ディップ株式会社
最終更新日：2026/03/25(水)
掲載終了日：2026/06/15(月)
応募期限：残り81日
【営業職】人材×DXで採用課題に挑むコンサルティング営業として活躍しませんか？｜東証プライム上場
- 正社員
- 430万円〜580万円
- 業種未経験歓迎
- 上場
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- フレックス勤務
- オフィスカジュアル可
- 30代でのマネージャ登用実績あり
- カジュアル面談受付
- 採用予定数5名以上
この求人の概要
- 第二創業期で成長を支える法人営業職
- DX商材と求人メディアで課題解決支援
- 実力を正当に評価し早期昇進可能
事業内容
当社は「Labor Force Solution Company」として、労働市場の課題を解決し、誰もが働く喜びを感じられる社会づくりを目指しています。
取り扱う商材は、バイトル・スポットバイトルなどの求人広告をはじめ、コボットやバイトルトークなどのDX商材まで幅広く、採用の入口から定着・活躍までを一気通貫で支援しています。
顧客企業の採用課題に対し、業界別に編成された組織がプロフェッショナルとして伴走し、経営課題へ向き合いながら課題解決を行っています。
30期を迎えた現在、第二創業期とも呼べる成長フェーズに突入しており、事業成長に向けた価値提供を強化しています。
募集要項
募集する理由
今期、当社は30期という節目を迎え、第二創業期とも言える成長フェーズへと突入しました。
さらなる売上拡大と事業成長を実現するため、法人営業として培ってきた提案力・課題解決力を活かし
提供価値を高めていける即戦力人材を募集しています。
私たちは「ユーザーファースト」を軸により良い提案と成果を追求できる環境です。
第二創業期の中核メンバーとして事業成長とキャリアアップの両立を目指す方をお迎えします。
仕事内容
求人広告・DX商材を活用した採用課題の提案営業をご担当いただきます。
企業が抱える採用・定着の課題に向けて、求人広告やDX商材を用いた提案営業を行います。
本ポジションでは、業界ごとに編成された営業組織の一員として、クライアントに寄り添いながら経営課題の本質に向き合う提案活動を担います。単なる商品販売ではなく、顧客企業の利益最大化を目指し、人材の採用から活用まで一気通貫で支援する点が特徴です。
【主な業務内容】
・顧客創出
テレアポを中心に、採用課題を抱える可能性のある企業へアプローチ。業界や企業の情報をリサーチし、課題の顕在化につながる商談機会を創出します。
・商談／課題設定
企業の状況を丁寧にヒアリングし、表面的なニーズだけでなく根本的な課題を明確化。複数商材を組み合わせ、最適な解決策を提案します。
・取材／原稿作成
契約後は企業の魅力・特徴を言語化し、求職者に伝わる原稿を作成。企業が言葉にできていない想いを引き出し、求人成功に導く重要な工程です。
効果検証／フォロー
掲載後の反響分析、改善提案を実施し、長期的な関係構築を行います。
求める人材
■応募資格（MUST）
• 大卒以上
• 営業経験2年以上
■求める人物像
・目標に向かって主体的に行動できる方
目標に向けて「どのように行動すれば成果につながるか」を考えながら取り組める方。
これまでの仕事で売上や目標数値を意識しながら行動してきた経験が活かせます。
・工夫しながら成長していける方
うまくいかないときでも、やり方を見直したり周囲から学んだりしながら、少しずつ改善を重ねていける方。
・柔軟に考えながら取り組める方
状況に応じてアプローチや考え方を工夫しながら、より良い方法を見つけていける方。
勤務地
東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木・愛知ほか全国各拠点
※配属先は現住所を考慮致します。
東京本社
町田オフィス
横浜オフィス
川崎オフィス
大宮オフィス
熊谷オフィス
千葉オフィス
船橋オフィス
宇都宮オフィス
名古屋オフィス
静岡オフィス
大阪オフィス
難波オフィス
京都オフィス
神戸オフィス
広島オフィス
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、熊本県
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
◇標準労働時間帯／9：30～18：30
◇コアタイム／11：00～15：00
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
配偶者出産休暇
子の看護休暇
ボランティア休暇
アニバーサリー・ファミリー休暇
給与
想定年収：430万円〜580万円
月給：313,362円～418,706円
固定残業（30時間相当分）：63,870円～85,342円
【固定残業代制】
（固定残業代60,337円含む）※固定残業代は30時間分60,337円、時間超過分は追加支給
【年収例】
4,995,396円～
5,402,428円～
5,809,472円～
試用期間
3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
敷地内すべて禁煙
昇給・賞与
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当
時間外手当
交通費支給（当社規定により別途全額支給）
福利厚生
＜医療・健康支援＞
定期健康診断
卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
各種社会保険完備
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
育児短時間勤務制度
結婚お祝い・出産お祝い制度
退職金制度
財形貯蓄制度
DC（確定拠出年金制度）
交通費支給
ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
パートナーシップ制度
社員持株会
会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
副業・兼業（規定あり）
社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
表彰・報奨制度
報奨旅行（2025年度ハワイ）
永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
趣味などを通じて交流できるよう活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
ウォーターサーバー設置
毎週バナナの無料提供
採用事例
前職：不動産営業（5年）
現職：法人営業（新規開拓）
年収：500万円
不動産営業として5年間、個人・法人双方への提案営業を経験。
目標達成に向けた行動量と継続力、顧客との信頼構築力を評価し、
2025年10月に法人営業（新規開拓担当）として入社いただきました。
当社ではこれまでの営業経験を「即戦力」として期待しており、
特に新規開拓における行動力や提案力を高く評価しています。
採用時点から、プレイヤーとしての成果はもちろん、
将来的にはチームを率いる存在になっていただくことを視野に入れています。
実績次第では、早期に管理職を担っていただきたいと考え採用を決定いたしました。
メンバー構成
平均年齢：29.5歳（2025年4月時点）
∟20代・30代の社員が8割超を占め、自由闊達でフラットな組織風土です。
男女比：女性 47.8％ ／ 男性 52.2％（2025年2月時点）
応募・選考について
応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定（入社時期は相談可能）
PRポイント
頑張りをしっかり評価
●効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。
●多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。
●採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。
●求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。
企業情報
ディップ株式会社
設立
1997年3月
代表者
冨田 英揮（代表取締役社長 兼 CEO）
従業員数
2,780名（2025年4月1日現在の正社員）
※契約・アルバイト･派遣社員除く
資本金
1,085百万円 （2025年2月末日現在）
本社所在地
〒106-6231
東京都港区六本木3-2-1
六本木グランドタワー31F
事業所
【北海道・東北地方】
札幌オフィス
仙台オフィス
【関東地方】
四谷オフィス
町田オフィス
立川オフィス
横浜オフィス
川崎オフィス
湘南オフィス
船橋オフィス
大宮オフィス
熊谷オフィス
つくばオフィス
高崎オフィス
宇都宮オフィス
【東海地方】
名古屋オフィス
静岡オフィス
関西地方
大阪オフィス
難波オフィス
京都オフィス
神戸オフィス
【中国・四国地方】
広島オフィス
【九州・沖縄地方】
福岡オフィス
小倉オフィス
熊本オフィス