株式会社アウトソーシングテクノロジー

募集する理由

働くで「みらい」をデザインする

私たちは働きながら生きている。
働くことは暮らしを支え、人生を豊かにする。
同時に会社を支え、社会を成長させる。
でも、そんな仕事に巡り合えていない人も多いはず。
だからこそ、OSTechでは”その人に幸せ”に”社会の幸福”に繋がる『働く』を創り出します。
今回わたしたちは、そんな企業理念に同感してくださり、
未経験からでもエンジニアを目指したい仲間を募集します。

仕事内容

ITエンジニア【オープンポジション】
グループ会社で運営するPC・ITスクールの研修からスタート！
各々のスキルレベルに応じて案件を決めるので、最初はサポートや事務などの簡易な業務から始めて徐々にスキルアップできます。

【入社後の流れ】
入社後はまず、グループ会社が運営するPC・ITスクール「KENスクールでビジネスマナーなどの導入からIT業界の専門的な知識・実務で使える技術を学んでいただきます。

導入研修（3日間ほど）
キャリアデザイン・ビジネスマナー・システムの利用について・会社について学んでいただきます。
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技術研修（1カ月～2カ月）
『KENスクール』にて、「IT」「プログラミング」等の基礎を学ぶことから始めます。
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配属
希望のキャリアや適性を踏まえ、4,800社のお取引先の中から、あなたに最適な配属先を決定します。
研修後もe-ラーニングやアカデミー制度を用意していますので、実務経験を積みながらどんどんスキルアップしていただけます。
先輩社員もしっかりサポートいたしますので、一緒にスキルを磨いていきましょう！

【研修後、活躍していただけるプロジェクト例】
・金融系業務システムの開発
・JavaによるWebアプリケーションの基本設計
・開示支援システムの運用テスト
・アプリケーションサービス保守運用
・官公庁のヘルプデスク事務
・小学校など教育機関でのICT支援　など

求める人材

【学歴不問・未経験歓迎】

≪必須条件≫
・社会人経験をお持ちの方

≪歓迎≫
◎異業種・職種からキャリアチェンジしたい
◎知識がないけど、ITエンジニアに挑戦したい

■先輩の前職も様々！文系出身者も歓迎！
アパレルの店舗スタッフ、飲食店スタッフ、営業、食品製造スタッフ、ドライバー、警備員など、多くの未経験だった先輩社員が当社でエンジニアデビューしています！
研修も充実しているため、文系出身の方もご安心ください。

勤務地

北海道・関東・東海・関西・中四国・九州いずれかのエリア【勤務地はご本人希望にて決定】
■プロジェクト先
北海道：北海道（札幌）
関東：東京、神奈川、埼玉、千葉
東海：愛知、岐阜、三重、静岡
関西：大阪、兵庫、京都、滋賀、和歌山、奈良
中四国：岡山、山口、香川、愛媛、徳島
九州：福岡、熊本、大分

■東京本社：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F

◎勤務地は希望をしっかり考慮！
◎将来的に在宅勤務も可能！

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

休日・休暇

《年間休日123日》
完全週休2日制（土日）※配属先によりシフト制の場合あり
祝日
GW休暇
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇（初年度10日）※取得率78.0％
慶弔休暇
介護休業
産前、産後休暇（取得実績あり）
育児休業（取得実績あり）※取得率99.0％

給与

初年度想定年収：350万円〜450万円
■関東エリア
月給：21.5万円以上＋賞与年2回＋各種手当＋残業代全額支給

■その他地域
月給20.5万円以上＋賞与年2回＋各種手当＋残業代全額支給

※スキルや経験・年齢を考慮し話し合いの上優遇
※転居を伴う転勤が可能な方は、上記月給にプラス5,000円～1万円の手当を支給
※当社が指定とする資格を取得した場合、更に給与プラス1万円の手当を支給

◎別途、各種手当や報奨金を支給します。
◎残業代は1分単位で支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収450万円（月給30万円＋各種手当＋賞与）／27歳
600万円（月給43万円＋各種手当+賞与）／30歳
800万円（月給60万円＋各種手当+賞与）／35歳

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

原則屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

諸手当

■通勤手当（全額支給）*一部規定あり
■時間外手当（1分単位全額支給）
■休日出勤手当
■深夜手当
■赴任手当
■資格手当
■出張手当
■家族手当（配偶者／月1万3,000円、子ども（18歳未満）／第一子：月6,000円、第二子以降：月4,000円）

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔金制度
■確定拠出年金制度（401K）
■提携保養所
■モチベーション支援
■メンタルチェック
■受動喫煙体制（屋内全面禁煙）
■定期健康診断
■労働組合有

教育制度・研修が充実

当社は、「エンジニアのスキルが上がる＝会社の成長」として、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップ施策に力を入れています。
充実した研修制度を提供するため、「バリューアップ推進課」という専門部署を設置。未経験者から経験者まで、個々のニーズに合わせたキャリアサポートを行っています。
ほかにも、自主学習のサポート制度やキャリアアドバイザーへの相談制度があったりと、スキル向上へのモチベーションを高めるためにさまざまなフォロー体制があります。
エンジニアから採用、教育、営業などほかの職種にキャリアチェンジするケースも多く、エンジニア以外の選択肢も充実。多様なキャリアパスの歩みを後押しする環境が当社にはあります。

設立

2004年12月

代表者

代表取締役社長／笠井 嘉明

従業員数

28,050名（2023年12月末）

資本金

4億8,365万4,000円

売上高

1,624億円（2023年度12月末）

本社所在地

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F・17F

事業所

【本社】
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F

【支店】
東京、大宮、横浜、千葉、
浜松、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡

【営業所・オフィス】
札幌、サンシン電機事業所、つくば、東京デザイン&ディベロップメントスクエア、
千葉、金沢、静岡、豊田、神戸、広島、北九州

【開発センター】
東京開発センター、大阪開発センター、熊本開発センター