株式会社ソフトウェア・パートナー

募集する理由

2026年、当社は創業40周年の「企業成熟ステージ」を迎えました。
更なる飛躍と事業拡大を見据え、新たな価値を共に創り出す次世代メンバーを募集しています。
直接請負の強みを活かし、一貫した開発体制を継続して提供するため、技術力と成長意欲を持つ方を採用し、将来的に中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

仕事内容

上流から下流まで一貫して担当するシステム開発業務全般をお任せします。
システムエンジニアとして、要求分析・要件定義から設計・製造・テスト、運用・保守まで、システム開発全般に携わっていただきます。
直接契約による一貫体制のため、顧客と向き合いながら幅広い工程で経験を積める環境です。

当社は顧客との直接請負を基本としており、システム開発の最上流から関わる機会が多くあります。
入社後は、これまでのプログラム開発・実装経験を活かし、より上流工程へステップアップできるよう業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。

【業務内容例】
・要求分析や要件定義など上流工程の補助
・基本設計・詳細設計
・プログラミングによる製造
・単体・結合・総合テストの実施
・運用・保守・改善提案
・顧客との打ち合わせ（リモート含む）
・チーム内での情報共有や進捗報告

また、プロジェクトではチーム体制を基本とし、コミュニケーションを重視した進行を行います。
メンバーとして経験を積みながら、プロジェクトサブリーダーや上流工程担当など、着実にキャリアを積める環境です。
社内は相談しやすい雰囲気があり、業務に関する質問や報告がしやすい文化が根付いています。
技術面だけでなく、顧客視点で問題解決に取り組む姿勢を重視しています。

求める人材

【求める人像】
チームで協力しながら仕事をするのが好きな方
モノづくりが好きな方
当社の企業理念に興味を持った方
プログラム開発・実装の経験をお持ちの方
上流工程へステップアップしたい方
コミュニケーション能力をお持ちの方
自発的に行動できる方

勤務地

東京都新宿区新小川町6-36【本社勤務／転勤なし】

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00～17:30
休憩45分
実働7時間45分

残業ほぼなし

休日・休暇

年間休日125日
完全週休二日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
創立記念日

給与

想定年収：450万円〜700万円
月額215,500円～472,500円(一律手当含む)
(内訳)
基本給+職位給175,000円～400,000円
年齢手当40,500円～52,500円
住宅手当0円～20,000円
勤続手当（入社年度0円～10年目以降16,500円）
扶養手当
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
3年目：480万
5年目：510万
10年目：640万

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

原則屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回（夏季・冬季）

諸手当

年齢手当
勤続手当
住宅手当（0～20,000円）
通勤手当（～50,000円）
残業代全額支給
扶養手当

福利厚生

健康保険
厚生年金保険
介護保険
雇用保険
労災保険
財形貯蓄制度
退職金制度あり（定年60歳、再雇用65歳まで）

評価とキャリアステップ

上長による「能力、情意、生産性・品質」をポイントとした評価と、自己目標「業務、行動、能力」達成により評価を年３回（昇給、夏季・冬季賞与）面談と共に実施します。
当評価・面談結果により昇給・昇進（役職）および賞与ランクが決定します。
またプロジェクトにおける役割にも反映されます。

キャリアステップについては評価・面談を通して技術系と管理系のキャリアパスの選択を制度化しています。

専門性・スキルが身につく

企業が使用するシステムを開発しています。
SES が多いIT 業界ですが、当社では、「ソフトウェア会社の役割は、システムを構築することではなく、顧客の問題を解決することである」を理念に顧客との直接契約にこだわっています。
そのため、システム開発の一部分だけを担うのではなく、上流～下流まで一貫して受け持つことが多いです。

設立

1986年3月

代表者

代表取締役　松永　淳　（まつなが　あつし）
取締役社長　住谷　和洋（すみや　かずひろ）

従業員数

35名

資本金

2,000万円

本社所在地

〒162-0814
東京都新宿区新小川町6-36 S&Sビルディング（受付：2F）

ホームページ

https://www.sp-inc.co.jp/