ファーストアカウンティング株式会社

募集する理由

組織が急拡大するフェーズの中で、採用マーケティングの立案・実行、母集団形成の強化、選考基準の標準化など、採用として取り組みたい課題に十分なリソースを割けていません。同時に、採用だけでなく評価制度・組織開発にも着手が必要な時期を迎えており、採用領域を中心に人事機能全体を強化するための募集です。

仕事内容

事業成長の根幹となる人材の獲得を中心とした採用活動の戦略立案と実行を担っていただきます。
【具体的な業務】
◾️採用戦略・実行
・事業計画・部門目標と連動した中途採用戦略の策定とPDCA
・現場マネージャーとの要件定義から、JD・スカウト文・ペルソナへの落とし込み
・選考基準・評価基準の設計と標準化（属人化の解消）
・書類選考〜内定受諾までのプロセス管理とリードタイム短縮
◾️母集団形成・チャネル開拓
・ターゲット人材に合わせた媒体選定とダイレクトソーシングの設計・運用
・外部エージェントとのリレーション構築・案件管理・フィードバック
・スカウト施策の改善（文面・ターゲティング・反応率のPDCA）
◾️採用マーケティング・ブランディング
・AIテクノロジー企業としての採用市場におけるプレゼンス向上施策の立案・実行
・採用広報コンテンツの企画・制作（求人票、会社紹介資料、SNS等）
・候補者体験（CX）の設計と改善
◾️人事ゼネラリスト領域（中長期）
・制度運用・組織開発・オンボーディングなど人事領域全般への参画

【やりがい】
① 採用の仕組みをデザインできる
採用活動の基盤はありますが、仕組みとして整備しきれていない部分が随所に残っています。スカウト戦略の改善から選考プロセスの標準化まで、手をいれれば結果に直結する余白が広く残っています。上場企業の安定基盤と急成長する事業を背景に、現場と対話しながら採用の仕組みをデザインできる環境です。

② AI×エンタープライズ領域という採用市場で腕を磨ける
「事業の面白さ」と「技術の深さ」で選ばれる当社には、大手では得られない刺激を求める優秀なエンジニアが集まります。その訴求力をさらに高め、採用ブランディングとして言語化・仕組み化していくのがこのポジションの醍醐味です。

③ 自分が採用したメンバーが、会社の成長を直接動かす手触り感
採用KPIの数字だけでなく、「あの人の入社がこの案件を動かした」という実感を持って働ける環境です。採用した人材が事業を着実に前進させます。

④ 「100億円を目指す」成長軌道の中枢を担える参画タイミング
2026年の上位目標は35.5億円（前年比150%）、2028年に売上高100億円という成長計画のもと、採用は事業成長の根幹を担います。採用マネージャーの存在が会社の成長速度を左右するフェーズでの参画です。

⑤ 採用にとどまらない、人事ゼネラリストへのキャリアパス
少人数チームだからこそ、制度運用・組織開発・オンボーディングなど人事領域全般に幅広く携わる機会があります。多国籍なメンバーが所属しており、外資系エージェントや候補者とのやりとりで英語を使う機会もあります。強みやキャリア志向に応じて、複数のキャリアパスを想定しています

【社内の雰囲気】
・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です
・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています
・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です

求める人材

【必須スキル】
・中途採用における戦略立案〜実務実行の経験（目安：3年以上）
・採用要件の定義・JD作成の実務経験
・集客手法の選定・運用経験（スカウト媒体・エージェント活用・求人広告等）
・複数のステークホルダーを動かして目的達成に導いた経験

【歓迎スキル】
・採用データや市場情報をもとに課題を構造的に整理し、PDCAを回せる方
・採用マーケティング・ブランディングの実務経験（資料作成、SNS、コンテンツ制作等）
・エンジニア職種の採用経験
・採用プロセスの設計・改善経験（ATSの導入・運用含む）
・採用以外の人事業務（評価制度・オンボーディング・組織開発等）の経験
・マネージャー経験またはマネジメント候補として動いた経験
・エンタープライズ企業との接点が多い環境での就業経験
・AI・SaaSプロダクトへの強い興味・関心

