ソプラ株式会社

募集する理由

近年、企業のDX推進や業務システム刷新の動きが加速しており、開発案件のご相談が増加しています。今後さらに幅広い案件に対応し、プロジェクト体制を強化していくために、リーダー経験をお持ちのエンジニアを増員したいと考えております。

仕事内容

【SE・PG】企画・要件定義・設計等の上流フェーズや開発案件をお任せ◆大手SIベンダーのNo.1コアパートナー
システム開発の上流工程から携わるSE・PG業務です。
経験に応じて、企画・要件定義・設計などの上流フェーズや開発案件を担当いただきます。
案件は金融・保険、製造、小売業を中心に、公共・医療など幅広い分野に及びます。

＜具体的な案件例＞
・住宅建設基幹システム
・金融業界納税事務支援システム
・公共事業受注システム
・保険会社次期WEBシステム
・住宅メーカー業務推進システム

当社はチームでの開発を重視し、案件は半年～年単位の長期が中心。
アサイン前には希望業種や勤務地を確認し、納得できる案件を提供します。参画後も定期的なヒアリングを実施し、働きやすい環境を整えています。

＜評価基準＞
技術力だけでなく、チームをまとめて成果を出すためのリーダーシップ、プロジェクトを成功に導くためのマネジメント能力、そして組織への貢献度など個人的資質が評価基準となります。

＜評価のポイント＞
・定量的評価と定性的評価の組み合わせ
　数値で測れる成果だけでなく、行動や姿勢など、数値化しにくい部分も評価に取り入れます。
・360度評価
　上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも収集します。
・目標管理制度との連携
　年間の目標設定と評価を連動させ、個人の成長と組織目標の達成を両立させます。
・継続的なフィードバック
　定期的な面談などを通じて、継続的なフィードバックを行います。
・評価基準の明確化
　評価基準を明確にし、評価対象者に対して事前に周知します。

★資格取得支援や外部研修、勉強会などスキルアップの機会も豊富です。

求める人材

【必須条件】
・開発経験5年以上で、工程として基本設計～本番化、運用・保守の経験がある方。
・対顧客との折衝、チームメンバーへの指導等ができるマネジメント経験がある方

＼こんな方は大歓迎！／
・即戦力で案件に貢献できるスキルをお持ちの方
・自発的にプロジェクトを推進するための動きができる方
・プログラミング技術でもチーム内を引っ張れる技術力をお持ちの方

勤務地

大阪市北区堂島浜および大阪府内顧客先【転勤なし】
・大阪本社
　大阪府大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビル4F
　┗JR各線「大阪駅」徒歩10分
　┗JR東西線「北新地駅」徒歩8分
　┗大阪メトロ四ツ橋線「西梅田駅」「肥後橋駅」徒歩8分
・大阪府内の顧客先

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
大阪府

勤務時間

事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）※
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日120日

年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
夏季休暇
産前産後休暇
育児休暇（男性社員も取得実績あり）
※時間休は、1時間から取得可能です！
※月1回土曜日（13時～15時頃）は全体会議のため出社日扱い。（基本在宅参加・交代制で本社への出社月あり）

給与

想定年収：500万円〜600万円
年俸制：500万円～600万円（12分割）
月給383,863円～565,032円（一律手当を含む）
※これまでのご経験・スキルを考慮いたします。
★インセンティブ制度あり！

【固定残業代制】
（固定残業代91,863円含む）※固定残業代は40時間分91,863円、時間超過分は追加支給
固定残業手当91,863円～135,032円
※固定残業時間40時間0分/月
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※その他変更点なし
【年収例】
SE／35歳　入社13年　577万円
PL／39歳　入社13年　600万円
PM／44歳　入社18年　660万円

試用期間

3ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙（顧客先は敷地内喫煙可能場所あり）

昇給・賞与

昇給：年1回

賞与：年1回（インセンティブ制度）

諸手当

通勤手当（上限なし）
役職手当
残業手当（固定超過分）
出張手当

福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
福利厚生賃貸制度
退職金制度（中小企業退職金共済）
医療保険
サークル活動支援
スキルアップ支援
資格取得支援
┗最大50万円一時金）
書籍購入補助
備品貸出
スキルアップチャレンジ制度
┗各部署ごとにテーマを決め通常業務では身につけることができないことを学習。

各ポジションのキャリアアップについて

技術的な専門性を深めるだけでなく、マネジメント能力やビジネス視点を高めることで、より広範な影響力を持つ存在へと成長を期待します。

【1】プロジェクトマネージャー
プロジェクトの計画、実行、管理を主導し、プロジェクトを成功に導くことに特化します。

【2】技術スペシャリスト
特定の技術領域（例：AI、クラウド、セキュリティ）を深く追求し、その道の第一人者を目指します。

【3】テックリード / アーキテクト
チームを技術的な側面からリードし、システム全体の設計やアーキテクチャを構築します。

【4】エンジニアリングマネージャー
チームのパフォーマンス向上や人材育成に注力し、組織全体の技術力を高めます。

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

配属エリアや案件により、配属部署が異なりますので一例となります。

メンバー数：9名
平均年齢：30歳
年齢構成：20台前半（新入社員）～30代が中心
男女比：男性8名、女性1名
雰囲気：気さくなメンバーが多く、部のメンバーが集まると若手も積極的に発言しコミュニケーションのとりやすい雰囲気です。
参画案件が全員同じというわけではありませんが、月に1度はミーティングを行い情報共有や相談の場をつくっております。

1日の業務スケジュール例

9：00　出社、メールチェック、本日の作業棚卸
9：15　チームメンバーと朝会
10：00　進捗資料作成、仕様検討起因で修正した設計のレビュー、相談内容や確認事項の回答
12：00　お昼休憩
13：00　顧客との打合せ
14：00　メンバーの作業状況ヒアリング、フォロー対応
16：00　PMにチーム状況の報告、決まった方針をチームメンバーに棚卸
17：00　本日の作業の進捗確認と報告
18：00　退勤

頑張りをしっかり評価

客先常駐での業務となりますが、弊社営業がお客様とも常に連携をとり、社員についてしっかりヒアリング、お客様からの評価も弊社での評価対象としております。
また、部署内でも上司が定期的に面談を行うことで、今後のキャリアや業務への姿勢や考えも、いつでも相談していただけるような環境を整えております。年2回（夏・冬）の評価面談を制度化し、社員の成果を正しく評価するとともに、成長を支援する仕組みを整えています。

また、資格試験に合格された方には、全社員の前で表彰し、お祝い金をお渡しております！受験料やテキスト代の補助もしており、学びに対する社員の頑張りをしっかりと応援し評価しております。

設立

1982年7月

代表者

白川　基光

従業員数

143名

資本金

9,500万円

本社所在地

〒530-0004
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビル4F

事業所

【東京支店/首都圏事業部】
〒100-0005　東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 11F

【西日本オフィス】
〒812-0012　福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 3F

【R&D Innovation Lab】
〒530-0005　大阪市北区中之島6-2-40　中之島インテス14F

ホームページ

https://www.soppra.com/