株式会社クレヴァシステムズ

募集する理由

2023年4月、より専門性を高めていくことを目標に、新たにSAPソリューション事業部として立ち上がりました。今後は、SAP業界での知名度を高め、「SuccessFactorsと言えばクレヴァシステムズ」と言われるような技術集団を目指しています。事業部ではユニット制の組織体制を敷いており、コミュニケーションのとりやすい環境です。新しい事業部を一緒に盛り上げていくため、新たなメンバーをお迎えしたいと考えています！

仕事内容

SAP（ABAP、SuccessFactors）SAPパッケージのコンサルからアドオン開発まで
SAPパッケージの導入および保守フェーズにおいて、コンサルティングからシステム設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルのあらゆる局面における業務をお任せします。担当頂くフェーズやモジュールはご経験やご希望をお聞きしますが、SAP旧Verから新Verへの変革期において、学びながら仕事ができるプロジェクトへのアサインも積極的に行っています。スキルチェンジとともにキャリアアップに挑戦できる環境があります。

■教育環境
自社内にSAP環境があり、いつでもどこでもSAPを触ることができます。また、SAP社が提供しているLearning-HUBを活用し、資格取得に向けた学習が可能です。また、SuccessFactorsを学べる環境も導入し、勉強会開催などで共有の場を設けています。

■プロジェクト例
（1）次期タレマネシステム支援プロジェクト
【概要】SAP SuccessFactorsの導入・保守・運用支援
【業務】
　・システム導入にむけた要件整理・システム実装・検証
　・システム保守（不具合修正、パッケージVersion UP対応等）
　・ユーザーからの問い合わせ対応

（2）SAP/HCM 運用保守サービスプロジェクト
【概要】SAP HCMに特化し、複数社に向けた運用保守サービスを提供
【業務】
　・SAPのSP情報、ノート情報、人事給与業務に関わる法改正情報の提供
　・人事給与業務、SAP機能、アドオン機能に関する問い合わせ対応
　・SP・SPS・EhP適用検証支援、Unicode対応 など

求める人材

■必須経験：※下記どちらかの経験をお持ちの方
・ABAP言語経験（経験年数は問いません）
・SAP等のERPパッケージ運用・保守経験
※SAPコンサルタント認定資格をお持ちの方も大歓迎です。

勤務地

勤務地は常駐先によって異なります（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）

勤務時間

＜フレックスタイム制＞
コアタイム　10：30～15：30
フレキシブルタイム　7：00～10：30／15：30～21：00
標準的な勤務時間帯　9：00～17：30 （所定労働時間：7時間30分/休憩1時間）
※就業時間は常駐先及び案件によって異なります

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（一律20日付与、半日単位・1時間単位取得可）
創立記念日
G.W.連続休暇
夏季休暇（5日）
年末年始休暇（5日）
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇（取得実績あり）

＜年間休日数：129日＞

給与

初年度想定年収：410万円〜600万円
賃金形態：月給制

月給：月給241,000円～354,600円

賃金内訳：
月額（基本給）226,000円～339,600円
その他固定手当/月：15,000円

昇給有無：有

残業手当：有（全額支給）

給与補足：給与は今までの経験や能力を考慮のうえ決定します
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
20代、入社3年目、メンバー、年収420万円
30代、入社9年目、リーダー、年収520万円
30代、入社10年目、PM、年収670万円

試用期間

6ヶ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

敷地内喫煙可能場所あり

昇給・賞与

給与改定：年1回（4月）

賞与：年2回（6月、12月）

諸手当

前払退職金手当（一律5,000円）
インフレ手当（一律10,000円）
家族手当（配偶者および第一子～第三子まで、一般職のみ支給）
時間外手当（全額支給）
通勤手当（全額支給）
休日勤務手当
深夜勤務手当
赴任手当

福利厚生

健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険（雇用・労災）
育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度（企業型）
休業所得補償制度
EAPカウンセリング制度（メンタルヘルスケア）
各種福利厚生サービス（ベネフィット・ワン加入）
資格取得支援制度
クラブ活動補助金制度
定期健康診断など

社内コミュニケーション活動

会社公認クラブ活動（ゴルフ部、野球部）
サークル活動（ホビー部）
帰社日（月1回部門ごとに実施）
キックオフ大会（年1回全社員参加）

教育環境

階層別研修、技術研修、動画配信型技術研修、ヒューマンスキル研修、キャリア研修など個人にとって必要な研修を選択できるものを中心に、体系的に教育を行っています。140種類の資格取得報奨金（支給額は最高で20万円！）や、セミナー参加、研修受講、資格受験、テキスト類購入にかかる費用は会社負担で補助しています。

キャリアパス

年に2回上司との面談があり、目指す資格やスキル、今後のキャリアや理想の働き方などを一緒に考えながら目標を設定していきます。キャリアパスは、組織マネジメント（管理職）、プロジェクトマネジメント（PM）、スペシャリスト（技術職）いずれかとなり、志向に合わせてキャリアを選択いただけます。

設立

1991年10月

代表者

代表取締役社長 山本 浩昭

従業員数

163名

資本金

284百万円

売上高

2,428百万円

本社所在地

〒105-0014
東京都港区芝3-24-21
三和ビル2F・4F