株式会社LIXILリニューアル

募集する理由

LIXILグループの安定した経営基盤のもと、当社は2020年の年商123億円から、2024年には175億円へと急成長を遂げ、2025年度も171億円と高い売上水準を維持。業績の伸長に伴い、毎年10数名規模の積極的な採用を継続しており、組織としても着実な拡大フェーズにあります。

今回は、この拡大する組織を支えるバックオフィス部門の体制強化に向けた増員募集です。「さらなる採用力の強化」や「業務のDX化・効率化」を自走して推進し、将来的に当部門の実務をリードしていただけることを期待しております。

仕事内容

採用を主軸に、総務・労務やDXへ段階的に業務の幅を広げ、300名規模の組織を支えるコアメンバーに！
社員一人ひとりの顔が見える300名規模だからこそ、管理業務にとどまらず「従業員エンゲージメントの強化」や「ウェルビーイングの推進」に当事者として深くコミットし、組織を支えることが私たちのミッションです。入社後は、まず当社の最重要ミッションである採用業務からスタートし、段階的に領域を広げていただきます。

具体的には、
・採用媒体の選定、求人原稿の作成、エージェントとのリレーション構築
・会社説明会の運営、人事面談
・内定フォロー企画の企画・運営
・雇用管理業務の一環として人事制度、給与構成、労働関連法規の理解
・LIXILグループと連携する総務系の定型実務

【仕事の進め方】
採用のフェーズごとのフローを正確に回す基礎力を身につけるため、現任の担当者と事務スタッフが並走し、当社独自のフローや実務のノウハウを引き継ぎます。業務の流れを把握した後は、フロント（会社の顔）として、会社説明の実施やフォロープログラムの運営などの実質的なメイン担当を徐々にお任せしていく予定です。
また、部内ではGoogleの最新AIを用いた業務改善も推進しています。じっくり人と向き合う採用業務の傍ら、アイデア次第で「こんな便利な仕組みができた！」と、即効性のある成果や発見をその場で実感できる環境です。

【キャリアステップ】
採用業務に慣れた頃には、総務・労務領域やDX推進へと段階的に業務の幅を広げていただきます。これまでのご経験や得意分野を活かし、自ら「得たいスキルや経験」に手を伸ばした未来に、培った実務経験や社内折衝力をもった「実務リーダー」として人事総務部の中核を担っていただくことを期待しています。

応募条件

【必須条件】
人事・総務・労務などの実務経験をお持ちの方（業界不問）
普通自動車免許
高卒以上

【歓迎する経験】
AIやノーコードツールなどの新しいIT環境を楽しんで学べる方

勤務地

東京都墨田区
■東京都（本社）
東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウェスト

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※フレックス制度あり（コアタイムなし）

休日・休暇

■当社カレンダー
・年間休日数125日(2025年度実績)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇

■年次有給休暇
・入社月付与・時間単位取得可

■特別休暇
・セルフケア休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・ぱぱの子育て休暇(配偶者の出産)
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

給与

想定年収：450万円〜570万円
月給：217,000円～300,000円
※経験・スキルに応じて優遇

【固定残業代制】
基本給や諸手当により異なります。
（固定残業代44,800円含む）※固定残業代は26時間分44,800円、時間超過分は追加支給
■職務手当（固定残業代）について
・職務に伴う時間外勤務手当相当額が、時間外労働の有無に関わらず支給されます。
・職務手当額を超過する時間外労働があった場合は、超過分が時間外勤務手当として、1分単位で別途支給されます。

■職務手当の支給基準（時間外労働見合い時間数＝固定残業時間数）
基礎給(基本給+該当する諸手当)に対して、職種ごとに支給基準が異なります。
・業務職：基礎給の20%（約26時間分）
※資格取得等により手当が増加した場合、連動して職務手当も増額されます。

【年収例】
新卒入社4年：年収480万円
新卒入社9年(主任)：年収520万円

試用期間

6ヶ月
試用期間も勤続年数に含まれます。
※試用期間中の給与・待遇・福利厚生に変更はありません。

受動喫煙対策

敷地内禁煙
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）

諸手当

■当社規定
・精勤手当
・在宅勤務手当または通勤手当
・職位手当
・住宅手当
・家族手当
・公的資格手当（当社指定）
・職務手当

■法定
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当

福利厚生

■法定
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・産前産後休業(取得実績あり)
・出生時育児休業(取得実績あり)

■働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度
・育児休業・時短制度
※育児休業取得実績（2025年度：男性100％、女性100％）
・介護休業・時短制度
・有給休暇の連続取得推奨
・副業可

■その他
・借上げ社宅制度
・会員制福利厚生(カフェテリアプラン)
・社内交流奨励金
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・傷病見舞金(三大疾病・長期療養)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・従業員持株会(10%の奨励金付与)
・団体保険加入割引
・LIXIL Family STORE

■キャリア・教育
・階層別研修
・商品研修
・通信教育支援制度
・資格取得奨励制度
・キャリア申告制度

専門性・スキルが身につく

安定基盤のもとで市場価値の高いスキルを磨きながら、理想のワークライフバランスも妥協なく実現できる環境です。
日々の業務では監査法人や税理士など社外の専門家と折衝する機会も多く、最先端の会計知識や法改正への対応力が自然と身につきます。LIXILグループの豊富なナレッジや教育体制も整っており、経理のプロとして着実に成長できます。
一方で、土日祝日の休みに加え、有休取得平均10日(2025年実績）を実現。テレワークとフレックスの活用により、自宅など「自分が一番集中できる環境」で「今日は早めに終わらせる」といった調整も可能です。プライベートの時間も大切にしながら、長く活躍できます！

設立

1971年12月

従業員数

269名（2026年4月現在）

資本金

1億円

売上高

175億円（2025年3月）

本社所在地

東京都墨田区錦糸1丁目2番4号 アルカウェスト

事業所

本社（東京都）
支店（大阪府・愛知県・神奈川県・千葉県）

ホームページ

https://www.lixil-renewal.co.jp/