株式会社Food Innovators Japan
最終更新日：2026/06/22(月)
掲載終了日：2026/09/17(木)
応募期限：残り83日
【営業】飲食店の出店を支援するコンサル営業／インセンティブ制度あり・年間休日127日
- 正社員
- 420万円〜750万円
- 学歴不問
- 業界出身者歓迎
- 職種経験者優遇
- 業種経験者優遇
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- 土日祝休み
- 社員食堂・食事補助制度
- 転勤の心配なし
- 30代でのマネージャ登用実績あり
- 中途入社50%以上
- 従業員数50人以下の少数精鋭企業
- 3年連続昇給実績あり
- 退職金制度あり
- 内定まで2週間以内
- 平日19時以降面接OK
- カジュアル面談受付
- 職場見学あり
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 不動産・飲食関連業界での経験／BtoB・BtoC営業経験
- 営業方針や営業先を主体的に考え実行した実績
- 主体性・実行力／宅地建物取引士資格
事業内容
【飲食領域を軸に価値提供する総合コンサル企業】
当社は飲食店経営、店舗物件のサブリースや仲介、コンサルティングを手がけています。
自社での飲食店運営で蓄積したノウハウを活かし、出店支援からコスト改善まで幅広く対応しており、国内外で2,000店舗以上の取引実績を持ち、グループとして海外展開も進めている点が特徴です。
【「美味しいがある場所を拓く」ための拡大フェーズ】
当社の掲げるスローガンは「美味しいがある場所を拓く」。
飲食店の出店を通じて地域に価値を生み出すことを目指しています。
現在は首都圏を中心に約240店舗を管理していますが、3年以内に350店舗へ拡大する計画です。
単なる店舗紹介ではなく、経営支援まで含めた価値提供に踏み込んでいく点が事業の核となっています。
【出店支援の最前線を担う営業ポジション】
本ポジションは、出店希望の飲食店と物件オーナーの橋渡し役です。
物件紹介にとどまらず、内装・資金調達・設備導入など一貫した支援を行う重要な役割を担っていただきます。
既存顧客フォローや関係構築も含め、営業部の推進力となる存在が求められます。
募集要項
募集する理由
当社は16期目を迎え、親会社が2024年10月にシンガポールSGX市場へ上場。事業拡大に向けた体制強化が進む中で、次世代を担う人材の確保が急務となっています。
経営層が50代、コアメンバーが30代後半～40代という構成の中、今後10年・20年先を見据えた組織形成に踏み込むタイミングです。
今回の採用では、第3創業期の一員として主体的に動ける人材を求めています。
単なる営業人員の補充ではなく、関係構築を強化しながら事業拡大をけん引する存在への期待があります。
仕事内容
飲食店の出店支援を軸に、物件紹介からオープンまでを一貫して担うコンサルティング営業です。
事業拡大フェーズにおいて、顧客との関係構築と案件創出を推進する中核ポジションとなります。
具体的には、
・出店希望者へのヒアリングおよび物件提案
・店舗物件の仕入れ・情報収集
・内装設備や工事に関する打合せ
・契約手続きおよび社内稟議対応
・資金調達や開業準備のサポート
【仕事の進め方】
顧客は飲食店オーナーや企業担当者、物件オーナーなど多岐にわたります。
社内では営業メンバーや専門部署と連携しながら案件を進行。
ヒアリング→物件提案→契約→開業支援という一連の流れを担当するケースが多いです。
個人で案件を持ちながらも、情報共有やフォローはチーム単位で実施し、顧客折衝力と調整力の両方が求められる仕事となります。
【評価されるポイント】
評価の中心は売上目標に対する達成状況です。
加えて、営業戦略の立案や案件創出の主体性も重視されます。
単に契約数を増やすだけではなく、顧客との関係構築やリピート創出、既存顧客のフォローなど継続的な価値提供も評価対象に含まれ、自ら考え行動する姿勢が成果に直結する構造となっている。
【キャリアステップ】
初期は物件提案・顧客対応を中心に経験を積むフェーズで、営業スキルと業界知識の習得が求められます。
中期では主任としてOJT担当となり、後輩指導や案件の幅を拡大し、さらに課長クラスでは2～3名のマネジメントや戦略設計に関与していきます。
一方で、マネジメントに進まず営業専門として成果を追求するキャリアも選択可能です。
成果に応じて年収も上がるインセンティブ型の評価設計となっております。
応募条件
【必須条件】
・営業職の経験1年以上
・不動産（事業用賃貸仲介またはサブリース）の経験1年以上
勤務地
東京都
東京都豊島区西池袋5-18-11 第3愛和ビル5階
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
9:40～18:40（実働8時間／休憩60分）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日）
・年間休日127日
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休・介護休業
給与
想定年収：420万円〜750万円
【月給】300,000円～＋インセンティブ
※インセンティブ制度について
・4半期で基準売上を達成した場合、売上の10％を支給。
・新規の自社物件契約1件ごとに、案件への貢献度に応じて～最大5万円を支給します
・インセンティブは3ヶ月ごとにまとめて支給
【固定残業代制】
（固定残業代60,956円含む）※固定残業代は20時間分60,956円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社1年 役職なし：年収420万円
入社3年 主任：年収520万円
入社5年 課長：年収650万円
試用期間
3か月間
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給： 年2回（※実績や貢献に応じる）
賞与： 年1回（※業績による決算賞与あり）
インセンティブ： あり
諸手当
■通勤手当（月額上限3万円）
■役職手当
■残業手当
■資格取得手当（宅地建物取引士 月3万円）
■慶弔見舞金（※当社規定による）
■結婚・出産祝い金（※当社規定による）
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■社用PC、社用iPhone貸与
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度（資格取得支援あり・資格取得手当あり）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■テレワーク導入（許可制）
■従業員紹介制度
■直営店・コラボ店割引制度
■設置型社食
■BBQ、ほか自由参加交流イベント
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
カジュアル面談（書類選考）
↓
1次面接
↓
適性検査
↓
2次面接
↓
内定
PRポイント
頑張りをしっかり評価
四半期ごとの売上達成に応じたインセンティブ制度を導入。成果がダイレクトに報酬へ反映される仕組みで、営業としての実力を正当に評価する環境です。
固定給に加えてインセンティブを積み上げることで収入アップを実現できます。
企業情報
株式会社Food Innovators Japan
設立
2011年
代表者
久保田 恭章
従業員数
35名
資本金
1億円
本社所在地
東京都豊島区西池袋5-18-11 第3愛和ビル5階