株式会社LIXILリニューアル

募集する理由

今回の採用は、組織の世代交代に伴う技術・ノウハウの継承に加え、業務のDX化を進めながら生産性向上を加速させるための募集です。既存のやり方を引き継ぐだけではなく、新しい視点を持ち込み、組織を活性化できる人材を求めています。

入社後は、これまで培ってきた営業経験を生かし、即戦力として案件推進に力を発揮いただくことを期待しています。将来的には、若手社員をリードしながらチームを牽引する存在への成長も視野に入れています。専門性を磨きつつ、当社の次の時代を担っていただきたい考えです。

仕事内容

建物の改修を通じて資産価値向上や長寿命化、脱炭素といった社会的価値の実現に関わるポジション。
LIXILグループの技術的優位性を背景に、オフィスビルや公共施設、マンションなどの改修案件を前に進め、お客様の理想を具体的な形へ落とし込んでいきます。単なる商材提案ではなく、プロジェクト全体を動かす司令塔としての役割が期待されます。

具体的には、
・ゼネコン、マンション管理組合、ビルオーナー、公共施設などへの改修提案
・顧客要望や課題のヒアリング、最適なソリューションの企画
・見積書作成、提案資料準備、社内外との打ち合わせ
・設計・施工管理部門と連携した進捗確認、案件推進
・施工完了までの顧客対応および関係者調整

【仕事の進め方】
営業単独で完結する仕事ではなく、設計や施工管理など各分野のスペシャリストと連携しながら進めます。顧客との折衝を起点に、社内の技術部門と要件をすり合わせ、提案、見積、進行管理へつなげる流れです。案件ごとに調整事項が多く、顧客理解、社内調整、工程意識をバランスよく持つことが重要です。働き方はフレックスやテレワークも活用しながら、自律的に組み立てていくスタイルとなります。

【評価されるポイント】
人事考課は、業績面と行動面の両方から多角的に評価されます。売上や改善への貢献といった定量面だけでなく、関係部署を巻き込みながら案件を前進させる調整力、顧客課題に対する提案力、主体的な工夫や実行力も重要な評価対象。経験を生かして成果を出すことに加え、周囲へ知見を還元しながら組織へ良い影響を与えられるかどうかも見られます。

【キャリアステップ】
入社後は、これまでの営業経験を基盤に担当案件を持ち、早期に戦力化していく段階からスタートします。その後は、より難易度の高い案件や影響範囲の大きいプロジェクトを担い、リーダーとして周囲を牽引する役割へ拡大。将来的には、マネジメントコースで課長職を目指す道に加え、専門性を深めてスペックイン営業へ進む選択肢もあります。意欲を尊重し成果と役割の広がりに応じて、評価と報酬が還元される仕組みです。

応募条件

【必須条件】
営業職としての経験3年以上
普通自動車免許
高卒以上

【歓迎する経験】
建設業界での経験
非木造建築物に関する経験
販売接客経験者の場合は、店舗運営経験
売上や業務改善の実績

勤務地

東京都墨田区ほか各拠点
※勤務地は希望を考慮します。

■東京都（本社）
東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウェスト

■神奈川県（マンション西関東支店）
神奈川県横浜市都筑区中川中央2-5-18 3F

■千葉県（マンション東関東支店 千葉営業所）
千葉県船橋市夏見1-20-8

■大阪府（関西支店）
大阪府大阪市淀川区西中島５丁目１３−９新大阪ＭＴビル１号館６

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、一部リモート

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～13:00、部署により異なる）

休日・休暇

■当社カレンダー
・年間休日数125日(2025年度実績)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇

■年次有給休暇
・入社月付与・時間単位取得可

■特別休暇
・セルフケア休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・ぱぱの子育て休暇(配偶者の出産)
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

給与

想定年収：450万円〜600万円
基本給：217,000円～300,000円
※経験・スキルに応じて優遇

【固定残業代制】
基本給や諸手当により異なります。
（固定残業代56,000円含む）※固定残業代は32時間分56,000円、時間超過分は追加支給
■職務手当（固定残業代）について
・職務に伴う時間外勤務手当相当額が、時間外労働の有無に関わらず支給されます。
・職務手当額を超過する時間外労働があった場合は、超過分が時間外勤務手当として、1分単位で別途支給されます。

■職務手当の支給基準（時間外労働見合い時間数＝固定残業時間数）
基礎給(基本給+該当する諸手当)に対して、職種ごとに支給基準が異なります。
・営業職：基礎給の25%（約32時間分）
※資格取得等により手当が増加した場合、連動して職務手当も増額されます。

【年収例】
入社4年：年収490万円
入社9年(主任)：年収540万円

試用期間

6ヶ月
試用期間も勤続年数に含まれます。

受動喫煙対策

敷地内禁煙
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）

諸手当

■当社規定
・精勤手当
・在宅勤務手当または通勤手当
・職位手当
・住宅手当
・家族手当
・公的資格手当（当社指定）
・職務手当

■法定
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当

福利厚生

■法定
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・産前産後休業(取得実績あり)
・出生時育児休業(取得実績あり)

■働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度
・育児休業・時短制度
※育児休業取得実績（2025年度：男性100％、女性100％）
・介護休業・時短制度
・有給休暇の連続取得推奨
・副業可

■その他
・借上げ社宅制度
・会員制福利厚生(カフェテリアプラン)
・社内交流奨励金
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・傷病見舞金(三大疾病・長期療養)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・従業員持株会(10%の奨励金付与)
・団体保険加入割引
・LIXIL Family STORE

■キャリア・教育
・階層別研修
・商品研修
・通信教育支援制度
・資格取得奨励制度
・キャリア申告制度

スケジュール例：客先訪問と出社を組み合わせた日

09:00　 始業・メールチェック、その日のタスク整理
10:00　 移動・客先（マンション管理組合やビルオーナー様）へ訪問
13:00 　移動・オフィスにてプロジェクトの進捗確認・打ち合わせ
15:00　 見積書作成や提案資料の準備
17:00 　日報作成、翌日の準備
18:00　 終業（早めに切り上げて子供のお迎えに行くことも可能です）

裁量を持って働ける

当社の営業は、単に案件を受注する役割にとどまりません。竣工まで設計や施工管理などの関係者をまとめながら、案件を進めるプロジェクトコーディネートも担います。LIXILグループの信頼基盤があるからこそ、顧客に対して自信を持って提案でき、自らの判断で案件を動かしていける点が大きな魅力です。
自律的な働き方を支えるフレックス制度やテレワークを活用して、自分に合ったスタイルでパフォーマンスを発揮できるため、専門性を高めながら、主体的に仕事を進めたい方に適した環境です。

設立

1971年12月

従業員数

269名（2026年4月現在）

資本金

1億円

売上高

175億円（2025年3月）

本社所在地

東京都墨田区錦糸1丁目2番4号 アルカウェスト

事業所

本社（東京都）
支店（大阪府・愛知県・神奈川県・千葉県）

ホームページ

https://www.lixil-renewal.co.jp/