エージェントサービス求人（担当会社/レガプロエージェント合同会社）

募集する理由

事業拡大に伴う増員募集。6ヶ月で2〜4名のフィールドセールスリーダーを増員予定。市場規模52兆円・顧客数57万社の建設DX市場を牽引するポジション。

仕事内容

建設DX「CAREECON」のフィールドセールス（リーダー候補／プレイングマネージャー）／東京・大阪
【ポジション概要】
自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON」のさらなる拡充を推進。各プレイヤーが最大限の力を発揮するためのプレイングマネージャーとして事業推進を担当。営業戦略フェーズから入り、顧客ニーズの吸い上げ、市場調査を含めた商材開発にも携わります。

【具体的な業務内容】
・基本的にはインサイドセールスチームが入れたアポイント先へ訪問営業（時期によってはテレアポも）
・お客様のニーズをヒアリングし、解決策を企画・提案
・ご契約後は制作に関する打ち合わせ（ディレクターも同席）
・自社内の制作スタッフへ発注
・お客様へ納品／カスタマーサクセスへの引き継ぎ
・メンバーへのMission落とし込み

【取り扱い商材】
・WEBサイト管理ツール（CAREECON Plus マーケティング機能）
・施工現場の業務改善ツール（CAREECON Plus 施工管理機能）
・人材マッチングプラットフォーム
・採用管理／経営管理機能 など

【組織構成】部署人数15名／マネージャー2名・リーダー5名・メンバー8名。教育担当が1:1でメンバーをサポートしながら業務を進める体制です。

【JOB change制度】
2年間アサインされたポジションで働いた後は、上席と話しながらジョブチェンジ可能。営業から人事・教育・エンジニアへ転換した事例もあり、長期的なキャリア形成を全社で応援。

応募条件

【必須要件】
・ITサービス等の無形商材かつ新規開拓メインの営業経験3年以上（即戦力採用）
・営業に対しての指導／教育経験（少チームでも可）

【歓迎要件】
・新規開拓営業／訪問営業／即決営業のご経験
・建設DXへの共感
・営業戦略立案フェーズのご経験
・IT導入のコンサルティング経験
・WEBマーケティング／Web広告に関する知見
・マネジメント経験（2名以上）

【求める人物像】
・将来的にマネジメントのキャリアを築きたい方
・Web領域のテクノロジーに魅力を感じる方
・裁量を持って働きたい方
・ベンチャーマインドと成果主義への共感
・クロージング力・潜在ニーズへの提案経験のある方

※エンタープライズ向け営業経験のみの方は顧客層が異なるためミスマッチ
※書類はPDF形式での添付をお願いします
※ご推薦時、ご希望勤務地（東京／大阪）を必ず明記

勤務地

東京都／大阪府
【東京本社】東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
【東京第二本社】東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
【大阪支店】大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F

※東京／大阪から希望勤務地をお選びいただけます
※東京希望の場合は本社または第二本社のいずれか
※入社後、東京本社にて研修実施予定（期間は応相談）
※転勤の可能性はあるが最大限考慮

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、大阪府

勤務時間

9:00〜18:00
月間平均残業時間：50時間以下
夜間勤務なし

休日・休暇

完全週休2日制（土日）／年間休日125日
祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10〜20日／下限は入社半年経過後の付与日数）、慶弔休暇、産休・育休、結婚休暇（連続5日間）、出産休暇（2日間）、忌引き休暇、特別休暇

給与

想定年収：500万円〜600万円
【給与形態】月給制
【月給】415,000円〜500,000円
【想定年収】500万円〜600万円
【賞与】業績賞与／決算賞与（業績予算達成時は全社員一律支給）
【インセンティブ】個人歩合・チーム歩合・ストックオプション
　- メンバークラス：月6〜8万円／チーム管理者：月10〜15万円
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円〜）が含まれます／超過分は別途支給
※月給52万円以上は管理監督者扱い／役職手当を支給
【固定残業代制】
東京都／大阪府
（固定残業代107,630円含む）※固定残業代は45時間分107,630円、時間超過分は追加支給
月給に45時間分のみなし残業代（107,630円〜）を含みます。超過分は別途支給。月給52万円以上の場合は管理監督者扱いとなり残業代の支払いはなく、役職手当を支給。
【年収例】
入社1年目：500万円 → 550万円＋インセンティブ
入社3年目：500万円 → 630万円
前職から年収50万円以上UP実績多数／入社1年で100万円以上UPの社員も複数

試用期間

3ヶ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

オフィス全面禁煙

昇給・賞与

昇給：実力主義／ミッションランクの達成度で昇格・昇給を決定

諸手当

【諸手当】
・交通費全額支給
・住宅手当（30,000円／当社規定あり）
・健康補助手当（5,000円上限／ジムやスポーツなど健康とコミュニケーション）
・役職手当（管理監督者）
・退職金制度
・資格取得制度

福利厚生

【福利厚生】
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・ストックオプション制度
・持株会制度
・昇進サポートの社内研修制度
・ステップアップのための外部研修費用全額補助
・スキルアップのための雑誌・参考書購入費用全額補助
・月1回の産業医相談機会
・在宅勤務制度（適用部署のみ）
・ビジネスカジュアル可
・週1回終業後に社内バー開放
・JOB change制度（2年間在籍後にジョブチェンジ可）

【募集会社】BRANU株式会社 について

BRANU株式会社（ブラニュー）
設立：2009年
本社：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
従業員数：101〜300名／企業フェーズ：ベンチャー
ビジョン：「テクノロジーで建設業界をアップデートする」
事業内容：建設業界に特化したテクノロジー企業。建設業をつなぐメディア「CAREECON」、建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」、建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を自社開発・運営
実績：契約社数5,000社超／市場規模52兆円・顧客数57万社の建設業界を牽引／建築業界のWebコンサルティング領域で競合不在の立ち位置
コーポレートサイト：https://branu.jp/
採用サイト：https://branu.jp/careers

【この求人の魅力】
■日本第2位の巨大市場「建設業界」の変革に寄与
市場規模52兆円・顧客数57万社の建設業界は「IT非導入の最後の市場」。国土交通省の「2025年までにICT化で建築業の生産性20％向上」指針と完全に合致する事業ミッションで、社会貢献度の高い仕事に携われます。

■自社開発プロダクトで顧客要望をスムーズに反映
集客・採用サイト、SaaSツール、マッチングサービス、広告媒体まで全て自社内で開発。顧客の要望を汲み取り、社内に連携していく推進力が身につきます。

■完全実力主義のキャリアアップ
年功序列や社歴に関係なく評価基準は実績のみ。固定給もインセンティブもUPでき、入社1年目で年収100万円以上UPの社員も複数。決算賞与・ストックオプション制度あり。

■マネジメントスキルが早期に身につく
大手・中小企業の決裁権者と折衝するためハイレベルな営業スキルを習得。昇格スピードが早く、組織開発やマネジメントにも早期に携われます。事業拡大期で自身の施策が数字に直結するやりがいを実感できます。

ホームページ

https://legapro.co.jp/