株式会社エスティ

募集する理由

創業37年の安定基盤を持つ当社は、現在事業変革期にあります。
長年取引のあるお客様との関係を大切にしながら、より良い提案や新しい発想を取り入れていくため、営業体制を整えていきたいと考えています。

今回の採用では、既存顧客との信頼関係を引き継ぎつつ、取引深耕や売上向上にもつなげていける方を求めています。
期待しているのは、即戦力として動くだけでなく、自ら考え、企画や提案へ落とし込めること。中小企業だからこそ、一人ひとりのアイデアやチャレンジが会社のこれからをつくっていく環境です。主体的に行動し、将来的には中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

仕事内容

既存顧客との信頼関係を深め、印刷物や販促物の提案～納品までを担う企画営業です。
長年取引のあるお客様への営業がメイン。
お客様のニーズをくみ取りながら、売上向上や関係強化につながる提案を行う役割です。扱う商材は、チラシ・ポスター・ノベルティなど多種多様。
依頼されたものをそのまま手配するのではなく、目的に応じて企画や進め方を組み立てていきます。受注後の進行管理まで一貫して関わるため、自分の提案が印刷物や販促物として形になり、お客様に喜ばれるところまで見届けられる点も、この仕事ならではのやりがいです。

【具体的には】
・既存取引先への提案営業、受注活動
・印刷物や各種販促物の企画提案
・原稿作成や構成アウトラインの企画
・見積書作成、受注処理、納品対応
・制作スケジュール管理、配送手配、進行管理　など

営業先は、冠婚葬祭事業のお客様などの既存顧客が中心。
まずは近場の担当からスタートし、顧客との打ち合わせで要望を把握したうえで、社内クリエイターと連携しながら企画や制作内容を整理していきます。

【入社後のミッション】
既存顧客との関係をより強固にし、他社に流れている案件も取りにいくなど、攻めの姿勢で動けるかが重視されます。受け身で依頼を待つのではなく、顧客ニーズを捉え、自分で考えた提案を形にできるかどうかも重要な評価されます。フットワークの軽さ、企画に落とし込む力、継続取引を広げる行動力が問われます。

【キャリアステップ】
■入社後：まずは既存顧客との関係性や商材理解を深めながら、受注から納品までの流れをつかんでいただきます。
■慣れてきてから：担当基盤を固め、提案の幅を広げながら売上拡大に貢献していただくことを期待しています。
■将来のキャリアパス：自分で見つけた課題や狙うべき案件に対して結果を出し、役割を広げていただくことを期待しています。将来のポジションも、自ら見つけて成果につなげることが評価へ直結していきます。成果と役割の広がりに応じて、報酬やポジションも高まっていきます。

《チーム体制と職場の雰囲気》
・配属先メンバー：営業5名
・年齢層：40代～60代
┗和気あいあいとした雰囲気で、相談しやすい職場。
┗定期的なミーティングを行い、案件状況や顧客情報を共有。
┗担当先は個々で持ちながら、必要な場面では連携して進行。

応募条件

■必須条件
・営業経験3年以上
・普通自動車免許
・高卒以上

■歓迎する経験
・既存顧客向け営業の経験

勤務地

京都府 京都市山科区大宅御所田町32-1
アクセス：京都市地下鉄東西線「椥辻駅」徒歩15分
※マイカー通勤可（応相談）
※原則転勤無し

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
京都府

勤務時間

08:45～17:45（実働8時間／休憩1時間）

休日・休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇

給与

想定年収：380万円〜500万円
月給25万円～

【固定残業代制】
（固定残業代47,000円含む）※固定残業代は30時間分47,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社2年／年収518万円

試用期間

3ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙

昇給・賞与

・昇給：有
・賞与：年2回（8.12月）

諸手当

残業手当
通勤手当
職能手当

福利厚生

各種社会保険完備
育児休暇制度
介護休職制度
駐車場あり
育児休業実績あり

転勤の心配なし

勤務地は京都市山科区で、原則転勤はありません。年間休日120日以上、完全週休2日制、残業月20時間以下と、働き方のバランスを取りやすい環境も魅力。育児休業実績があり、長く働き続けやすい職場です。

設立

1989年10月

代表者

代表取締役 田代 昭次

従業員数

16名

資本金

1000万円

本社所在地

〒607-8179
京都市山科区大宅御所田町32-1

ホームページ

https://www.stp.co.jp/