淀川ヒューテック株式会社

募集する理由

事業拡大に伴い、設計開発領域の体制強化が必要になったための増員募集です。とくに、3DCADを用いた構造・流動解析から、顧客折衝、試作、量産立ち上げまでを技術面から支える役割の重要性が高まっています。

入社後に期待しているのは、設計知識や実務経験を生かしながら、案件ごとに最適な設計・解析を行い、製品化までを一貫して前に進めること。国内案件だけでなく、海外プロジェクトの立ち上げ支援にも関わりながら、設計部の中核人材として活躍いただく想定です。

仕事内容

当社の設計・技術職は、半導体やEV電池部材などの成長産業を支えるポジションです。
3DCADによる設計や各種解析に加え、顧客との打ち合わせ、試作、量産化まで一気通貫で関わる点が特徴。工程ごとに分断された役割ではなく、製品が形になるまで技術面を継続して支えていく仕事です。
具体的には、
・3DCADを用いた製品の設計・開発
・構造解析・流動解析を活用した仕様検討
・顧客との打ち合わせおよび技術面での要件整理
・試作対応、量産化に向けた技術フォロー
・既存製品の改良、新技術の導入検討
・海外向けプロジェクトの現地立ち上げ支援（出張ベース）

【仕事の進め方】
顧客との打ち合わせで仕様や要件を整理し、社内の設計部門を中心に試作・量産化へつなげていく流れです。社外とは顧客、社内では設計部を軸に関係者と連携しながら進行。案件ごとに技術的な判断が求められるため、単なる作図ではなく、解析結果や製造面も踏まえた設計提案が重要になります。個人で設計を担いながらも、量産立ち上げまで関係者と連携する進め方です。

【評価されるポイント】
評価面談は年2回あり、日々の取り組みと成果の両面が確認されます。設計や解析を通じて案件を前進させたか、量産化まで技術的な支援をやり切ったかが重要な評価要素。加えて、顧客との打ち合わせ内容を適切に設計へ落とし込む力、新技術や改善提案に取り組む姿勢も評価対象となります。給与面では業績を賞与に反映し、前年度賞与実績は6.0ヶ月。昇給率5.4％と、成果が待遇へ返る仕組みがあります。

【キャリアステップ】
入社初期は、既存案件を通じて製品理解や設計フローを深めながら、3DCAD・解析業務と試作対応を中心に担当する段階です。中期には、顧客打ち合わせから量産立ち上げまでを一貫して担い、案件全体を技術面から推進する役割へ広がっていきます。さらに経験を重ねることで、海外プロジェクトの立ち上げ支援や新技術導入の検討など、関与範囲の拡大が期待されます。成果と役割の広がりに応じて評価・報酬へ反映され、年収例は入社3年で580万円です。

応募条件

【必須条件】
3DCAD、解析ソフトを用いた設計経験をお持ちの方
または、大学等で設計の基礎知識を習得している方

【歓迎する経験】
メーカーでの技術職経験

勤務地

大阪府吹田市江坂町2丁目4-8
Osaka Metro御堂筋線「江坂駅」徒歩5分
転勤：有

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
大阪府

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間）
休憩60分

休日・休暇

年間休日：126日
完全週休2日制：土日

祝日
有給休暇（10日～）
年末年始休暇
夏季休暇
産前・産後休暇
出産休暇
育児休暇
子どものための看護休暇制度
介護休業

給与

想定年収：400万円〜600万円
月給26万円～37万円
※経験、能力を考慮の上、決定いたします。
【固定残業代制】
（固定残業代25,000円含む）※固定残業代は13時間分25,000円、時間超過分は追加支給
固定残業代を超えた場合は、超過分の割増分が支払われます。
【年収例】
入社3年／年収580万円

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回
※前年度賞与実績：6.0ヶ月

諸手当

通勤手当（会社規定に基づき支給／上限50,000円／月）
残業手当（固定残業代超過分を別途支給）
住宅手当（6,000円～15,000円）
皆勤手当（2,000円）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・表彰制度（資格取得表彰、永年勤続表彰）
・任意保険制度（団体定期保険、医療保険、損害保険、積立年金保険、財形貯蓄／住宅・年金）
・確定給付企業年金
・確定拠出年金（DC）
・借上社宅制度（転居を伴う配属の場合に適用）
・若年者への住宅支援制度
・契約保養所（大倉クラブ＆ホテルズ／会員制リゾート施設）
・自己啓発報奨金制度
・育児・介護・看護休暇制度

頑張りをしっかり評価

創業昭和39年の歴史を持ち、半導体やEV電池部材など成長産業に不可欠な技術を提供している企業です。能力主義による昇給・賞与制度を採用しており、実績を正当に評価。自己啓発支援として報奨金制度もあり、これまでの経験を土台に、さらに専門性を高めたい方に合った環境です。

設立

1964年7月

代表者

小川 克己

従業員数

600人

資本金

5,000万円

売上高

決算期　　　売上高　　経常利益　　経常利益率
──────────────────────　
2020年3月　　319.5　　 　42.5　　　　13.3
2021年3月　　346.7　　　 49.5　　　　14.2
2022年3月　　415.2　　 　73.2　　　　17.6
2023年3月　　475.7　　　 91.3　　　　19.1
2024年3月　　466.6　 　 111.1　　　　23.8
2025年3月　　438.0 　　　97.7　　　　22.3
(売上高、経常利益：億円、経常利益率：％)

本社所在地

〒564-0063
大阪府吹田市江坂町2丁目4-8

ホームページ

https://www.yodogawa.co.jp/