ソフトブレーン株式会社（Ｒｅ就活30エージェント）

募集する理由

更なる組織強化 / 増員募集

仕事内容

自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。
現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。

・AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現
・顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
・技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化

今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。

＜eセールスマネージャーとは…＞
国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。

＜具体的な業務領域＞
【フロントエンド】
Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発
画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善
デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定

【バックエンド】
Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発
DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど）
マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装

【共通】
チーム開発におけるコード／設計レビュー
スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進
PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決

【実装技術環境（抜粋）】
言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など
DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など
開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform
CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline
監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など

【開発組織・体制】
所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点）
年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍
組織構成例：
　・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進
　・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり
中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制

【働き方・制度】
• 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後）
• 月平均残業時間：20時間以下
• PC自動シャットダウン制度あり
• スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能）

求める人材

Java、Vue.js、ReactNativeを使った開発経験（1年以上）
または
Webシステム開発プロジェクトでの設計・実装経験（3年以上）

勤務地

東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
アクセス：
東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口　徒歩3分
都営大江戸線「築地市場」A3出口　3分
東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口　徒歩7分
東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口　徒歩10分
ゆりかもめ「新橋」1D出口　徒歩10分
JR「新橋」　銀座口　徒歩12分

自社内勤務
転勤の可能性：なし

※週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後）

勤務時間

9:00~17:30（実働7時間30分）
月平均残業時間：20時間以下
PC自動シャットダウン制度あり

〈補足情報〉
◆ スライドワーク制 ◆
始業時刻9：00／終業時刻17：30（実働7時間30分
※前後1時間の範囲で30分単位の変更が可能

休日・休暇

休日：完全週休2日制（土・日・祝日）
年間休日：124日以上

休暇制度年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）、有給休暇（初年度10日） 、夏季休暇（7～9月中に3日間）、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、GW休暇、記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）

給与

想定年収：500万円〜800万円
月給：416,667円
【固定残業代制】
（固定残業代104,166円含む）※固定残業代は40時間分104,166円、時間超過分は追加支給
月給：666,667円
（固定残業代166,666円含む）※固定残業代は40時間分166,666円、時間超過分は追加支給
【年収例】
500万円／バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム）
570万円／フロントチームリーダー
600万円／スマホチームリーダー

試用期間

1か月
試用期間中はフル出社を想定。その他の労働条件に変更点なし。

受動喫煙対策

禁煙
喫煙室あり

昇給・賞与

業績賞与：年1回（3月）
昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
※ストックオプションなどの株式報酬制度
　（再上場に向けたインセンティブプラン）

諸手当

通勤手当（上限10万円／月）

福利厚生

社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
定期健康診断（年1回）
長期障害所得補償制度
結婚／出産祝金制度
育児／介護時短制度
長時間残業抑制システム導入
退職金制度
書籍購入制度
資格取得奨励制度
eラーニング・セミナー費用補助制度
キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
社内親睦会費補助
社員紹介制度
部門別表彰制度
永年勤続表彰制度（10年）
社用携帯貸与（iPhone）
ストックオプションなどの株式報酬制度

◆ソフトブレーンのビジネス

ソフトブレーンは『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発～販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をしています。
具体的には、CRM／SFA（営業向け支援システム）『eセールスマネージャー』の開発・販売・導入を行っております。

私たちが行っているのは、単なるシステム開発・販売ではありません。
販売して終わりではなく、きちんと活用してもらうことで、『生産性を向上』させる。
企業の売上・利益を増大させ、事業成長するというお客様のゴールを達成する。
そのためのカスタマーサクセスを実現することがソフトブレーンの【営業イノベーション事業】です。

それができるのも、業種・業態、規模の大小を問わず、7,500社以上の営業課題解決に向き合ってきたノウハウを持っているソフトブレーン独自の強みです。

◆ソフトブレーンって何屋？

よく選考の中で「ソフトブレーンって何屋なのかイメージが沸きにくい！」という言葉に度々直面します。Sier？コンサルティング会社？ソフトベンダー？どれも間違いではないのですが、帯に短し襷に長し。　

世に存在する従来からの業種ではなく、ミッション・社会課題軸で弊社の輪郭と定義すると「営業課題・解決支援業」、私にはその言葉が一番しっくり来ます。
なぜなら、当社のミッションは「顧客の生産性の最大化」であり、そのための手段として「CRM/SFAというツール・システム」「営業コンサルティングというソフト」を提供している会社だからです。

当社では、営業支援システムというツールを営業業務の中に組み込んで頂くことで、「結果に繋がる正しい営業」が進みやすい業務環境実現を支援しております。
「計画化」「一元化」「標準化」「可視化」「自動化」した営業支援システムをご提供することで、顧客社内で上記課題解決が進み、結果として「案件成約数が増える」「案件の成約率が上がる」「案件成約期間が短くなる」という営業成果に間接的に寄与する、そのような環境整備のご支援をしております。

◆ソフトブレーンの強み

◆顧客満足度5年連続No.1◎使い勝手のよいCRM/SFAで「働き方」を変革
【ツールとサービスの融合で、お客様の営業課題を解決】
ソフトブレーンのCRM/SFA（営業支援システム）「eセールスマネージャー」は1999年以来、常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開、使い勝手のよさに徹底的にこだわったCRM/SFAとして評価されています。

◆仕組みづくりと型づくりで営業課題を解決
【プロセスマネジメントで営業の見える化、標準化を実現】
お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。

◆顧客数7,500社超◎185業種以上の多様な事例に基づくノウハウ
【多数の取引実績とそれに基づく確かなノウハウを提供】
これまでソフトブレーンが営業課題解決をサポートさせていただいたお客様は大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、5,500社超。幅広いお客様からご支持をいただき、豊富な導入実績を誇ります。多くの成功事例・失敗事例に基づく確かな営業課題解決ソリューションを提供致します。

◆お客様の課題に合わせて定着まで徹底サポート
【徹底したサポートサービスで導入～定着・活用まで支援】
どんなに素晴らしい機能を持ったシステムでも使われなければ意味がありません。eセールスマネージャーは「営業担当者が入力しやすい」設計にこだわり、お客様の課題に合わせた

頑張りをしっかり評価

エンジニアドリブンな開発体制
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・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援
・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む）
・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現

技術力を育む文化と支援
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・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保
・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中）
・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実

柔軟なキャリアと正当な評価制度
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・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備
・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし）
・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり

当社でエンジニアとして働く意味
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・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる
・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化
・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織

設立

1992年6月17日

代表者

代表取締役社長　豊田浩文

従業員数

197名

資本金

90,552千円

本社所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2　野村不動産銀座ビル 11階

事業所

関西支社
〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47　阪急グランドビル 25階

中部支店
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-20-10　HR・NET伏見ビル 3階

九州支店
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡 1階

ホームページ

https://www.softbrain.co.jp/