植田建設工業株式会社

募集する理由

創業50年の橋梁建設の技術を基盤に、プラント（大型工場）建設へのニーズが急増していることから、新しい仲間を募集しています。工場設備の施工管理は高い専門性が求められますが、入社後に基礎から学べる環境が整っているため未経験でも安心して成長できます。将来的には現場を統括するリーダーとして活躍し、社会に欠かせないインフラを支える存在になることを期待しています。

仕事内容

【橋梁・プラント施工管理職】橋梁・プラント工事の施工管理業務全般／明石海峡大橋やレインボーブリッジの施工実績有
橋梁やプラント設備といった鋼構造物の施工現場にて、工程管理・安全管理・品質管理・人員管理を行う役割です。
現場での確認作業や協力会社との調整など、机上の作業だけにとどまらず、実際に現場へ足を運びながらプロジェクト全体を前へ進めるための司令塔として働きます。

【橋梁部門】
明石海峡大橋、レインボーブリッジ、横浜ベイブリッジなど、日本の代表的長大橋の施工実績を有しており、大規模かつ公共性の高い案件に携わる機会があります。

【プラント部門】
ガスホルダー、エネルギー施設、食品・化粧品・化学工場など、多様な生産設備の施工に関わります。どの現場も社会インフラを支える使命のもと、確実な安全確保と品質向上を重視した運営が求められます。

【キャリアアップ事例】
入社後は本社での導入研修を経て基礎知識を習得し、配属先では先輩社員によるマンツーマンのOJTで実務を学びます。
1～3年目は写真撮影、書類作成、現場の清掃などからスタートし、
4～7年目にはエリアのリーダーとして資材手配や職人への指示を担当。

将来的には現場全体を任される現場代理人として活躍するキャリアステップが用意されています。

【評価基準：3つのポイント】
コミュニケーション力： 協力会社の職人さんと信頼関係を築き、現場を明るくまとめられるか。

安全と工程の管理： 決められたルールを守り、予定通りに作業が進むよう先を読んで動けているか。

資格取得への意欲： 会社支援のもと、施工管理技士などの国家資格取得に挑戦しているか。

【充実した手当が魅力】
全国への出張が多い仕事ですが、宿泊費・交通費は全額会社負担、出張手当は毎月10万円以上を支給。現場を通して技術だけでなく人間力も磨ける環境です。

求める人材

【必須条件】
・普通自動車運転免許（取得見込み可）
┗現場間の移動に不可欠です（入社までの取得で問題ありません）。

・全国各地への出張・宿泊が可能な方
┗現場は全国にあります。各地の美味しいものを食べたり、知らない土地へ行くことを楽しめる適性が必要です。

＼こんな方は歓迎／
・現場ごとに異なる条件でも、柔軟にアプローチを変えながら業務を進められる「適応力」を持つ方。

・多様な職人や関係者と関わる中で、相手の立場を理解しながら円滑に調整できる「対人調整力」を有する方。

・経験者の意見を尊重し、謙虚に学ぶ姿勢を持ちつつ、協働関係を築ける「協働性」を有する方。

・仕事の目的を理解し、最後まで責任をもって完遂できる「遂行力」を持つ方。

・安全に働くための健康管理を継続できる「自己管理能力」がある方。

勤務地

大阪本社および全国の各施工現場
本社
〒541-0046
大阪市中央区平野町4丁目6番16号 グロッツ・ベッケルトビル5F
・全国各地の橋梁およびプラント施工現場
※現場出張あり

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
大阪府

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間）

休日・休暇

・年間休日約120日
・年末年始、GW、お盆に長期休暇あり（9連休となる場合あり）
・現場出張時は工事の進行状況に合わせて調整

給与

想定年収：500万円〜650万円
≪大卒≫
月給250,000円

≪専門・短大卒≫
月給230,000円

※現地出張時は、給与以外に現地出張手当を約10万円支給　(毎月都度払い)

【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
30代／年収500万円前後（主任クラス）
40代／年収650万円前後（課長クラス）

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

昇給・賞与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（業績連動）

諸手当

・通勤手当（全額支給）
・残業手当
・ガソリン代・ETC費用（全額支給）
・帰省旅費（月1回往復支給／長期出張時）
・宿泊手当（月約13万円支給／長期出張時）
・健康診断費用（年1回支給）
・出張手当（毎月10万円以上支給）

福利厚生

・奨学金返済補助制度（返済額の50％、最大1万円／月）
・各種社会保険完備
・iDeCo加入支援
・ガソリン代支給
・社用車貸与
・慰安旅行など社内交流行事
・資格取得支援制度あり

経営方針

植田建設工業には、創業以来受け継がれてきた「ウエダイズム」という考え方があります。
それは、どんな困難にも誠実に立ち向かい、仲間と力を合わせて最後までやり抜くという姿勢です。
ウエダイズムの三つの教えは「壁から逃げない」「卑しいことはしない」「冷静でバランスの取れた人間であれ」。
技術よりも人の在り方を大切にするこの精神が、植田建設工業の強さの源です。
時代が変わっても、人を思い、誠実に仕事に向き合う姿勢を守り続けます。

専門性・スキルが身につく

【橋からプラントへ、50年の信頼と技術を繋ぐ】
当社は、明石海峡大橋やレインボーブリッジといった、日本の歴史に残る巨大プロジェクトに半世紀にわたり携わってきた「橋づくりのスペシャリスト」です。
この確かな技術力を背景に、現在は社会インフラに欠かせない「プラント（大型工場）建設」へと事業を拡大しており、安定性と成長性の両方を兼ね備えています。

【頑張りを還元！出張手当と育成体制】
当社の自慢は、社員の努力を「形」で評価する仕組みです。出張時には毎月の手当を支給しており、若手でもしっかりと貯金ができ、私生活も充実させることが可能です。
また、学部・学科は一切問いません。入社後はベテラン社員がマンツーマンで指導し、一生モノの国家資格取得も会社が全額バックアップします。体育会系の方はもちろん、「大きな仕事に挑戦して、自分を成長させたい」という熱意ある方を、私たちは全力でサポートします。

設立

1976年4月8日

代表者

代表取締役 植田 浩行

従業員数

45名

資本金

50,000,000円

売上高

約25億円

本社所在地

大阪府大阪市中央区平野町4丁目6番16号 グロッツ・ベッケルトビル5F

事業所

横浜支店／機材センター

ホームページ

https://www.ueda-const.net/