株式会社LIXILリニューアル

募集する理由

現在の経理部門は、経験豊富なベテラン社員4名による少数精鋭部隊のため、今後の事業拡大を見据えて「早期から部門の中核へステップアップし組織の次世代を担う」新たなメンバーを募集することになりました。
既存のやり方を引き継ぐだけではなく、新しい視点を持ち込み、業務のDX化を進めながら組織を活性化できる人材を求めています。

仕事内容

決算や予算策定などの経理実務から始め、将来的には「管理職」へとステップアップを目指すポジションです
入社後はまず、当社の月次業務や基幹システムを覚えていただくところからスタートします。引継ぎ期間は、習熟を重視しますので、焦らずじっくりと当社のやり方を吸収してください。ご経験やスキルに応じ、段階的に決算や予算策定などコアな領域をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
決算業務： 月次・四半期・年度決算（IFRS、グループ連結）
税務・監査： グループ連結納税、監査法人への対応
管理会計： 業績管理、予算策定、取締役会報告資料の作成
内部統制： J-SOXの評価、運用
拠点管理： 各支店の経理データの集約・管理

【仕事の進め方】
基本的にはテレワークやフレックス制度を活用し、個人の裁量でスケジュールを組み立てながら自律的に業務を進めるスタイルです。日々のコミュニケーションはオンラインが中心となりますが、チャットやWEB会議を通じていつでも気軽に質問や相談ができる風通しの良い環境です。また、全国の支店や営業所のデータを集約するため、事業部のフロントメンバーとも連携を取りながら、チームプレーで会社全体の数値を支えていきます。

【キャリアステップ】
連結決算や予算策定などの実務を回すコアメンバーとして、早期に戦力化していく段階からスタートします。その後は日々の実務にとどまらず、経理部門が抱える「業務のDX化」や「フローの効率化」など、組織全体の生産性を高める改善を主導し、次世代リーダーとして周囲を牽引する役割へ拡大。将来的には、ベテラン層の世代交代のタイミングで部門をまとめる管理職へ昇格し、経営の意思決定を直接支える役割を目指していただきます。このように当社では、意欲を尊重し成果と役割の広がりに応じた評価がなされます。

応募条件

【必須条件】
・簿記2級以上の資格をお持ちの方(主催団体不問）
・決算の実務経験をお持ちの方（業界未経験歓迎）
・高卒以上

【歓迎する経験】
・他部署や各拠点と円滑に連携・調整を行ったご経験
・経営層への報告資料作成など、自発的な情報発信や提案のご経験

単なる数字の集計にとどまらず、IFRSや連結決算など経理としてワンランク上の専門スキルに触れ、キャリアを高められる環境です。周囲と協力して主体的に業務を動かし、経営の意思決定を支えるやりがいをダイレクトに実感できます。

勤務地

東京都墨田区
■東京都（本社）
東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウェスト

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、一部リモート

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※フレックス制度あり(コアタイムなし)

休日・休暇

■当社カレンダー
・年間休日数125日(2025年度実績)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇

■年次有給休暇
・入社月付与・時間単位取得可

■特別休暇
・セルフケア休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・ぱぱの子育て休暇(配偶者の出産)
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

給与

想定年収：450万円〜570万円
月給：217,000円～300,000円
※経験・スキルに応じて優遇

【固定残業代制】
基本給や諸手当により異なります。
（固定残業代44,800円含む）※固定残業代は26時間分44,800円、時間超過分は追加支給
■職務手当（固定残業代）について
・職務に伴う時間外勤務手当相当額が、時間外労働の有無に関わらず支給されます。
・職務手当額を超過する時間外労働があった場合は、超過分が時間外勤務手当として、1分単位で別途支給されます。

■職務手当の支給基準（時間外労働見合い時間数＝固定残業時間数）
基礎給(基本給+該当する諸手当)に対して、職種ごとに支給基準が異なります。
・営業職：基礎給の20%（約26時間分）
※資格取得等により手当が増加した場合、連動して職務手当も増額されます。

【年収例】
新卒入社4年：年収480万円
新卒入社9年(主任)：年収520万円

試用期間

6ヶ月
試用期間も勤続年数に含まれます。
※試用期間中の給与・待遇・福利厚生に変更はありません。

受動喫煙対策

敷地内禁煙
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）

諸手当

■当社規定
・精勤手当
・在宅勤務手当または通勤手当
・職位手当
・住宅手当
・家族手当
・公的資格手当（当社指定）
・職務手当

■法定
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当

福利厚生

■法定
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・産前産後休業(取得実績あり)
・出生時育児休業(取得実績あり)

■働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度
・育児休業・時短制度
※育児休業取得実績（2025年度：男性100％、女性100％）
・介護休業・時短制度
・有給休暇の連続取得推奨
・副業可

■その他
・借上げ社宅制度
・会員制福利厚生(カフェテリアプラン)
・社内交流奨励金
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・傷病見舞金(三大疾病・長期療養)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・従業員持株会(10%の奨励金付与)
・団体保険加入割引
・LIXIL Family STORE

■キャリア・教育
・階層別研修
・商品研修
・通信教育支援制度
・資格取得奨励制度
・キャリア申告制度

ワークライフバランスを重視

当社では、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、テレワークとフレックスを活用しています。
特に調達職は、突発的な対応が少なく自ら計画的に進められるオフィスワークのため、土日祝日の休みに加え、有休取得平均9.5日(2025年実績）を実現。抜群のワークライフバランスのもと、自律的に活躍できる環境です。

設立

1971年12月

従業員数

269名（2026年4月現在）

資本金

1億円

売上高

175億円（2025年3月）

本社所在地

東京都墨田区錦糸1丁目2番4号 アルカウェスト

事業所

本社（東京都）
支店（大阪府・愛知県・神奈川県・千葉県）

ホームページ

https://www.lixil-renewal.co.jp/