アイチーム株式会社

募集する理由

京都市内クライアントにおけるインフラ運用体制の拡張に伴い、新たにインフラ運用マネージャを募集します。現在はヘルプデスク・キッティング中心の体制ですが、今後はサーバー・ネットワークを含めた全体運用へと領域を拡大予定です。約10名規模のチームにおいて、運用の標準化や課題管理、品質向上を推進できる中核人材の採用を目的としています。

仕事内容

京都市内のクライアントにて、インフラ運用チーム（約10名規模）のマネジメントをお任せします。
インフラ領域（クライアント／サーバー／ネットワーク）を横断し、安定稼働を支えながら、運用の質を高めていく役割です。
日々の運用業務の統制に加え、運用プロセスの最適化やチーム全体のパフォーマンス向上に向けた取り組みを推進していただきます。

■業務内容
・インフラ運用の統制（SLA管理、障害対応の指揮、再発防止策の推進）
・課題管理／進捗管理（WBS作成、チケット管理、定例運用の推進）
・チームメンバー（約10名）のマネジメント、業務分担・状況把握
・ベンダーコントロールおよび関係部門との折衝・調整
・サーバー／ネットワークに関する技術的なレビューおよび意思決定支援
・運用状況の可視化・レポーティング

また、マネジメントが主軸となりますが、現場理解を重視しているため、ご経験に応じて特定領域の対応や技術的な支援にも関わっていただきます。

本プロジェクトでは、全社を挙げたAI活用の推進・定着にも注力しています。
AI活用を前提とした業務基盤を刷新し、より柔軟で高度な活用が可能な環境へと進化しています。

具体的には、議事録作成や資料作成といった共通業務の効率化に加え、IT部門においてはスクリプト生成や障害解析などの専門領域においてもAIを積極的に活用しています。

単なるツール導入に留まらず、業務プロセスへの組み込みや現場への定着までを重視しており、インフラ運用においてもAIを活用した生産性向上・高度化に携わることができる環境です。

■働き方・環境
本プロジェクトでは、当社メンバーも複数名が参画しており、連携を取りながら業務を進めていく体制です。現場に当社の知見が蓄積されているため、立ち上がりやすく、相談もしやすい環境です。

■このポジションのポイント
・インフラ全体を俯瞰しながらマネジメント経験を積める
・チーム運営や運用品質に責任を持つポジション
・現場に近い立場で意思決定や改善に関与できる
・AI活用を前提とした運用改善に関与できる
・全社AI活用推進環境下でインフラ×業務改革に携われる

インフラエンジニアとしての経験を活かし、単なる作業者ではなく「チームと運用をリードする立場」としてステップアップしたい方を歓迎します。

応募条件

◆必須要件【Must】
・サーバ／ネットワークの基礎知見（レビュー・判断レベル）
・社内外ステークホルダとの調整・説明力
・ロジカル・コミュニケーション力： 専門性の高い技術課題を、非エンジニア（経営層や他部署）にも理解可能な言葉で、背景・理由・結論の順に整理して伝えられること

◆歓迎要件【Want】
・インフラ運用の統制経験（SLA、障害対応、再発防止）
・課題管理／進捗管理（WBS、チケット管理、定例運用）
・ITILに基づく運用設計経験
・オンプレ更改、クラウド移行のPM/PMO経験
・セキュリティ（認証、EDR、脆弱性管理等）の知見

◆求める人物像
・インフラ保守の実務経験（サーバー、ネットワーク、セキュリティ）を有し、現場の技術課題を理解して業務に取り組まれたことがある方
・複数の関係者（情報システム部門、利用部門、外部ベンダー）の間で調整を行い、円滑に業務を推進できるよう、関係各所と調整しながら業務に取り組まれたことがある方
・IT全般統制（ITGC）やセキュリティ基準を遵守し、着実に管理業務を遂行できる方

※インフラエンジニアとしてのご経験をベースに、今後マネジメント領域へステップアップしていきたい方を歓迎します。

勤務地

京都市内客先
JR・地下鉄・近鉄京都駅より徒歩５分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
京都府

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※配属先プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります。
　なお、現在想定している常駐先では、9:00～17:30での勤務を見込んでいます。

夜勤・休日出勤は原則多くありません。
ただし、システムメンテナンス、障害対応、リリース作業等に伴い、まれに発生する可能性があります。
発生する場合は事前に調整のうえ、代休取得等にて対応します。

休日・休暇

【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
有給休暇
┗有給消化率80％以上！
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇(パパ育休制度取得実績あり！)

給与

想定年収：550万円〜800万円
・月給：458,334円～666,667円
・給与形態：年俸制（予定年収を12分割した額を月給として支給します）
・固定残業代：なし

※給与額はスキル・経験を考慮のうえ、決定します。
※端数が生じる場合は、初回支給時または最終支給時に調整します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収600万円（経験1年）
年収750万円（経験3年）

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
ビル内に喫煙所あり

昇給・賞与

昇給　年1回（6月）

諸手当

・皆勤手当
（1万円　※但し欠勤・遅刻・早退があった場合は支給なし）
・役職手当
・通勤手当（上限5万円）など

福利厚生

各種手当（皆勤手当、役職手当等）
各種社会保険完備
交通費全額支給
研修制度（eラーニング、外部セミナー参加など）
リモートワークOK（社内規定あり）
社用携帯／PC貸与
ビジネスカジュアルOK
健康診断（年1回）
産休・育休制度

裁量を持って働ける

約10名規模のインフラ運用チームにて、課題管理や進捗管理、運用改善を中心にお任せします。決められた作業をこなすだけでなく、現場の課題を見つけ、関係者と調整しながら改善を進められるポジションです。これまでのインフラ経験を活かしながら、チーム運営や品質向上にも裁量を持って関われます。

設立

2006年1月

代表者

代表取締役　大館 大祐

従業員数

34名

資本金

2000万円

本社所在地

大阪市西区新町1-5-7　四ツ橋ビルディング5F

事業所

■東京営業所
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F・8F

ホームページ

https://i-team.co.jp/