日伸セフティ株式会社

募集する理由

現在、既存保守契約の管理業務が中心となっており、今後、新規保守契約を増加させるため、これまでの営業経験を活かしていただける方を求めています。
入社後は、まず新規保守契約の獲得に向けたアプローチ活動を期待しています。厳しいノルマはありませんが、目標の達成状況と社内での活動態度が評価対象です。

仕事内容

エレベーター保守台数3000台を目指す当社にて、保守点検・改修工事・リニューアル工事の提案営業をお任せします。対象はオフィスビル、マンション、学校、福祉施設などの建物管理者やオーナー様。保守費用の見直しや安全性の維持に関する課題を伺い、技術員と連携しながら最適な提案につなげる仕事です。

具体的には、
・既存リストをもとにした電話でのアプローチ
・設置状況や保守管理に関する課題のヒアリング
・お客様先への訪問、商談、サービス提案
・見積書の作成、契約手続き
・現場調査への立ち会い、技術員との連携
・既存取引先への連絡、関係強化

【仕事の進め方】
営業エリアは一都三県で、移動は電車が中心。訪問は1日2〜3件程度で、遠方や遅い時間の訪問時には直行直帰も行っています。提案資料にはフォーマットがあり、資料作成の負担は抑えられる環境です。個人の裁量でスケジュールを組みながらも、月1回の営業会議で全体の進捗を確認。技術的な判断が必要な場合は技術員が現場調査を行うため、営業は顧客折衝と課題整理、提案活動に集中できます。

【評価されるポイント】
厳しいノルマはありませんが、目標のクリアと日々の活動姿勢が評価対象です。TELアポや訪問を通じて新規保守契約につなげる行動量、顧客課題を把握するヒアリング力、見積提出や現場調査の段取りを進める調整力が重視されます。数字だけでなく、社内外との連携や継続的な活動姿勢も評価されるポイントです。

【キャリアステップ】
今回は営業経験2年以上の方を想定しており、課長代理からのスタート予定です。初期は新規保守契約の獲得に向けた営業活動を中心に担当し、既存取引先への提案やリニューアル工事の受注にも関わります。成果と活動態度に応じて、課長、支店長代理へと役割を広げるキャリア。役職給のため、役職が上がることで給与にも反映される仕組みです。

応募条件

・学歴不問／第二新卒歓迎
・業種・職種未経験OK
・営業経験2年以上の方優遇
・基礎的なPCスキル（Excel・Wordの基本操作）

＜こんな方にぴったり＞
◎安定した環境で腰を据えて働いていきたい
◎ワークライフバランスを充実させたい
◎成果を正当に評価される環境でキャリアアップしていきたい

勤務地

東京都港区
【転勤なし】
本社：東京都港区芝4-11-1 TB田町ビル2F・3F

★直行直帰OK！
スケジュールは個人の裁量に任せられているので、自分のペースで働ける点も働きやすさのポイントの一つです！

<アクセス＞
JR「田町駅」西口より徒歩6分
都営浅草線・三田線「三田駅」より徒歩3分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）
※時間外労働や休日出勤があった場合、振休として対応いたします。

★残業ゼロ！基本定時退社です！
18時になるとほとんどの社員が退勤するため、帰りづらさは一切ありません！

休日・休暇

年間休日：126日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇

＼プライベートとの両立も◎／
自分でスケジュール調整がしやすいため、有給休暇は非常に取得しやすい環境です。
学校行事や病院などはもちろん、土日とつけて3～4連休や5連休程度の長期連休を取得するなど、休みもしっかり確保できるため、家族旅行や帰省などでしっかりリフレッシュすることができます。

給与

想定年収：380万円〜450万円
【営業未経験者】
月給27万4100円以上
★入社後1年に必ず昇給または昇格します。

【営業経験者】
月給31万7200円以上
★営業経験者の場合は、課長代理からのスタートになります。

※給与は固定残業代を採用していますが、残業が発生することはほとんどありません。
【固定残業代制】
◎営業未経験者
（固定残業代37,100円含む）※固定残業代は20時間分37,100円、時間超過分は追加支給
◎営業経験者
（固定残業代43,600円含む）※固定残業代は20時間分43,600円、時間超過分は追加支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
【年収例】
入社1年目：営業課員　年収380万円
入社2年目：営業課長代理　年収450万円
入社4年目：営業課長　年収510万円

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：あり（各自の成績による／基本給＋階級給）
賞与：年2回（6月・12月／合計2カ月分）
＋決算賞与あり（7月／売上・利益により決定）★毎年実績あり

【昇給・昇格について】
年功序列ではなく、個人の能力も正当に評価する仕組みが整っています。そのため成績をあげれば、スピーディなキャリアアップも可能で、実際に入社5年目で支店長まで昇格した方もいます！

諸手当

・交通費全額支給
・出張手当
・役職手当
・家族手当（子ども1人につき5000円／18歳まで3人まで）
・地域手当（月〜5000円／地域による）
・時間外手当

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度
・研修制度（入社時研修、オリエンテーション、OJT研修など）

頑張りをしっかり評価

エレベーター業界は建物がある限りなくならず、人々にとってなくてはならない社会貢献度の高い業界です。
オーナー様にはメーカーと遜色ない技術力をメーカーよりも安価で提供でき、多くの方から喜ばれています。
当社はスピード対応、安心・安全をご提供できると自負しております。

設立

1982年7月

代表者

代表取締役 村松 康弘

従業員数

572名

資本金

50百万円

売上高

74億4400万円（2026年度）

本社所在地

〒108-0014
東京都港区芝4-11-1

ホームページ

https://nisshinsafety.co.jp/