株式会社学情【東証プライム上場】

募集する理由

転職が一般化する現代、多くの企業が人手不足に直面しています。当社の採用支援サービスはこのニーズに応え、順調に業績を伸ばしています。当社は、さらなる成長を目指し、新たな仲間を募集します。今回は、即戦力として、同業経験か新規開拓の法人営業のご経験、かつマネジメント経験のある方に入社いただき、これまで培ったノウハウを存分に発揮していただきたいと考えております。

仕事内容

採用活動を行っている企業に、求人サイトやイベントなど、企業の採用課題に合った商品を提案します。
私たちは、採用活動を行っている企業に対して、求人サイトやイベントなど、企業の採用課題に合った商品を提案します。具体的には、企業と商談を行い、人事担当者から活動の進捗状況や課題をヒアリングし、その情報をもとに課題解決のためのプランを企画・提案します。このプロセスを通じて、採用活動の成功に向けたコンサルティングを提供します。

《当社の取り扱う主な商品》
●20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」
●新卒向け就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」
●対面型イベント「転職博」「就職博」
●採用動画「JobTube」シリーズ
●採用HPやパンフレット、イベントのブース装飾の制作　など

《コンサルティングの流れ》
１. 企業の採用課題をヒアリングし、採用課題解決のためのプランを提案
２. 各就職/転職サイトへの求人掲載や効果的なイベント出展のサポート
３. 採用活動の進捗状況をヒアリングし、課題改善を提案
４. 採用活動の成功まで、コンサルティングを継続
５. 次回の提案を行い、新たな課題解決に向けて伴走コンサルティングを継続

《仕事の特徴》
◎1人の営業担当が経験者採用と新卒採用の両方を提案できるため、幅広い提案が可能
◎ホームページ・パンフレット・動画制作・イベント装飾品などの提案もできる（社内に制作チームあり）
◎最新の顧客管理システムの導入で、効果的/効率的な営業活動を実現
◎新規獲得した企業は長期間担当する仕組みで、顧客との深い関係性を構築できる
◎6～7割がWeb商談で、週1のリモートワークを導入（条件あり）

《入社後の流れ》
■入社オリエンテーションを受け、会社の制度や社内共通ツールについて学びます。
　　　↓
■チームに配属されOJTで業務を覚えていきます。
　　　↓
■新規開拓で、自身のクライアントを開拓していただきます。
　　　↓
■半年後、条件をクリアしていると自身が開拓した企業の担当だけでなく、クライアントの引き継ぎもございます。

求める人材

【必須条件】
・人材業界、または法人営業（新規開拓）の経験をお持ちの方
・3名以上のチームをマネジメントした経験をお持ちの方

【歓迎・求める人材】
・営業・コンサルティング経験がある方
・他責にせず、自分に矢印を向けて仕事ができる方
・キャリアアップしたい、今よりもっと稼ぎたい、という方

勤務地

本社・大阪本社・京都支社・名古屋支社・福岡支社
【本社】
〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階
【大阪本社】
〒530-0001　大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス
【名古屋支社】
〒460-0003　名古屋市中区錦2-20-15　広小路クロスタワー　12階
【京都支社】
〒600-8007　京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60　日本生命四条ビル5階
【福岡支社】
〒812-0011　福岡市博多区博多駅前2-1-1　福岡朝日ビル　8階

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、愛知県、京都府、大阪府、福岡県、一部リモート

勤務時間

9:15～18:00（実働7.75時間）
※毎週水曜日はノー残業デー

休日・休暇

休日：年間休日125日（2025年）
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始

休暇：有給休暇（半日取得可能）＊入社半年後より10日間付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）
※イベントなどで土日に出勤した際は、必ず振替休日を取得

給与

想定年収：550万円〜1000万円以上
月給：473,075円～（一律手当、固定残業代含む）
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給
総合職にて入社をご希望の方は入社半年後に総合職試験を実施し、合格後に一律、総合職手当(10,000円/月）を支給。
【固定残業代制】
（固定残業代79,375円含む）※固定残業代は25時間分79,375円、時間超過分は追加支給
時間超過分は追加支給
【年収例】
33歳：1,080万円／チームリーダー（2024年実績）
40歳：1,100万円／サブマネージャー（2024年実績）
45歳：1,420万円／マネージャー（2024年実績）

試用期間

6ヶ月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙（ビル内喫煙室有）

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7・12月）
他、業績により決算賞与あり

諸手当

役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
転勤手当
時間外手当
通勤手当（月額上限3万円）

福利厚生

各種社会保険完備
退職金（確定拠出型年金制度）
財形貯蓄
慶弔金
社員持株会
ウォーターサーバーあり
オフィスコンビニあり
新規事業・改善提案制度
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）

インセンティブ制度が充実

■個人の目標達成率、売上げに応じて賞与を支給
■海外旅行（ハワイ）、国内旅行キャンペーン（北海道・箱根・大分・沖縄）
■毎月の個人目標達成で3,500円～7,000円支給（チームリーダー昇格後は、5,000円～10,000円支給)
■年間を通して10種類以上の社員表彰制度（成績優秀者若手部門・新規獲得部門・売上粗利部門など）

活躍を支援する制度・働き方

《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別研修（チームリーダー、管理職、インストラクター向け）
DX研修（eラーニング）など

《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など

頑張りをしっかり評価

当社では、目標管理制度を導入しています。期初に設定した目標に対し、半期ごとの面談で達成率や進捗状況を確認し、評価を行います。年功序列ではなく、努力と成果が評価に直結する成果主義を採用しており、各種指標をクリアするとインセンティブでしっかり還元される仕組みです。

さらに、年に一度の「旅行キャンペーン」では、目標を達成した社員にリゾート旅行の権利を進呈します。賞与とは別に、成績に応じたインセンティブも支給され、インセンティブは賞与時にまとめて支給されるため、高収入を目指す方に最適な環境です。

楽しみながら目標に向かって取り組み、高いモチベーションを維持しながら働ける職場を提供しています。

設立

1977年

代表者

代表取締役社長　中井大志

従業員数

407人（2025年10月31日現在）

中途採用比率
2024年10月期：70％
2023年10月期：64％
2022年10月期：63％

資本金

15億円

売上高

110億1,900万円　※2025年10月期

本社所在地

【本社】
〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階
【大阪本社】
〒530-0001 　大阪市北区梅田2-5-10　学情梅田コンパス

事業所

【名古屋支社】
　〒460-0008
　名古屋市中区錦2-20-15　広小路クロスタワー　12階
【京都支社】
　〒600-8008
　京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング　3階
【福岡支社】
　〒812-0011
　福岡市博多区博多駅前2-1-1　福岡朝日ビル　8階

ホームページ

https://company.gakujo.ne.jp/