっかり評価

社員一人ひとりの成長と会社の発展を両立させる目標管理制度（MBO）を採用しています。
以下のメリットがあります。
自己実現の機会
　社員自身が上司と相談しながら目標を設定するため、自分のキャリアプランに沿った挑戦的な目標を立てることができます。
　自己の成長と会社の目標を結びつけることで、やりがいを持って業務に取り組めます。
透明性の高い評価
　目標の達成度に基づいて評価を行うため、評価基準が明確です。
　努力が正当に評価され、公平性が保たれます。
定期的なフィードバック
　最低でも半期に１回、上司との1on1面談を通じて、進捗状況の確認や目標の見直しを行います。
　これにより、常に適切な方向性を保ちながら業務に取り組むことができます。

MBO評価は社員の成長と会社の発展を同時に実現するツールです。
当社で、あなたの可能性を最大限に引き出し、共に成長していきましょう。

設立

2001年10月

代表者

代表取締役 西垣　圭悟

従業員数

114名

資本金

98百万円

売上高

8,945百万円

本社所在地

〒461-0004
愛知県名古屋市東区葵2-12-1
ナカノビル3F

事業所

■中川事務所
■豊橋営業所
■豊田営業所
■一宮営業所
■多治見営業所
■滋賀営業所
■三重オフィス