株式会社オズ・インターナショナル

募集する理由

少数精鋭で年間売上高62億円を突破した当社は、さらなる成長を目指し、新たな仲間を募集しています。
新しい技術や市場トレンドに挑戦する意欲を持ち、会社に新たな風を吹き込んでくれる方を求めています。
あなたの専門性と想いが、次なる成長の原動力となることを期待しています。

【エンジニア募集背景の詳細】
現在、クラウド技術を活用したシステムインフラと設計への環境移行を進めています。それに伴い、開発体制を強化するため新たな開発メンバーを募集することになりました。インフラ構築からコーディング、そして開発環境の改善に至るまで、開発のあらゆるフェーズに深く関わるフルスタックに活躍してくれる方を求めています。

仕事内容

自社サイトの運用保守および機能開発を行います。
※Azure環境上の先端サービスや技術を活用し、開発を行っています

【業務内容】
今回、募集を行う開発チームでは、主力の自社運営ECサイト『アイドラッグストアー』をはじめ、当社が運営しているデジタルサービスの開発・運用・保守を手掛けます。
AI活用など最新技術を取り入れながら、Webサービスの機能開発や、社内の業務効率化を他部署と連携して実現します。

＜主な開発言語＞
C＃
＜プラットフォーム＞
.NET Framework
Microsoft Azure
＜データベース＞
Microsoft SQL Server

【仕事のやりがい】
・ 5つのECサイトを擁するマルチプロダクト環境で、多岐にわたる開発に携わることができます。特定のプロダクトに限定されず、すべてのECサイトの成長に貢献できるため、幅広い技術とビジネス視点を磨ける環境です。
・開発の初期段階からマーケターと直接連携し、要件や仕様について密に議論を重ねます。これにより、ユーザーのニーズやビジネス目標を直接理解し、サービス開発に反映させる面白さがあります。

求める人材

【応募要件(必須)】
・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務2年以上
・リーダー経験（1～2名の作業の取りまとめ・報告経験）

【応募要件(歓迎)】
・C# 実務経験1年以上
・クラウドサービスを利用した実装を経験したことがある、または経験したい
・新しい技術を調査し、学習しながらキャッチアップできる
・要件定義や基本設計といった上流工程の経験がある

【求める人物像】
・自身の専門性を活かしつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に貢献できる協調性をもって業務に取り組める方
・最新の知見を取り入れて既存のインフラ、コード、開発体制をアップデートし、且つビジネスニーズに対応できる方

勤務地

東京都中央区日本橋人形町（人形町駅徒歩1分）
住所：東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビル11F
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」A4出口直結
※リモートワーク相談可（週2日迄）

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:30～17:45（実働7.15時間／休憩55分）

休日・休暇

・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇

給与

想定年収：600万円〜800万円
■月　給：459,000円～609,700円
■基本給：318,600円～428,100円
■固定残業代：125,400円～166,600円（固定残業45時間）
■スペシャリスト手当：15,000円
※経験やスキル等を考慮の上、決定いたします
【固定残業代制】
（固定残業代125,400円含む）※固定残業代は45時間分125,400円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社時570万円 → 入社9年目920万円

試用期間

3ヶ月（場合によって6ヶ月）
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内完全禁煙

昇給・賞与

・昇給：年1回（通期評価による）
・賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与：別途業績により2月に支給

諸手当

・残業手当
・通勤交通費
・役職手当

福利厚生

・各種社会保険完備
・スポーツジム補助（半額補助、上限1万円／月）
・マッサージ補助（半額補助、上限1万円／月）
・モバイル・ブロードバンド補助（上限4,350円／月）
・慶弔見舞金制度
・オフィスカジュアル可
・屋内完全禁煙

カルチャー、その他開発環境

取り組む案件は大きく、エンジニア発のシステム改善案件と会社やマーケティングスタッフ発の依頼案件に分かれます。
他部署からの案件である場合はRedmineでタスクが作成され、納期の話し合い後に、担当エンジニアが依頼者と話しあって要件をつめ、開発にかかります。要件定義、コード作成、コードレビュー、リリースと、エンジニアが役割分担をしながら協力し合って進めます。
ほとんどの社員が中途採用入社です。年齢や年次に関係なく率直に意見を言い合える風土です。

頑張りをしっかり評価

以下のとおり評価が明確、且つスピーディなキャリアパスが可能

◆明確で納得感のある評価制度◆
当社では、半期ごとの評価を通じて成果や行動をしっかりと可視化しています。
通期での総合評価によって昇給が決まるため、頑張りが確実にキャリアや待遇に反映されます。

◆あなたに合わせた目標設定◆
あなたの強みや興味を踏まえた役割がアサインされるため、「やらされ感」ではなく、自分の成長につながる挑戦ができます。

◆3つの軸で公正に評価◆
目標評価：公平性を重視し、横並びで妥当性を確認しています。
行動評価：等級に応じた職務要件をもとに、日々の姿勢や取り組みを評価。
業績評価：スキル習得やプロセス面も評価対象。

設立

1980年8月21日

代表者

代表取締役：瀧澤 泰盛

従業員数

34名

資本金

2,500万円

売上高

2025年2月期　62億6000万円　
2024年2月期　61億円
2023年2月期　60億円

本社所在地

東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビル11F