株式会社ブレインマークス（Ｒｅ就活30エージェント）

募集する理由

更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ

仕事内容

今回の募集においては、新たに設置予定の営業部署への配属となります。
事業拡大を加速させる新規部署でご活躍いただき、その後はコンサルタントとしてキャリアップしていただくことを期待しています。
企業成長と同時に自己成長も叶うポジションとなります！

業績は平均120％超の成長で事業成長を実現し、更なる企業成長に向け、
社員数も2030年頃には4倍程度の拡大を目指しています。

＜業務概要＞
当社主催のセミナーや講座、個別相談にご参加されたお客様へ、セミナーの継続受講及び個別コンサルティング契約の終結までを行って頂きます。
※飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
当社が得意とするWEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・アポイント獲得（インバウンドによるアポイント獲得のみです）
・商談　（無料相談を申込された方の対応も含みます）　
　　└課題や、組織、業務内容のヒアリング
　　└課題や組織に合わせた自社サービス、ソリューション提案
・顧客管理、分析（顧客セグメントや、傾向分析など）
・施策や戦略の検討
上記のような問い合わせされた顧客の契約までの業務を担当いただきます。

※新規部署となるため、上記以外にも組織づくりとしての業務も発生する予定です。

＜ 業務の魅力 ＞
★インバウンドからのアポイント取得で、全く興味のない方へのアウトバウンド業務がないため、
　自信を持って自社のソリューションを提案できる
★当社の中だけで、営業からコンサルタントへのキャリアアップができる
★契約までの業務を担当するため、事業拡大の大きな役割を担えることで
　自身の業務が事業成長に直結することで、やりがいを十分に実感できる
★職種的なキャリアアップ以外にも、将来的にはリーダーや、チームを牽引する立場で活躍できる

＜入社後の流れ＞
導入研修・・・　会社の考えや事業・サービスについて学んでいただきます
導入研修後・・・一次対応研修や、電話対応などマニュアル基にした研修

※マニュアルも整備されており、研修を経てから実務を開始しますので未経験の方も安心の環境です。
　バックアップする社員も付き、適宜フィードバックを貰うことができます。

＜フォロー体制＞
・全社員には必ず「フォロワー」という成長支援者が１名つきます。
　日常業務のサポートや、キャリアの支援を行っています。
・毎月１回行われるフォロワーとの１on１で、仕事やキャリア上の悩みなど相談できる場を提供。
　全社員の心の支えにもなっている取り組みです。
・3か月に一回は代表との面談も行っており、ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話すことが出来ます。

【得られるスキル】
・顧客分析
・課題抽出力
・課題に合わせた提案力
・コンサル事業の経験と知識
・経営者層との折衝経験
・顧客の業界領域が広いため、異なる業界の知見

【配属先情報】
部署の人数：3
新規部署となりますが、一緒に業務を行うカスタマーサポート部門には現在7名が在籍しています。
20代のメンバーが中心で活躍しています。
・月1回のチーム全体会議には代表も出席するため、その場で意見を求められスピード感をもって決裁が得られます。
・数値を基にPDCAを回す文化が根付いているため、目標達成のために協力し合うことができます。
★風通しもよく、活気に溢れている環境です。

求める人材

【必須条件】
・何らかの営業経験
　（年数は問いませんが、顧客の課題解決に向け自身で試行錯誤し成果を出されてこられた方）

【歓迎スキル】
・toBでの営業経験がある方

勤務地

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ
最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅　徒歩3分
転勤の可能性：なし

勤務時間

09:00~18:00（実働8時間）
休憩時間：60分

休日・休暇

休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与

給与

初年度想定年収：500万円〜720万円
月給 359,800円～527,300円
想定年収：5,017,600円～7,227,600円

【月給内訳】
基本給282,500～414,000
固定残業代77,300～113,300を含む/月固定残業35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
【固定残業代制】
（固定残業代77,300円含む）※固定残業代は35時間分77,300円、時間超過分は追加支給
【年収例】
503万円／入社3年（月給36万9400円＋手当＋賞与）

試用期間

6ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

受動喫煙対策について : 禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回

諸手当

交通費全額支給
近隣住宅手当 (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
書籍購入手当(3,000円/月)
永年勤続手当

福利厚生

社会保険完備
資格取得制度
退職金制度
決算賞与(実績:給与1か月分以上)
外部研修
オンライン講習受講サポート
健康経営認定法人
健康診断
女性疾患検診
インフルエンザ予防接種（会社負担100％）
人間ドック（会社負担50％）
慶弔金あり
ワーケーション企画（2023年：奄美大島　2024年：沖縄本島）

【補足情報】
2段階の退職金制度（中小企業退職金共済・確定拠出年金(401k)）

社員の試算1億円プロジェクト ⇒確定拠出年金401K（一部金額会社負担）、投資勉強会の実施・GLTD保険(長期障害所得補償)加入 ⇒万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償

メンバーについて

業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。
社内は、「人の役に立ちたい」というメンバーばかりです。
平均年齢も32歳と若いため、風通しもよく、活気に溢れています。
仕事に真剣に向き合い、アイデアや企画が飛び交います。
様々なプロジェクトチームが社内で企画され、1年目からプロジェクトのリーダーに選ばれることもあります。

【メンバーの特徴】
(1)挑戦・成長
「出来ないではなく出来る方法を考える人」
前例がないからできないではなく、仲間や顧客のために未知の領域に飛び込むことが出来る

(2)素直に学ぶ姿勢
アドバイスを「まずは行動してみる」
独自のスタイルでコンサルティングを行っているため、過去の成功体験に依存するのではなく全く新しい領域とし学ぶ成長意欲が高いメンバーがそろっています。

(3)チームワーク
1つの目標に向かって仲間と団結し切磋琢磨する
コンサル会社によくあるような競争の文化ではなくチームワークを重視した「競業」の文化です。

キャリア・アップ制度

・社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。

・「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されております。目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。

設立

2001年

代表者

代表取締役　安東邦彦

資本金

1,000万円

本社所在地

〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5　水天宮北辰ビル4Ｆ

ホームページ

https://www.brain-marks.com/