セキスイファミエス近畿株式会社

募集する理由

業績好調による事業拡大に伴う増員募集です。
当社では既存オーナー様との長期的な関係性を大切にしながら、住まいの維持管理やリフォーム提案を行っています。
リフォーム市場の拡大やお客様ニーズの多様化に対応するため、営業体制の強化を進めている段階です。

入社後はセキスイハイムグループの窓口としてお客様との信頼関係を構築し、住まいに関する情報を継続的に把握していただくことを期待しています。
お客様のご意向を丁寧に確認しながら、最適なメンテナンス・リフォーム提案を行い、長期的な顧客満足につなげていただきたいと考えています。

仕事内容

セキスイハイムにお住まいの既存オーナー様を担当し、住まいの維持管理やリフォーム提案を行う営業職です。
新規開拓を目的とした飛び込み営業はなく、お客様との信頼関係を深めながら、暮らしの課題解決や住まいの価値向上を支えていく役割を担います。

具体的には、
・担当エリアのオーナー様宅への定期訪問
・住まいに関するお困りごとや要望のヒアリング
・修繕・設備交換・外壁改修・リフォームの提案
・見積書や提案資料の作成
・工事完了後のフォローおよびアフター対応
・施工管理担当と連携した大型リフォーム案件の推進

【仕事の進め方】
お客様はセキスイハイムグループで住宅を購入された既存オーナー様のみです。
電話などでアポイントを取得し、訪問・ヒアリング・提案を実施。工事内容に応じて施工管理担当や関連部署と連携しながら案件を進めます。
また、アポイント取得支援部門やクレーム対応専門部署を設置しているため、営業担当が一人で全てを抱え込む体制ではありません。
お客様対応に集中できる分業体制のもとで提案活動を行います。

【評価されるポイント】
当社では年齢や勤続年数ではなく、職務遂行能力や担う役割、成果を重視した評価制度を採用しています。
営業担当者は個人の粗利益実績に応じて営業業績手当が支給される仕組みとなっており、成果が収入へ反映されます。
また、売上だけでなく、お客様との信頼関係構築や継続的な提案活動、担当エリアでの顧客満足向上への取り組みも重要な評価対象です。

【キャリアステップ】
入社後は本社研修とOJTを通じて商品知識や提案手法を習得。
その後は担当顧客を持ちながら営業経験を積み重ねていきます。
当社では一般社員である専任担当職を3区分、基幹職を6区分で構成。成果や役割の拡大に応じて昇格・昇給を目指せる環境です。
将来的にはグループ長や所長などのマネジメントポジションへのキャリアアップも可能で、チームや営業所全体の成果に対する評価・手当も用意されています。

応募条件

【必須条件】
普通自動車運転免許
個人向け営業経験1年以上
高卒以上

【歓迎条件】
住宅業界での営業経験
建築士資格
施工管理技士資格
FP資格
福祉住環境コーディネーター資格

勤務地

京滋支店・北大阪支店・阪和支店・和歌山営業所・神戸支店・北近畿営業所・奈良支店
■京滋支店
滋賀県草津市木川町65
■北大阪支店
大阪府箕面市船場東3-6-58
■阪和支店
大阪府堺市北区長曽根町3043-15
■和歌山営業所
和歌山県和歌山市栗栖629
■神戸支店
兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-16-1
■北近畿営業所
京都府福知山市末広町5-10-1
■奈良支店
奈良県奈良市東九条町1556-12

※希望や居住地を考慮
※社用車通勤可
※直行直帰可
※当面転勤なし

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県

勤務時間

9:00～17:30（実働7時間30分）
休憩60分
平均残業時間：月25～30時間程度
※8時までPC起動原則禁止
※19時PC強制シャットダウン

休日・休暇

完全週休2日制（水・日）
年間休日：125日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
育児休暇

給与

想定年収：430万円〜800万円
月給：240,000円～350,000円
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ決定します。
※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収500万円／入社7年目・メンバー
年収600万円／入社12年目・メンバー

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

敷地内喫煙可能場所あり

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

諸手当

通勤手当（全額支給）
家族手当
住宅手当
職責手当
資格手当
残業手当
営業業績手当

福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度
社用車貸与
駐車場代・ガソリン代全額会社負担
社員割引制度
資格試験合格祝い金制度
リロクラブ加入
積水化学持株会奨励金制度
生命保険制度
自動車保険制度
積立年金制度
表彰制度
階層別研修
商品研修
提案研修
安全研修

頑張りをしっかり評価

当社では年齢や勤続年数に左右されない成果・役割重視の評価制度を導入しています。
営業担当者には個人の粗利益実績に応じて支給額が増加する累進型の営業業績手当を用意。
成果を上げた分だけ報酬へ反映される仕組みです。
また、入社3年以内の社員向け制度や、グループ長・所長に対する組織成果連動型の手当も整備。
個人実績のみならず、組織への貢献や人材育成も評価対象となるため、継続的に成長しながら収入アップとキャリアアップを目指せます。

設立

1984年1月

代表者

杉江　孝夫

従業員数

517名

資本金

5,000万円

売上高

186億円

本社所在地

〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル11F