株式会社日本建設情報センター

募集する理由

「職人ジョブ」は立ち上げ後の拡大フェーズにあり、建設企業からの採用ニーズにより応えていくため、営業体制の強化を進めています。今回の採用は単なる人員補充ではなく、事業拡大を加速させるための増員。今後の成長を見据え、営業として成果を出すだけでなく、現場で得た顧客の声を営業手法やオペレーション改善にも活かせる方を迎えたい考えです。

入社後は、これまでの法人営業経験を活かしながら、KPIを意識して提案・商談・契約獲得を推進していただく想定です。将来的にはトップセールスとして成果を伸ばす道に加え、メンバー育成やチームづくりに関わるリーダーとしての活躍にも期待しています。

仕事内容

建設企業の採用課題に向き合い、職人・建設現場に特化した求人サイト「職人ジョブ」の提案を通じて、事業拡大を前線で支えるポジションです。
採用ニーズを引き出して契約につなげるだけでなく、顧客の反応をもとに営業手法や業務改善へつなげていく役割も担います。
新規事業の成長を営業の立場から推進していく仕事です。

▼具体的には、
・建設企業に対するアウトバウンド営業、商談機会の創出
・採用課題のヒアリングと「職人ジョブ」の提案
・見積提示、申込案内、有料契約の獲得
・利用企業への継続提案、問い合わせ対応
・営業手法やトーク内容、顧客管理オペレーションの改善提案

【仕事の進め方】
顧客となる建設企業へのアプローチから商談、契約、継続提案まで一貫して関わります。社内では同じ事業に携わるメンバーと、架電状況や商談進捗、顧客の声、KPIの達成状況を共有しながら進行。個人で数字を追う場面はありますが、成果につながる提案方法や改善策はチームで考えるスタイルです。定量的なKPI管理と顧客折衝の両方が求められる点が、この仕事の特徴です。

【評価されるポイント】
評価は、商談獲得数・有料契約数・継続提案といった成果に加え、KPIをもとにPDCAを回し、改善につなげられているかというプロセス面も重視されます。
顧客課題を踏まえて提案内容を調整する力、営業手法やトークスクリプトの見直し、顧客管理の仕組み化など、成果につながる工夫やアウトプットも評価対象。数字だけでなく、再現性のある営業活動をつくれるかがポイントです。

【キャリアステップ】
▼入社後〜1年目（メンバー）
担当領域：新規開拓、商談創出、提案、契約獲得、継続提案
業務内容：建設企業へのアプローチ、採用課題のヒアリング、「職人ジョブ」の提案、商談後フォロー
期待役割：営業活動の流れを理解し、KPIを意識しながら安定して成果を出す

▼2年目以降（リーダー候補）
担当領域：営業活動に加え、より大きな案件や改善テーマも担当
業務内容：商談・契約獲得の再現性向上、営業手法の標準化、顧客の声をもとにしたサービス改善への関与
期待役割：個人で成果を伸ばすだけでなく、チーム成果につながる提案方法や進め方を形にしていく

▼将来的なキャリア
担当領域：希望・適性に応じて、トップセールスまたはチームリーダーとして活躍
業務内容：大型案件への対応、メンバー育成、チームづくり、営業オペレーションの改善
期待役割：事業成長を牽引しながら、組織全体の成果最大化に貢献する

その先は、トップセールスとして専門性を高める道、または希望や適性に応じてチームリーダーとしてメンバー育成や組織づくりを担う道があります。

応募条件

【必須条件】
・法人営業経験
・KPI管理を行いながらPDCAを回してきた経験
・高卒以上

【歓迎する経験】
・求人広告、人材サービス、SaaS、Webサービスなど無形商材の法人営業経験
・建設業界または採用領域に関する経験
・新規開拓、商談獲得、提案、クロージング、既存顧客への継続提案など、法人営業プロセス全体に関わった経験
・売上目標や契約件数の達成、商談化率・受注率の改善実績

【求める人物像】
・法人セールスが好きな方
・営業としてさらにステップアップしたい方
・建設業界や人材不足という社会課題に関心がある方

勤務地

本社（東京都港区）
東京都港区西新橋3丁目24-10 ハリファックス御成門ビル6F
【アクセス】
・都営三田線「御成門駅」徒歩1分
・JR「新橋駅」徒歩10分
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩8分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

【年間休日123日】
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・その他会社指定休日あり
・有給休暇（入社日に2日付与、その後半年経過後に8日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇

給与

想定年収：450万円〜700万円
月給：375,000円～450,000円
【固定残業代制】
（固定残業代50,700円含む）※固定残業代は20時間分50,700円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社1年目／メンバー：年収520万円（月給40万円＋成果報酬40万円）
入社2年目／リーダー：年収650万円（月給45万円＋成果報酬）
チームリーダー：年収700万円

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：年2回（2月・8月）
※人事評価により1回につき月5,000円以上の昇給あり
成果報酬インセンティブ制度あり

諸手当

・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（固定残業時間超過分を別途支給）
・出張手当

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・保養所完備
・資格取得支援制度
・時短勤務制度
・総合型福利厚生サービス利用可
・成果報酬インセンティブ制度

1日の業務スケジュール例

09:00　出社・メール／チャット確認、前日の数値確認
09:15　チーム朝会（KPI・商談状況・優先対応の共有）
09:30　建設企業へのアウトバウンド架電、商談機会の創出
11:00　商談準備、提案資料・トーク内容の整理
12:00　昼休憩
13:00　オンライン／電話商談（採用課題のヒアリング、「職人ジョブ」の提案）
14:30　商談後フォロー、見積・申込案内、利用開始までの流れの説明
15:30　既存・利用企業への継続提案、問い合わせ対応
16:30　KPI進捗確認、営業手法・顧客反応の振り返り
17:30　日報作成、翌日の架電リスト・商談準備
18:00　退社

新規事業にチャレンジできる

成果が報酬・キャリアに直結しやすい環境です。
人事評価による昇給は年2回あり、年功序列ではなく個々の実力やプロセスを見て決定します。さらに成果報酬インセンティブ制度があり、固定給に加えて最大160万円以上の支給も可能。職人・建設現場に特化した求人サイトという成長中のサービスを扱うため、顧客獲得の手応えも感じやすく、営業としての提案力・課題発見力を磨けます。

現在は新規事業の拡大フェーズのため、営業活動を通じて得た顧客の声をサービス改善や提案手法のブラッシュアップに活かせる余地も大きいです。
入社年次に関係なく、成果や取り組み姿勢を評価されながら、自分の成果が事業成長や建設業界の人材不足解決につながる実感を持てる点も魅力です。

設立

1998年10月

代表者

代表取締役　井坂 誠司

従業員数

50名

資本金

1,000万円

本社所在地

〒105-0003
東京都港区西新橋3丁目24-10 ハリファックス御成門ビル6F

ホームページ

https://www.cic-ct.co.jp/