株式会社トータテハウジング
最終更新日：2026/06/24(水)
掲載終了日：2026/09/21(月)
応募期限：残り81日
【注文住宅営業】顧客の人生設計に寄り添う提案営業／年間休日126日・転勤無
- 正社員
- 400万円〜700万円
- 業界出身者歓迎
- 職種未経験歓迎
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- 転勤の心配なし
- Uターン・Iターン積極採用
- 創業50年以上の老舗企業
- 退職金制度あり
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 住宅・不動産領域での顧客折衝や提案営業の経験
- 契約獲得に向けた課題発見・提案・関係構築の実績
- 顧客ニーズ分析とPDCAを回す継続的改善の姿勢
事業内容
【広島で実績を積み上げてきた住宅メーカー】
当社は1975年創業、注文住宅を中心に分譲住宅や集合住宅まで幅広く手がける住宅会社。12,000棟以上の実績を持ち、設計・施工・アフターサービスまで一貫対応をしています。
【「家」ではなく「暮らし」を提供するという思想】
目指すのは単なる住宅販売ではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルや将来設計に寄り添った住まいの提供。長く安心して住み続けられる価値を実現するため、設計の自由度や耐震・省エネ性能、アフターサービスまで含めた総合的な価値創出に取り組んでいます。
募集要項
募集する理由
住宅ニーズの多様化に伴い、お客様一人ひとりに寄り添った提案力の重要性が一層高まっており、当社にも多くの問い合わせが寄せられています。
そのため対応力強化が急務のため、増員のための募集です。
求めているのは、単なる販売ではなく「なぜ契約に至ったか」「どうすればより良い提案ができるか」を考え続けられる人材。
住宅営業の経験に加え、顧客の想いに真摯に向き合い、継続的に改善できる方を求めています。
仕事内容
ヒアリングから提案、契約、引き渡しまで一貫して関わり、顧客の人生設計に伴走する仕事
本ポジションは、お客様の理想の住まいづくりを営業としてリードする役割。
具体的には、
・住宅展示場での接客、来場顧客への案内
・土地探しや資金計画を含めた初期提案
・設計担当と連携したプラン提案・打合せ
・契約締結および進行中のフォロー
・引き渡し後のアフター対応
【仕事の進め方】
顧客との接点は展示場来場からスタートし、長期間にわたり関係を築く。設計・施工など社内各部門と連携しつつ進行するが、顧客対応の主体は営業。個人単位で案件を持ちながらも、チームとしてノウハウ共有を行うスタイル。提案力と関係構築力の両方が求められる。
【評価されるポイント】
評価は「成果」と「プロセス」の両軸。
成果面では契約棟数、受注金額、契約率、紹介件数、顧客満足度などを重視。
一方プロセスでは、ヒアリング力や提案力、商談の振り返りと改善、営業活動の質と量などを評価対象とする。単なる結果だけではなく、再現性ある営業力の構築が評価につながる。
【キャリアステップ】
・入社3年目：ヒアリング〜契約まで一通りを自走できる段階。基本的な提案力を習得
・入社5年目：高度な提案や後輩指導にも関与。案件の難易度が上がる
・入社10年目：リーダー・店長として組織マネジメントに携わる役割へ
成果と役割の拡大に応じて報酬・ポジションも上昇。専門性を高めるキャリアと、マネジメント志向の両軸で成長可能。
応募条件
【必須条件】
■第一種運転免許普通自動車
■住宅業界での実務経験(1年以上)をお持ちの方
【歓迎条件】
・住宅、不動産営業の実務経験(1年以上)をお持ちの方
・建築設計の実務経験(1年以上)をお持ちの方
※戸建て、RC構造、リフォームなどの種別は不問
勤務地
広島本社／広島市
住所：広島県広島市中区千田町2丁目5-44
アクセス：広島電鉄 宇品線「日赤病院前駅」より徒歩5分
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
広島県
勤務時間
09:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
休日・休暇
年間休日126日
完全週休2日制（水・木）
有給休暇（入社半年後10日）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
給与
想定年収：400万円〜700万円
月給 266,000円～440,000円
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社5年/20代/年収550万円
入社7年/30代/年収800万円
試用期間
6ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（実績2.63ヶ月）
諸手当
通勤手当、残業手当
資格手当（建築士・宅建など）
家族手当、役職手当
福利厚生
社会保険完備
退職金制度
定期健康診断
社員表彰、慶弔見舞金
育児休業制度（実績あり）
研修制度、資格取得支援
iPad・ノートPC支給
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（1～2回）＋適性検査
↓
内定
PRポイント
頑張りをしっかり評価
成果とプロセスの両面評価を採用し、半期ごとにフィードバックを実施。
年功序列ではなく成果に応じた昇給・昇格が可能。
30代前半で課長昇進や、5年で年収100万円以上アップの事例もあり。
2025年からは新人事制度を導入し、役割に応じた処遇をより明確化。
企業情報
株式会社トータテハウジング
設立
1975年4月26日
代表者
川西亮平
従業員数
108名
資本金
100百万円
本社所在地
広島県広島市中区千田町2丁目5-44