株式会社ブリッジワン

募集する理由

「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこでブリッジワンは、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

仕事内容

ホールディングス体制への移行とIPOを実現するための財務・経理部門の構築と高度化を担っていただきます。
月次・年次決算、管理会計、IPO準備、M&A後のPMIまでを担い、経営の中枢として機能するポジションです。

【仕事の進め方】
まずは決算体制を安定させ、数字の信頼性を確立。
その後、予実管理やキャッシュフロー分析を通じて経営状況を可視化します。経営会議ではダッシュボードを用いた報告と提言を行い、意思決定を支援。
並行して内部統制や業務プロセスの再設計を進めます。

【経営管理・FP&A】
・予実管理とシナリオ分析
月次・四半期単位での予算策定および実績との差異分析を行い、目標達成に向けた課題抽出と打ち手の提言。

・キャッシュフロー経営の推進
営業CFの緻密な管理と中長期の資金計画策定により、事業成長を止めない資金余力の確保。

・経営層へのダッシュボード報告
財務諸表に基づき、経営会議にて事業KPIと連動した月次報告を行い、迅速な意思決定をサポート。

【財務会計・インフラ整備】
・決算体制の高度化
月次・年次決算の早期化を実現し、監査法人対応を含む信頼性の高い決算体制を構築。

・会計・業務システムの最適化
成長スピードに合わせた会計・周辺システムの選定・導入を主導し、業務効率化とデータの可視化を両立。

【IPO準備・ガバナンス】
・J-SOX（内部統制）対応
上場要件を満たすための決算プロセス整備、内部統制の構築および運用。

・法的リスクの最小化
契約書レビューやコンプライアンス体制の整備を通じて、全社的な法務リスクの管理・コントロールを徹底。

【マネジメント・組織開発】
・多機能チームの育成
経理・法務メンバー計3名のマネジメント（評価・教育）を行い、メンバーが自律的に動ける専門家集団への育成。

・BPR
属人的な業務を排除し、組織拡大に耐えうる再現性の高いオペレーションへの改善。

応募条件

【必須条件】
・経理・財務のご経験3年以上
・決算・月次報告書作成経験
・複数名のチームマネジメント経験
・経営層とのコミュニケーション能力
・誠実性・正確性への執念

【歓迎スキル】
・IPO準備・上場経験
・ベンチャー企業での財務構築経験
・M&A・買収案件のFD経験
・会計・ERP等システム導入経験

【求める人物像】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 ガーデンプレイスタワー21階
最寄駅：JR 山手線「恵比寿駅」徒歩5分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始(12月31日~1月3日)
ゴールデンウィーク
お盆
有給休暇：入社半年後に10日付与
夏季休暇
冬期休暇
リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）

給与

想定年収：700万円〜1000万円以上
月給：500,000円～
（内訳）
基本給：369,900円～＋固定残業代：130,100円～
【固定残業代制】
（固定残業代130,100円含む）※固定残業代は45時間分130,100円、時間超過分は追加支給
【年収例】
非公開

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給あり
インセンティブ制度あり

諸手当

残業手当

福利厚生

社会保険完備
育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
健康/メンタル相談サービス
資格取得支援制度
能力開発補助
無料eラーニング完備（約1,100講座）
インセンティブ制度あり
ジョブローテーション
オフィスカジュアル可
ウォーターサーバー設置
コーヒーメーカー設置
全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）

裁量を持って働ける

「全産業の経営課題を統合的に解決する、唯一無二のワンデスクソリューション」

株式会社ブリッジワンは、採用、DX、金融、M&Aといった、経営の根幹を揺り動かす全領域のソリューションを一人の担当者が統合的に支援することで、経営課題を根本から解決し、企業を次のステージへ進める事業を展開しています。

現代の経営課題は、断片的な手法や単一の商材では決して届かないほどに複雑化しています。
だからこそブリッジワンは、一人のプロフェッショナルが経営のすべてを掌握し、企業ごとの最適解をオーダーメイドで提示する「ワンデスクソリューション」を確立しました。
複数の業者を介する断絶を排し、経営の上流から現場の細部までを「一気通貫」で完結させる。この圧倒的な機動力と知性の密度こそが、私たちの最大の武器です。

現在、恵比寿ガーデンプレイスを拠点とし、建設・不動産・製造・医療・士業・飲食・看板といったあらゆる産業への水平展開を加速させています。
一つひとつの現場を覚醒させ、その積み重ねによって国家の競争力を再定義することが、ブリッジワンの課せられた使命です。

設立

2020年3月

代表者

山本 大輔

従業員数

310名

資本金

980万円

本社所在地

〒150-6021
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３
ガーデンプレイスタワー 21階

ホームページ

https://bridge-one.co.jp/