ステアリテール株式会社

募集する理由

大手グループから独立した新会社として、自社に適した人事制度・労務運用体制を整備する変革期にあります。
既存制度を見直し、就業規則や各種規程の改定、労務管理の改善を主体的に進められる人材を募集。
現場や経営層と連携し、社員が安心して働ける組織づくりを推進いただくことを期待しています。

仕事内容

人事メンバー〜主任として、労務管理を中心に人事業務全般を担当します。
勤怠管理、就業規則・各種規程の整備、安全衛生、個別労務対応など、日常のオペレーションから制度改定まで幅広く関与。
NECプラットフォームズの制度を引き継いだ現状から、ステアリテール独自の制度へ移行するフェーズです。

【仕事の進め方】
まずは既存の人事制度・労務運用を理解し、現場社員や工場人事と連携しながら課題を把握。
続いて、就業規則や制度の見直し、運用改善を企画・実行します。そのうえで、制度変更に伴う社員説明や調整を行い、定着まで伴走。
経営層との距離も近く、提案を形にしやすい環境です。

■入社後のミッション
■1〜3ヶ月：会社概要、人事制度・労務運用の把握。上司・先輩のフォローのもと実務に慣れる。
■4〜6ヶ月：制度改定や労務運用改善を主体的に担当。現場・関係部門との調整をリード。
■半年〜：人事・労務領域の中核として、制度設計や改善を推進。周辺領域への関与も拡大。

《仕事の特徴・働く環境について》
・制度立ち上げ・見直しに裁量を持って関われるフェーズ
・フルフレックスタイム制、平均残業20h前後
・年間休日126日、土日祝休み
・経営層との距離が近く提案しやすい環境

《スキル習得とキャリアについて》
・労務管理から制度設計まで人事領域を横断的に経験
・変革期の組織で調整力・推進力を磨ける
・将来は人事部門の中核、採用・教育領域への展開も可能

《チーム体制と職場の雰囲気》
・人事部門8名体制、平均年齢43歳
・男女比：男性3名、女性5名
・チームワークを重視し、相談しやすい雰囲気

求める人材

【必須】
・人事・労務領域における実務経験

【歓迎／優遇】
・人事制度企画〜運用の経験
・就業規則、各種規程の改定経験
・労働組合対応、個別労務対応の経験

勤務地

本社（神奈川県川崎市）
本社：神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
神奈川県

勤務時間

フレックスタイム制（フルフレックス）
※標準労働時間1日7時間45分（休憩60分）
標準的な勤務時間帯：8:30〜17:15
※コアタイムなし

休日・休暇

【年間休日126日】
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始（12/30・31、1/2・3）
・労働祭（5/1）
・特別休暇
・年次有給休暇：年間20日を入社月により按分

給与

想定年収：480万円〜790万円
月給：359,500円〜494,400円
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社1年目／メンバークラス：年収480万〜660万円
入社1年目／主任クラス：年収570万〜790万円

試用期間

2ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：あり

諸手当

・通勤手当
・残業手当

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度、DC年金制度、財形貯蓄制度
・従業員食堂、売店
・カフェテリアプラン（年間86,000pt）

福利厚生が自慢

当社は、大手グループから独立し、POS端末の開発・生産・販売・保守までを担う専業企業として、新たなスタートを切りました。
外食・小売・サービスステーションなど、日常生活に身近な領域を支える事業を展開しており、安定した顧客基盤と事業基盤があります。
現在は、独立企業として人事制度や労務運用体制を整備していく変革期にあり、既存制度を自社に合う形へ見直すなど、組織づくりに深く関われる環境です。
また、経営層との距離も近く、現場の声を踏まえた提案を形にしやすい点も魅力です。年間休日126日、フルフレックスタイム制、カフェテリアプランなど、社員が長く安心して働ける制度も整っています。

設立

2025年8月

代表者

真船 厚

従業員数

650名

資本金

1億円

本社所在地

神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1

ホームページ

https://www.steeretail.com/