株式会社精和工業所

募集する理由

当社ではDX化推進の方針のもと、業務効率化を進めています。その中で基幹システムの基盤となるネットワークやサーバー環境の保守・管理、導入時の業者対応を行う人材が不足している状況です。

また、内製によるシステム開発の推進に伴い、設計・作成・検証・導入を担う体制の強化が求められています。インフラに精通している方、または学びながらスキル向上を目指す方の参画を期待しています。

仕事内容

【情報システム】製造メーカーの社内システムエンジニアとして、ITインフラの安定運用と社内DX推進を担うポジション
ネットワークやサーバーなどの基盤管理から、内製システムの開発・運用まで幅広く対応します。

【具体的には】
・社内ネットワークの保守・管理
・サーバーおよびソフトウェアの管理
・基幹システムの保守・運用
・社内システムの企画・開発
・ヘルプデスク対応　など

総務部情報システム課に所属し、課内メンバーと連携しながら業務を進めます。社内各部門からの問い合わせやトラブル対応を行いながら、改善や開発業務へとつなげていく流れです。日々の対応に加え、週次のミーティングや課内での情報共有を行う運用となります。

【評価のポイント】
社内評価規定に基づき、業務の成果（量・質）、課題達成度、チームへの貢献度が評価対象です。加えて、規律性、協調性、積極性、責任性などの姿勢・意欲も評価に含まれます。業務遂行だけでなく、主体的な取り組みが求められる評価構造となっています。

【キャリアステップ例】
入社1～3年目：
社内業務の理解と基礎スキルの習得を重視しながら実務を担当。知識と経験を積み上げていく段階。

入社3～5年目：
リーダー的役割を担い、企画・提案など主体的な取り組みが求められます。社内での信頼を高める時期。

入社5～10年目：
情報システム課の運営に関与し、管理職候補としての役割を担う段階です。

【1日のスケジュール例】
8:00～8:10
・課内の業務予定の共有MTG
8:10～11:45
・社内のネットワーク障害対応、既存システムの不具合対応
・基幹システムのマスター登録、メンテナンス対応
・週次MTG（週単位で開催：作業進捗、課題の報告）
11:45～12:30　昼休憩
12:30～16:45
・次期システム開発に係る検討MTG
・基礎研修（ネットワーク、サーバー知識、データベース、プログラミング）
・勉強会（課内のメンバーで、互いに講師としてメンバーへ指導することで、知識を深める目的）

応募条件

必須条件はございません。
自ら学ぶ向上心をお持ちの方は必見です！

【歓迎条件】
インフラエンジニアリング（ハード系）経験者
┗ソフト系経験のみでもインフラ系に興味がある方であれば大歓迎です！

・ネットワーク系（構成図理解、ネットワーク機器の役割知識、機器導入・配線敷設経験等）

・ソフト系（何等かのアプリケーション（VBA含む）の設計、作成の経験有する方）

※資格の有無は問いません（あれば歓迎です！）

★なんと定着率95％以上★
3年以上働いて退職した人の割合は5%を切っており、かなり離職率が低いことが当社の特徴の1つです。

勤務地

兵庫県伊丹市★転勤なし
兵庫県伊丹市北本町3丁目105番地
┗　阪急バス「卸売市場前」　より　徒歩3分
　　伊丹市営バス「公設市場前」　より　徒歩3分
　　ＪＲ伊丹駅　より　徒歩15分
　　阪急伊丹駅　より　徒歩20分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
兵庫県

勤務時間

8:00～16:45（休憩45分）
☆平均残業時間10.2時間とかなり少なめ☆

休日・休暇

年間休日120日
週休2日制（日曜・祝日・その他）
　※年5回程度土曜出勤あり
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
入社半年経過後10日付与
　平均有給取得日数15日
慶弔休暇
育児休暇
産前産後休暇
看護・介護休暇
特別休暇

給与

想定年収：380万円〜560万円
月給：208,000円～251,300円
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
30歳入社時／420万円→3年後／464万円　役職なし　配偶者あり　世帯主　残10h
30歳入社時／420万円→5年後／533万円　主任　配偶者あり　世帯主　残10h
30歳入社時／420万円→10年後／642万円　係長　配偶者＋子ども1　世帯主　残10h

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
屋外喫煙所は分煙版の設置

昇給・賞与

昇給：あり（前年度実績あり／月3,000円～7,500円）
賞与：年2回（前年度実績：計5.00ヶ月分）

諸手当

住宅手当：5,000円～20,000円
食事手当：3,600円
家族手当：3,000円～
通勤手当：実費支給（上限なし）
残業手当

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度あり（勤続2年以上）
・食堂あり
・産休・育休取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・全社屋冷暖房完備
・研修や通信教育等の費用は全額会社負担
　資格の受験費用やそれにかかる交通費まで支給！
・財形貯蓄
・団体保険
・永年勤続旅行
・家賃補助あり（社内規定あり）
・社内行事（参加は任意）
　社員旅行、親睦会（半年に一度BBQ等）、ハイキング、フットサル、忘年会費補助など
・定年後再雇用
　定年60歳、再雇用65歳まで
・レストラン、ホテル、ショップの利用割引制度

メンバー紹介！

メンバー：4名（常勤3名非常勤1名）
┗年齢構成：20代1名　30代2名　50代1名
┗男女比：男性3名　女性1名

雰囲気：
当社の情報システム課では、他部門からクレームや問合せも多い時も、メンバーで協力し、解決するといった風土を目指しており、時には成長させる目的のために厳しい課題に直面させることもあるが、バックアップフォロー体制はしっかりしており、個人に責任を負わせることなく、メンバーで苦労を分かち合って、メンバー全員のスキルアップを図っていこうという文化を目指しています。

また、課内メンバー同士のコミュニケーションを大切にし、厳しさの中に楽しさを見いだせる環境作りに取り組んでいます。

福利厚生が自慢

当社はメンバー全員が仕事も私生活も妥協せずに楽しめて、成長できる職場づくりを徹底しています 。
残業時間は月平均で10時間ほどとなっており、業務を効率的に進めて定時でスムーズに退社する風土が根づいています 。
土日祝休みの週休2日制で、年間休日は120日をしっかり確保 。土曜日出勤は年5回ほどありますがほとんどの従業員がその日は有給休暇を取得しております。年末年始休暇や夏期休暇などの長期休みもあるため、しっかりとリフレッシュして趣味や家族との時間を大切にできます 。
会社では社内イベント（参加は任意）も充実しておりますので、他部署とのつながりを作るきっかけも多くございます。
他にも、研修制度や教育制度が整っておりますので、経験問わず成長できる環境です。

自分の成し遂げたいことに挑戦しやすく、その頑張りが応援され評価がなされるのは、地域に根ざした中小企業ならではの大きな魅力です。

設立

創業　1962年(昭和37年)4月
設立　1965年(昭和40年)12月15日

代表者

代表取締役社長：原 克彦

従業員数

243名

資本金

2,400万円

売上高

46億円(2025年)

本社所在地

本社
〒664-0836
兵庫県伊丹市北本町3丁目105番地

事業所

奈良工場
〒639-1039
奈良県大和郡山市椎木町1番地 昭和工業団地

福知山工場
〒620-0851
京都府福知山市字長田大野下2758

ホームページ

https://www.seiwa-ic.co.jp/