ウィブル証券株式会社
最終更新日：2026/04/10(金)
掲載終了日：2026/07/02(木)
応募期限：残り82日
【コンプライアンスマネージャー】米国発Webullグループ｜グローバルFintechでコンプライアンス体制強化を担うマネージャー職募集
- 正社員
- 810万円〜1000万円以上
- 職種経験者優遇
- 業種経験者優遇
- 未上場
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- フレックス勤務
- オフィスカジュアル可
- 長期休暇制度あり（5日以上連続取得可能）
- 外資系企業
- 30代でのマネージャ登用実績あり
- 中途入社50%以上
- 設立5年以内の成長ベンチャー企業
- 年収500万円以上
- カジュアル面談受付
- 職場見学あり
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 金融業界でのコンプライアンス実務経験3年以上
- 既存フローの見直しや、規程・運用のアップデートに主体的に関与した経験
- ビジネスレベルの英語力（海外との打ち合わせ参加）／証券外務員資格保有者は歓迎
事業内容
当社は、米国発のグローバルFintechであるWebullグループの日本法人です。
世界14カ国で投資サービスを展開し、株式・ETF・オプションなど多様な金融商品を提供。
テクノロジーとUXを強みに、2022年より日本市場で本格展開しています。
募集要項
募集する理由
ビジネス拡大に伴い、新規プロジェクトを法務・コンプライアンス面から支援する機会が増加しています。
一方で、新設組織ゆえに社内規程や管理体制の整備が途上の領域もあります。
これまでの経験を生かし、実務と体制構築の両面で主体的に関与いただける方をお迎えしたいと考えています。
仕事内容
当社のコンプライアンスマネージャーとして、法務・コンプライアンス業務全般を担います。
規制対応や社内統制にとどまらず、新規プロジェクトを支える実務パートナーとして各部署と連携。
裁量を持ち、実務改善や体制高度化をリードする役割です。
【仕事の進め方】
まずは担当分野を持ち、各種法令対応、AML/CFT、取引監視、契約書レビューなどを実行。
続いて、課題点を整理し、社内規程や業務フローの改善を提案します。
そのうえで、関係部署や外部専門家と連携しながら運用に落とし込み、継続的な改善につなげます。伴走型での業務推進です。
【入社後のミッション】
■1〜3ヶ月：既存業務・社内規程の把握、担当領域の実務遂行
■4〜6ヶ月：業務改善提案、体制整備プロジェクトへの主体的関与
■半年〜：プロジェクトリードとして、内部管理体制の高度化を推進
《仕事の特徴・働く環境について》
・担当分野は経験に応じて決定。裁量を持った業務設計が可能
・他部署との調整や会議設定も自身で主導
・イレギュラー案件は部長・経験者が随時サポート
・残業月10h未満。服装自由
《スキル習得とキャリアについて》
・未経験分野は経験者とチームを組んで担当
・自己研鑽を会社が支援（研修・資格補助あり）
・グローバル基準の評価制度で昇格・昇給を判断
・シニアマネージャーへのキャリアパスあり
《チーム体制と職場の雰囲気》
メンバー数：5名
平均年齢：52歳
年齢構成：40代～50代中心
男女比：男性4名、女性2名
雰囲気：
年功序列や上下関係に縛られないフラットな職場。
新しいマーケットを一緒に切り拓く挑戦や、自らのアイデアを形にできる裁量が大きい風土です。グローバル視点で成長したい方や、これからの金融をテクノロジーの力で変えていきたい方を歓迎します
求める人材
《必須》
・金融業界でのコンプライアンス実務経験3年以上
《歓迎・優遇》
・同職種経験5年以上
・マネジメント・プロジェクトリード経験
・証券外務員資格
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
9:00〜18:00（実働8時間）
時間外労働：無（管理監督者）
休日・休暇
【年間休日120日】
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（初年度16日）
・年末年始休暇（12/31〜1/3）
・コンプライアンスリーブ（5日連続）
・病気休暇（年5日）
・慶弔休暇
給与
想定年収：810万円〜1000万円以上
年収：810万円〜1200万円（基本年収）
月給：583,334円〜1,005,000円
※経験・能力を考慮し決定。賞与別途支給。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社初年／マネージャー：基本年収810万円（賞与別）
入社3年／マネージャー：基本年収876万円（賞与別）
入社10年／シニアマネージャー：基本年収1206万円以上（賞与別）
試用期間
6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（個人KPI・会社業績による）
賞与：年1回（2025年実績平均2〜3ヶ月分）
諸手当
通勤手当（上限5万円／月）
福利厚生
・各種社会保険完備
・研修制度、メンター制度
・資格取得補助
・持株制度
・永年勤続表彰制度
・フリードリンク・スナック
・チームビルディングイベント
・入社歓迎ランチ
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考を実施
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
PRポイント
裁量を持って働ける
業務においては経験やスキルを元に一定の程度で担当分野をお任せします。
そのため、ご自身の判断で業務改善を提案していただくことができます。
改善に伴い他部署との調整が必要な場合は、これに係る会議の設定や資料の作成等もご自身で行っていただいて構いません（適宜、部長への報告はお願いします）。
もちろん、イレギュラーな取扱いやプロジェクト的な業務については、部長以下経験のあるスタッフが必要に応じてサポートします。
担当業務だからといって孤立することはありません。
専門性を広げていただき、担当業務を部内で互いにカバーしていただくため、未経験の分野については経験者のコンプライアンス部員とチームを組んで担当していただく場合もあります。
また、専門知識を身に付けていただくための自己研鑽を求められますが、そのための会社からのサポートを（可能な範囲ですが）受けることができます。
企業情報
ウィブル証券株式会社
設立
1948年3月
代表者
代表取締役社長 小島 和
従業員数
36名
資本金
9億3,848万円
本社所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階