株式会社アバージェンス

募集する理由

事業成長に伴う案件増加により、体制強化を目的とした増員募集です。現在、一部の案件を外部委託していますが、より高品質なサービス提供とノウハウ蓄積を図るため、内製化を推進します。将来的な中核メンバーとして活躍いただける方を迎え、今後の需要増を見据えた中長期的な採用を重視しています。

社員評価が証明 ―口コミランキング上位1％
OpenWork等の口コミで業界でも上位1％の高評価。
「裁量・成長・カルチャー・心理的安全性」が高く評価され、長く働きたくなる環境づくりが行き届いている会社です。

仕事内容

現場伴走型コンサルとして課題発見から実行支援まで担当
クライアント企業の現場に入り込み、課題発見から改善設計、実行支援、成果の定着まで一貫して推進します。単なる戦略提案にとどまらず、現場での実行を通じて経営変革を実現するハンズオン型コンサルティングが特徴です。

【具体的な業務内容】
■経営・組織課題の調査・分析
■業務改革、人材育成、マネジメント支援など改善施策の立案
■クライアントと協働しながら現場での実行支援
■会議やディスカッションの設計・ファシリテーション
■成果の検証と定着支援

入社後は約1週間の基礎研修でロジカルシンキングや財務分析を習得。その後、チームでプロジェクトに参加し、OJTを通じてスキルを磨きます。さらに、社内研修制度「keiko」により、毎週2時間の継続学習で課題解決力やマネジメント理論を学べます。異業種出身者が約9割を占める環境で、未経験からでも短期間で成果を出せる仕組みがあります。

《同ポジションでの評価基準・キャリアステップ》
【職位ごとの評価視点】年2回昇格試験
アソシエイト職
・現場のFact Findings/　　　　　　　　　　　　　
・問題発見
コンサルタント職
・管理者との対話を通じた行動変化の促進
マネジャー職
・担当領域での定量的成果の組立て・創出
シニア・マネジャー職
・（SVの支援の下）社長との対話
PJ全体の定量的成果創出の組立
ディレクター職
・顧客開拓・維持
・複数プロジェクトの品質管理
（自力で）社長との対話
（自力で）PJ全体の定量的成果創出の組立て・創出

【卒業後のキャリア】
コンサルタントとして独立
家業継承（CEO）
事業会社経営者
事業会社経営企画部門長
事業会社人事部門長
ベンチャー企業の海外法人社長

求める人材

【必須条件】
・大卒以上
・出張可能な方
※関東・関西・中部・中国エリアなど
・現場経験のある方
 (営業、セールスエンジニア、店舗系スーパーバイザーなど)

■求める人物像
・向上心が高く、努力を厭わない方
・人と話すのが好き（特に聴くことが好き）
・素直さを持っている方
・思考するよりも行動派の方

【部署の年齢層・メンバー構成】
・20〜30代が中心で若手が多い
・プロジェクトチームは3〜6名ほど
・研修期は5名チーム＋上司・メンター付き
・メンバーは異業種からの転職者が約9割
・ゼネラリストが多く、特定分野の専門家に偏らない構成

【雰囲気・文化】
・社内はフラットで相談しやすい雰囲気
・上司・同期との距離が近く、フィードバックが受けやすい
・OJTや社内研修「keiko」で課題解決力・マネジメント理論を学べる
・現場での実行に重きを置き、組織や人が変わる瞬間を体感できる
・チーム内での裁量が大きく、自分の考えを発信しやすい
・離職率が低く、社員同士の関係性は良好

勤務地

全国勤務(勤務地は客先常駐となります)
常駐先の割合は 関東8：関西2ほどとなっており、
3ヵ月に1回、東京本社で全社定例を実施しております。
※交通費など会社負担

また、関東以外に在住しながら働いている方もおり、
プロジェクトへ参画待機中は在宅勤務で自己学習をいただいております。
※原則東京本社への出社は発生しません

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、一部リモート

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）

【1日のスケジュール例　※出張時の場合】
8:00 タスク管理・ホテルを出発（出張先の場合）
9:00 社内ミーティング・タスク管理
　　 会議資料作成や分析、クライアント対応の準備
12:00 昼休憩
午後 クライアントワーク
会議参加、業務改善の実行支援、現場での調整
ディスカッションや改善施策の設計・ファシリテーション
17:00 翌日のタスクや認識合わせ
18:00 業務終了（場合によっては延長あり）
20:00 ホテルや自宅に戻り、内容整理・報告書作成

休日・休暇

完全週休2日制
年間休日120日以上
年末年始休暇あり
特別休暇（プロジェクト終了ごとに付与）

給与

想定年収：550万円〜600万円
年俸制：5,500,000円以上
支払方法：年俸の1/12を毎月支給

【給与について】
当社は、役職ごとの給与レンジが決まっております。 半年毎に定量・定性評価を行い、役職の要件を満たせば、すぐ昇格可能 です。
下記が役職の昇格実績となります。
・入社7ヵ月でマネージャーに昇格
・入社8ヵ月でマネージャーに昇格
・入社1年8ヵ月でシニアマネジャーに昇格
・入社2年2ヵ月でシニアマネジャーに昇格
・入社3年でディレクターに昇格
【固定残業代制】
（固定残業代108,099円含む）※固定残業代は40時間分108,099円、時間超過分は追加支給
【年収例】
550万～600万（アソシエイト）
630万～730万（コンサルタント）
750万～900万（マネージャー）

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

敷地内禁煙
※プロジェクトによって異なる

昇給・賞与

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：業績連動賞与（年1回、3月確定・4月支給）

諸手当

アサイン手当：1日5,000円
残業手当

福利厚生

社用携帯・社用PCの支給
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険
ベビーシッター制度（月上限2万円）
交通費・宿泊費全額支給
弔慰金
見舞金

頑張りをしっかり評価

① 「戦略で終わらない」現場伴走型コンサル
提案だけで終わらず、課題発見 → 改善設計 → 実行支援 → 定着まで一貫して行う“ハンズオン型”スタイル。クライアントの変革の瞬間に立ち会える高い当事者感が魅力です。

② 未経験者が圧倒的に育つ研修制度
異業種出身者が約9割。基礎研修（ロジカル・財務・課題解決）＋OJT＋社内研修「keiko」で、知識ゼロからでも経営課題に向き合える力を習得できます。

③ 努力が正当に報われる評価制度
成果連動型評価で、入社7ヶ月でマネージャー昇格など早期キャリアアップが可能。曖昧な年功序列はなく、成長の手応えと報酬アップを実感できます。

④ 社員評価が証明 ―口コミランキング上位1％
OpenWork等で業界上位1％の高評価。「裁量・成長・カルチャー・心理的安全性」が整った環境です。

⑤ 多様な業界×経営の最前線に触れられる
製造・商社・建設・ITなど幅広い業界で経営課題に挑戦。事業理解・マネジメント・思考力・組織変革力を総合的に身につけられます。

設立

2011年4月1日

代表者

大西秀亜（前 株式会社ファーストリテイリング 執行役員CFO）

資本金

1億円

本社所在地

東京都千代田区麹町1ｰ7ｰ2
相互半蔵門ビルディング4階

ホームページ

https://avergence.co.jp/