株式会社ワンベルウッズ

募集する理由

今回の採用は、売上規模の拡大に対応する増員と、離職・産休などによる補充の両面が背景です。案件数の増加に対して、営業兼人材コーディネーターの体制を強め、既存案件の運用品質と新たな売上機会の両方を支えていく必要があります。

入社後に期待しているのは、長く腰を据えて業務を担い、営業として成果を積み重ねていくことです。人材手配だけでなく、顧客対応、採用、事務、収支に関わる実務まで広く担うため、担当領域を少しずつ広げながら、事業拡大に継続的に貢献していただく想定です。

仕事内容

イベントにおける人材コーディネーター
当社の営業兼人材コーディネーターは、イベントやセールスプロモーション領域の人材派遣を支える中核ポジションです。既存案件の運用だけでなく、新規営業による取引先開拓も担い、受注後は必要なスタッフの募集・選定・配置、当日の運営フォローまで一貫して担当。営業とコーディネートの両方に関わるため、「案件を取る」「人をそろえる」「現場を回す」までを自分の仕事として動かしていく役割です。

〈具体的には〉
・人材派遣ニーズが見込まれる企業への新規営業（テレアポ、展示会での名刺交換、後日の商談対応）
・クライアントへの要望ヒアリング、見積作成、打ち合わせ対応
・登録スタッフの面接、募集、選定、キャスティング
・スケジュール調整、勤怠確認、当日に向けた準備・手配
・イベント当日の運営サポート、実施後のフォローや社内連携

【仕事の進め方】
社外ではクライアントや新規見込み企業、登録スタッフと関わり、社内では拠点メンバーと連携しながら案件を進行します。新規営業は、人材派遣会社を使っているであろう企業に対してアプローチするスタイルが中心。HPを見て「この会社のイベントに関わりたい」と感じた業界へ提案することもでき、展示会で接点をつくる進め方もあります。受注後は、必要人数やスキルを整理し、募集・選定・配置・当日運営まで一気通貫で担当。各案件にメインとサブ担当を置くため、個人の裁量を持ちながらも、チームで支える体制です。

【評価されるポイント】
評価軸は、営業成績、自身で設定した目標の達成率、社内の他者・上司からの評価表による評価です。数字面だけでなく、周囲と連携しながら案件を前に進める行動、顧客やスタッフへの対応品質、担当領域を広げる姿勢も重要な要素。成果を出しつつ、社内外との信頼関係を築けるかどうかが評価につながります。

【キャリアステップ】
一般職からスタートし、チーフ、リーダー、サブマネージャー、マネージャーへと段階的に役割が広がります。一般職では担当案件を着実に回すことが求められ、チーフ以降は目標達成と周囲への影響範囲が拡大。リーダー以上では組織運営への関与も深まる想定です。年収目安は一般職で400万円程度、チーフ500万円程度、リーダー600万円程度、サブマネージャー700万円程度、マネージャー800万円程度。勤続年数や役割に応じて一律ではありませんが、成果と担当範囲の拡大に応じて評価・報酬が上がる構造です。

応募条件

【必須条件】
・社会人経験

【歓迎条件】
・営業経験
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

勤務地

東京都新宿区／大阪府大阪市【転勤なし】
東京都新宿区2-3-15 大橋御苑ビル6F（東京オフィス）
大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル6F（本社／大阪オフィス）

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、大阪府

勤務時間

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月10時間程度
※出勤インターバル制度あり（退勤から翌日の出勤まで11時間）
※入社3年目以降は9:00～18:00勤務も可

休日・休暇

・年間休日125日
・完全週休2日制（原則土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（年1回・連続5日間）
・お誕生日休暇
・自分だけの記念日休暇
・有給休暇

※土日祝に出勤がある場合は同月内に代休取得可（代休取得率100％）

給与

想定年収：400万円〜500万円
月給241,000円～321,000円＋インセンティブ＋賞与年2回
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収405万円／経験1年
年収462万円／経験3年
年収556万円／経験4年

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

オフィス内禁煙・分煙

昇給・賞与

昇給／年1～2回（入社月、決算月など）
賞与／年2回（6月・12月）
※昨年度賞与実績3.5ヵ月分

諸手当

交通費全額支給
残業代全額支給
単身独居手当（月5,000円～20,000円）
家族手当（配偶者 月10,000円、子1人につき月5,000円）
出張手当
役職手当
職能手当
営業手当（個人売上により変動／1,000円～30,000円／月、入社半年後から支給）

福利厚生

各種社会保険完備
筋肉食堂のお弁当割引支給
社内フリードリンク
社員旅行（年1回）
社員レクリエーション行事（年1回）
会員制福利厚生サービス
JTBベネフィット「えらべる倶楽」加入
報奨金制度

裁量を持って働ける

営業職ではありますが、数字だけを追って毎日架電や飛び込みを続けるスタイルではありません。一方で、100％ルート営業でもなく、成果に応じたインセンティブや賞与もあるため、「営業は嫌いではないが、過度なプレッシャーの強い環境は避けたい」という方には合いやすい環境です。
また、営業だけでなく、採用、事務、経理的な対応まで広く関われるため、担当できる仕事の幅が広がりやすい点も特徴。覚えることは多いものの、自分も会社を動かしている実感を持ちやすい仕事です。イベント業界のなかでは、年間休日125日、原則土日祝休みという働き方も大きな魅力です。

設立

2005年9月

代表者

代表取締役　森 弘幸

従業員数

36名

資本金

3,000万円

本社所在地

大阪府大阪市西区新町1丁目6番23号 四ツ橋大川ビル6F

ホームページ

https://wanbel.jp