株式会社中部プラントサービス(中部電力グループ)

募集する理由

当社では、事業拡大に伴い、より多くのお客様へ技術力を提供していくために新たな仲間を募集しています。もともと発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を展開してきましたが、現在は石油プラントや化学プラントなど一般産業分野の比重も高まっており、対応領域は着実に拡大中です。今後の案件増加を見据え、現場を支える施工管理体制の強化が必要になっています。

入社後にまず期待しているのは、1人前のプラントエンジニアとして基礎を固め、現場で着実に役割を果たしていくことです。経験者はこれまでの知識や実務経験を生かしながら、当社の仕事の進め方を理解し、建設・保全の現場で力を発揮していただく想定です。未経験者も教育体制のもとで学び、将来的には現場監督者として工事全体を担う存在へ成長していくことを期待しています。

仕事内容

プラントエンジニア
石油プラント、化学プラント、環境プラント、LNGプラントなどの各種設備において、建設工事またはメンテナンス工事を管理する仕事です。社会インフラを支える設備を安全かつ計画通りに動かすため、現場全体を見渡しながら、工程・品質・予算をコントロールしていく役割を担います。事業拡大に伴い、当社の技術力を現場で形にしていく重要ポジションです。

具体的には、
・施工計画の策定
・施工業者との打ち合わせ
・安全管理、工程管理、品質管理、予算管理
・報告書の作成
・担当業務に応じた出張対応（数週間～数ヶ月単位の場合あり）

【仕事の進め方】
入社後は2日間の雇い入れ時教育、その後に個々のスキルに応じた技術研修を実施します。現場配属後は先輩社員のもとで現場監督の補佐を務めながら、OJTで知識と実務を身につけます。関わる相手は、社内の上司・先輩・各部門の担当者に加え、施工業者や顧客先など幅広い構成。施工計画の準備から打ち合わせ、現場管理、報告まで一連の流れに携わり、複数の関係者と連携しながら仕事を進めていきます。

【評価されるポイント】
昇給・昇格の機会は年1回あります。年度初めに目標を立て、1年間の実現度を上司が評価する仕組みで、目標設定時と評価時には面談があります。与えられた業務をこなすだけでなく、安全・品質・工程を意識しながら着実に現場を進める行動、関係者との調整を円滑に行う姿勢、目標達成に向けた継続的な取り組みが評価対象です。

【キャリアステップ】
初期段階では、研修とOJTを通じて基礎知識や現場の進め方を習得し、監督補佐として経験を積んでいきます。次の段階では、社内認定制度の取得を目指し、現場監督者として担当現場のマネジメントを担う立場になっていただきます。認定取得の目安は入社から3年後程度です。その先は、複数の現場監督を束ねる責任者、設計職、技術職、営業職、企画・管理職などへキャリアを広げることが可能。役割の拡大に応じて評価と処遇も上がっていく仕組みです。

応募条件

【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎する経験・知識・資格】
・機械・電気の知識
・施工管理業務の経験
・危険物取扱者乙種第4類の資格

勤務地

愛知県、三重県、千葉県の各拠点
【主な配属先】
・本社（愛知県名古屋市熱田区）
・名古屋総合事務所（愛知県名古屋市港区）
・東愛知総合事務所（愛知県碧南市）
・三重総合事務所（三重県川越町）
・出光興産愛知事業所（愛知県知多市）
・出光興産千葉保修所（千葉県市原市）

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
千葉県、愛知県、三重県

勤務時間

■フルフレックス制
・フレキシブルタイム：7:00～20:00
・標準的な勤務時間帯：8:30～17:20
・実働7時間50分（休憩1時間）
・コアタイムなし
・月平均残業22時間程度

休日・休暇

【年間休日126日】
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日
※計画休日制のため月ごとに休日変更可
・年末年始
・フリーオブハート休暇（年4日）
・年次有給休暇（初年度から20日付与／入社時期による）
・特別休暇（結婚、産前産後、慶弔、リフレッシュ休暇 ほか）
・積立休暇（傷病、看護、子の養育、ボランティア ほか）

給与

想定年収：340万円〜580万円
月給21万円～36万円
※経験・年齢・前職を考慮。
※年収には想定賞与を含みます。
※固定残業代制ではありません。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
340万円／入社2年目
530万円／入社3年目

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

昇給・賞与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）

諸手当

・時間外手当
・家族手当
・通勤費
・単身赴任帰宅旅費
・特別借家補給金
・出張旅費
・転勤旅費 ほか

福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・寮、社宅あり
・研修所あり
・退職金
・企業年金
・育児、介護休暇
・文化体育活動
・財形貯蓄
・奨学金返済支援制度
・資格取得報奨金
・健康サポート制度 ほか

福利厚生が自慢

たとえば、経済的負担を軽減するために奨学金返済を支援する制度があり、月額15,000円程度を最大9年間（最大162万円分）会社がサポート。さらに各拠点に独身寮（全室Wi-Fi完備／朝・夕の食事提供あり）があり、安心して新生活をスタートすることができます。また、資格取得をサポートする制度もあり、受験費用の支援だけでなく合格者には報奨金として3～30万円を支給しています。

設立

1961年11月15日

代表者

代表取締役社長　渡部 哲也

従業員数

1,558名（2026年4月1日現在）

資本金

2億4,000万円

売上高

665億2,200万円（2024年3月期）

本社所在地

愛知県名古屋市熱田区五本松町11番22号