株式会社ステップ

募集する理由

スポーツ事業を中心に店舗数・組織規模が拡大する中で、これまで以上に「組織として成果を出す体制」への移行が求められています。
店長個人の力量に依存する運営から、チームとして安定的に成果を生み出す状態への転換。その要となるのが、今回募集するエリアマネージャーです。

入社後は、店舗運営・人材育成・売上管理を担いながら、各店舗の状態や課題を構造的に捉え、改善を横断的に展開していくことを期待しています。
単なる管理者ではなく、現場の変化をリードする存在。
人と数字の両面から事業成長を支えていただきたいと考えています。

仕事内容

本ポジションでは、店舗運営やスタッフ教育を中心に、チームの意識向上と売上管理を担います。
現場理解を重視しつつ、マネジメントの視点で課題を捉え、改善を主導していきます。

具体的には、
・複数店舗の売上管理、KPI設計および進捗管理
・店長およびスタッフの育成、評価、フォロー
・店舗運営オペレーションの標準化、改善
・人員配置やチーム編成の最適化
・経営層と連携した事業部全体の方針浸透

【仕事の進め方】
日々の業務では、担当店舗の店長やスタッフと密にコミュニケーションを取りながら、現場の状況を把握します。
数字だけを見るのではなく、背景やプロセスまで踏み込み、課題を整理。改善施策を設計し、実行から定着まで伴走します。
個人で完結する仕事ではなく、チームで成果を出すマネジメントが特徴です。

【評価されるポイント】
評価は「成果」「プロセス」「他者への影響」の3軸。
売上達成だけでなく、店長やスタッフが育ち、チームとして同じ成果を再現できているかが重視されます。
課題設定力、周囲を巻き込む行動、組織への良い変化を生み出したかも評価対象です。

【キャリアステップ】
初期は現場理解を深めながら、プレイヤーからマネジメントへの役割転換を図るフェーズ。
その後はチームを持ち、教育と数字を両立させた成果創出を担います。
将来的には、事業部マネージャーとして事業全体の意思決定に関わる道も開かれており、役割と成果に応じて年収・裁量が広がっていきます。

応募条件

【必須条件】
・大卒以上
・普通自動車運転免許

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームを大事に取り組める方
・目標達成への意欲が高く、コツコツと業務に取り組める方
・お客様だけでなく、スタッフなど「人」を大切にできる方
・指示を待つのではなく、自ら動き行動できる方
・周りを巻き込み、全体の意識向上を図れる方
・向上心を持って取り組める方

勤務地

大阪本部
大阪府大阪市北区茶屋町14-13　ステップスポーツ大阪3階
株式会社ステップ　大阪本部

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
大阪府

勤務時間

・9:00～19:00（シフト制・休憩１時間）

休日・休暇

・管理監督者扱いの為、要相談
・リフレッシュ休暇制度あり
・産前・産後休暇、育児休暇あり

給与

初年度想定年収：450万円〜700万円
月給：35万円～50万円
※経験やスキル等を考慮の上、決定致します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
1年目：450万円／現場を知り、チームを知り文化を学んでいただきます
2年目：500～700万円／自分のチームを持ち教育と数字を両輪を回し、経営者に同行していただきます。
3年目：700～1000万円／事業部全体の文化を作り、成長を導く核となっていただきます

試用期間

試用期間なし

受動喫煙対策

敷地内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：有（年1回）
賞与：有（業績連動型）

諸手当

・通勤手当
・単身赴任手当
・子ども手当

福利厚生

・各種社会保険完備
・社員割引制度
・社員持株会
・独身寮
・結婚祝い金
・出産祝い金
・育児短縮時間勤務制度
・定期健康診断 など

頑張りをしっかり評価

当社の企業理念は「Enjoy the Challenge」です。
様々なことに日々チャレンジをし、挑戦することに対して積極的に後押しします。
周囲を巻き込みながら、チームや組織の意識を高めていきたい方が活躍できる環境です。
当社は、努力がきちんと報われる評価制度を整えています。
明確な評価基準をもとに、成果・行動・成長意欲を総合的に判断。
日々の頑張りが昇給・昇格・キャリアアップにつながるため、モチベーション高く働ける環境です。

設立

1989年8月

代表者

代表取締役：森本 宣昭

従業員数

280名

資本金

6,000万円

本社所在地

本社：大阪府大阪市北区茶屋町14－13　ステップスポーツ大阪3F

事業所

店舗：48店舗

ホームページ

https://step-japan.jp/