株式会社ローカルイノベーション（Ｒｅ就活30エージェント）
最終更新日：2025/09/11(木)
掲載終了日：2025/10/08(水)
応募期限：残り25日
【キャリアアドバイザー】IT業界に特化したキャリア支援を提供！
- 正社員
- 420万円〜530万円
- 業界出身者歓迎
- 業種経験者優遇
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- 土日祝休み
- 在宅勤務・リモートワーク可
- 副業OK
この求人の概要
- 人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げる支援
- エンジニア領域に特化した老舗の人材紹介会社として、業界内でも確かな実績
- 少人数だからこそチームや部署、会社全体で連携し合いながら業務を推進
事業内容
ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています！
- イベント企画・運営
- 初学者向けプログラミングスクール運営
- 学生同士の繋がりを形成し技術を学ぶコミュニティ運営
- キャリアコンサルティング（対学生・社会人）
- 採用コンサルティング（対企業）
日本の成長産業である、IT業界に特化したビジネス領域でサービスを展開し、エンジニアのキャリアを中心に、成長・定着をコンセプトとした事業創造を行います。
「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」というミッションを実現する為に、サービスを通じて社会に貢献していきます。
成長産業である、IT業界に対してキャリア支援領域だけではなく、人々の成長を支えるコミュニティサービスや定着が生まれるビジネスで支援を行います。
日本産業の社会課題である、IT人材不足に対して大学生年代のうちからプログラミングの楽しさを知ってもらう事でキャリアの意識を持ってもらい解決を考えています。
就職活動をするまで、若者が仕事に対しての興味を持つことはほとんどありません。
「自分が何をしたいか」「何に興味があるか」などを考える場面は、それまで考える事もない事が現状です。
『プログラミング』『モノづくり』の素晴らしさや楽しさを知ってもらう事で、若者の未来の可能性が拡がるキッカケを作る事が我々がやらなければいけない事です。
募集要項
募集する理由
増員募集 / 更なる組織強化
仕事内容
エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。
※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。
◆中途
中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。
《具体的には》
中途候補者との面談、キャリアアドバイス
資格や経験、希望条件の把握
面接対策
志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス
企業の採用サポート業務
採用要件や社風についてのヒアリング
候補者と企業のマッチング業務
日程調整、フィードバック回収、アドバイス等
◆新卒
学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。
※面談数は繁忙期と閑散期により異なります
《具体的には》
学生との面談
企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど
面接対策、プロフィールシートの添削/作成
自社イベントの運営、動員
自社サービスへの改善/提案
求める人材
【必須】
営業 もしくは 販売/接客経験2年以上
勤務地
東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル6F
自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務時間
10:00～19:00（実働8時間）
※フレックス制選択可能
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フレックス制勤務を選択の場合
■コアタイム
12:00～17:00
■フレキシブルタイム
出勤：6:00～12:00
退勤：17:00～22:00
休日・休暇
休日：完全週休二日制（土、日）祝日
年間休日：127日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、GW休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）、結婚特別休暇（3日間）、 設立記念日休暇（12月12日）
給与
想定年収：420万円〜530万円
月給：330,000円～420,000円
月給：330,000円の場合
【固定残業代制】
（固定残業代71,300円含む）※固定残業代は35時間分71,300円、時間超過分は追加支給
月給：420,000円の場合
（固定残業代90,800円含む）※固定残業代は35時間分90,800円、時間超過分は追加支給
【年収例】
420万円
536万円
試用期間
3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年2回
賞与：年1回
諸手当
通勤手当（上限2万円）
家族手当
住宅手当
世帯主手当（2万円）※条件あり
近隣手当（1万円）※条件あり
出張手当（3,000円/回）
勤続年数手当
既婚者手当
出産手当
福利厚生
社会保険完備
健康診断（1回/年）
月間MVP制度
半期/年間表彰
部活制度（3,000円/月）
リモートワーク可能 ※（最大週に1回まで）
副業可能 ※条件あり
育児 ・介護休暇の有償化
慶弔支援
インフルエンザ予防接種（1回/年）
書籍購入費補助
ウェルカムランチ制度
リファラル採用報酬
応募・選考について
応募方法
「応募する」ボタンを押すと、ご応募が完了します。
今後のご応募についての選考サポ―トや転職ご支援についてのご連絡は、【Ｒｅ就活30エージェント】から行います。
選考プロセス
本求人はＲｅ就活３０エージェントが選考サポートを行っております。
選考に関するご連絡等は、Ｒｅ就活３０エージェントから行います。
PRポイント
頑張りをしっかり評価
■社会課題へのアプローチ
「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。
私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。
■学生への寄り添い力
プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。
その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。
■社員のMVVへの高い共感性
全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。
メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。
■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度
チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。
・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる
・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能
というメリットがあります。
■少人数マネジメントを実施
1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。
人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。