【求める人物像】
・社歴や年齢に関わらず、周りに敬意を持って接することができる方
・失敗を恐れず、協力し合い、スピーディな対応で道を切り開いていける方
・他責にせず、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・未整備の環境を自ら整えることに面白みを感じられる方
・成果に向けてコツコツ継続できるタフさ・執着心がある方
・周囲に良い影響を与え、事業を成長させるポジティブな情熱をお持ちの方
弊社のパーパス「制約を取り払うことで、自信と勇気を与える」およびバリュー（Can Do Attitude / Trust / Teamwork / Passion / Move Fast）に共感し、行動として実践いただける方をお待ちしています。

★Can Do Attitude　できると信じる心構え
★Trust　信頼
★Teamwork　チームワーク
★Passion　熱意
★Move Fast　迅速な行動

勤務地

東京都港区芝公園２丁目４−１ 芝パークビル A館 3階
JR浜松町駅　徒歩7分
都営大江戸線/都営浅草線 大門駅　徒歩5分
都営三田線 芝公園駅　徒歩5分
※原則出社

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:30~18:30（実働8h／休憩60分）

休日・休暇

・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日
・夏季休暇（3日：毎年会社が定める日数のため変動あり）
・年末年始休暇（基本：12/29～1/3：毎年会社が定める日数のため変動あり）
・有給休暇、子の看護・子育て休暇(有給あり)、介護休暇(有給あり)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇　など
※子の看護・子育て休暇、介護休暇は年次有給休暇とは別途の有給が付与されます
※子の看護・子育て休暇は、12歳以下のお子さんのいる方を対象としており、お子さんの体調不良時や入学式、卒業式、保護者会などの学校行事にかかるお休みでも利用が可能です

給与

想定年収：550万円〜900万円
年俸制
年俸：550万円～900万円
(月給：45.8万円〜75万円　月額基本給： 34.3万円～56.1万円　固定残業代：114,967円～188,127円)
※ご経験・スキル・現在の給与などを考慮して最終的には決定いたします。
【固定残業代制】
（固定残業代104,515円含む）※固定残業代は45時間分104,515円、時間超過分は追加支給
※45時間を超える残業の可能性があるのは、特別条項に基づき年間6回まで。
【年収例】
年俸：550万円

試用期間

3か月
原則として、入社から3か月。ただし、最大6か月まで延長する可能性あり
その他条件に変更なし。

受動喫煙対策

屋外喫煙所あり
館内喫煙禁止

昇給・賞与

昇給：年に1回
賞与：年俸制のためなし

諸手当

・交通費 実費支給（上限あり）
・時間外手当（超過分）

福利厚生

・各種社会保険完備
　（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・信託ストックオプション制度
・持株会制度
・MVP賞（半期）、社長賞
・技術書籍購入支援
・資格受験費用補助(日商簿記、G検定、TOEICなど)
・資格取得報奨金制度
・ベビーシッター利用支援制度
・病児保育利用支援制度
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・服装自由
・親睦会(月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施)
・フリードリンクあり（ミネラルウォーター、コーヒーなど）
・週に1度、オフィスにバナナの定期便が届きます

平均年収900万円以上！ハイレベルな採用

弊社の採用では、AIリサーチャーやAIエンジニアだけではなく、システム導入の根幹を担うプロジェクトマネージャーや経理領域のスペシャリスト採用などハイレベルなスキルを有した方々の採用を行っています。
競合ひしめくIT領域の最前線で採用に試行錯誤でき、やりがいがあります。

グローバルな環境で働くことが可能！

弊社の従業員の20%は外国籍のメンバーで構成されています。社内の案内やプレゼンテーションは日本語・英語併記が必須となっており、英語力を活かしたい方には最適な環境です。
採用においては、エンジニア領域を中心にメールでの英語コミュニケーションが発生することがあります。(AIツールを利用しながら、業務遂行可能なため英語力は必須ではありません)

設立

2016年6月

代表者

森 啓太郎

従業員数

122名(2025年7月末、正社員・契約社員・パート社員を含む)

資本金

3億8000万円

売上高

2023年12月期：1,232,393,000円
2024年12月期：1,707,072,000円

本社所在地

〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルA館・3階

ホームページ

https://www.fastaccounting.jp/