関電プラント株式会社

募集する理由

発電所をはじめとする社会インフラ設備の安定運用を継続し、今後の事業拡大にも対応していくため、施工管理体制の強化を進めています。
今回の採用では、施工管理や設備保全の経験をお持ちの方を迎え入れ、現場運営の中核として活躍いただくことを期待しています。工事の安全・品質・工程を意識した管理業務に加え、協力会社や社内関係部署との連携を図りながら課題解決に主体的に取り組んでいただきたい考えです。
将来的には担当案件の規模拡大や後進育成にも携わり、当社の技術力と事業成長を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。

仕事内容

発電所や各種プラント設備の安定運用を支えるため、メンテナンス工事の施工管理業務を担当していただきます。
工事を自ら行うのではなく、計画から完了まで現場全体を管理し、安全・品質・工程を維持しながらプロジェクトを推進する役割です。社会インフラの安定供給を支える重要なポジションとして、大規模設備の維持管理に携わります。

具体的には、
・発電所メンテナンス工事の計画立案
・工程管理・品質管理・安全管理
・協力会社の手配および作業調整
・必要資材や部品の発注・管理
・顧客および社内関係部署との打ち合わせ
・修繕工事・改造工事の進捗管理
・工事完了後の報告書作成および各種管理業務

【仕事の進め方】
工事計画の立案から完了まで一貫して担当します。関西電力をはじめとする顧客や協力会社、社内の技術部門と連携しながら業務を進行。現場では複数名でチームを組み、電気・機械・計装など各分野の担当者と協力しながらプロジェクトを推進します。
定期点検工事や修繕・改造工事では、工程や品質だけでなく安全面への配慮も重要な業務。関係者との調整力や現場状況に応じた判断力が求められる仕事です。

【評価制度】
評価の中心となるのは、安全・品質・工程管理を確実に遂行する力です。
また、協力会社や関係部署との調整力、現場で発生する課題への対応力も重要な評価項目。単に工事を完了させるだけではなく、関係者と連携しながら円滑な現場運営を実現できるかが評価につながります。
主体的に改善提案や課題解決へ取り組み、プロジェクト成功へ貢献する姿勢も重視しています。

【キャリアステップ】
入社後は発電所メンテナンス工事の施工管理業務を担当し、設備や現場運営に関する知識・経験を習得。担当案件の範囲を広げながら、より大規模な工事や重要案件を担当していただきます。
その後は後輩指導や現場責任者としての役割を担い、将来的にはプロジェクトマネージャーとして活躍することを期待しています。役割や責任範囲の拡大に応じて評価される環境であり、40歳係長クラスでは年収700万円の実績もあります。

応募条件

【必須条件】
・高卒以上
・第一種普通自動車運転免許
・施工管理経験3年以上

【歓迎する経験・資格】
・設備分野を問わない施工管理経験
・発電所、石油、化学プラント等での技術系業務経験
・各種1級施工管理技士（技士補含む）

勤務地

大阪府・京都府・神奈川県・福井県・兵庫県
※勤務希望地考慮
選考時点でプラント事業本部、原子力事業本部のどちらかを選んでいただき、その後希望と適性を考慮して配属が決定されます。

【事業所地域】
〈プラント事業本部〉
・大阪府堺市
・大阪府高石市
・兵庫県姫路市
・京都府舞鶴市
・神奈川県川崎市

〈原子力事業本部〉
・福井県敦賀市
・福井県三方郡
・福井県大飯郡

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
神奈川県、福井県、京都府、大阪府、兵庫県

勤務時間

配属先により異なります。
実働7時間40分勤務・1時間休憩は全事業所共通です。
例）本店の始終業時刻：8:40～17:20（12:00～13:00は昼休憩）

休日・休暇

年間休日：125日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（最大20日付与）
・傷病積立休暇（最大40日）
・特別休暇（夏期休暇年3日、慶弔休暇、転勤休暇など）

給与

初年度想定年収：500万円〜600万円
月給：267,500円～
※経験・年齢・能力等を考慮して決定
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
40歳（係長）／700万円（賞与年2回含む・時間外手当除く）

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
※事業所により喫煙室設置

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

諸手当

・扶養手当
・時間外手当
・深夜手当
・出張手当
・当直手当
・通勤手当（全額支給）
・遠隔地勤務措置
・単身赴任手当
・一時帰省交通費
・奨学金返還支援制度
・資格取得報奨金（最大15万円）

福利厚生

・住宅融資制度
・持株会制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・寮社宅制度
・職場親睦会補助制度
・資格取得支援制度
・関西電力グループ保険制度

ワークライフバランスを重視

関電プラント株式会社は、関西電力グループ100％出資企業として安定した経営基盤を持ちながら、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休み）、平均残業時間約20時間/月と、施工管理職として長期的なキャリア形成がしやすい環境を整備。また、資格取得支援や最大15万円の報奨金制度など、専門性向上を後押しする制度も充実しています。
火力・原子力発電所だけでなく、水素・バイオマス・風力・太陽光発電など再生可能エネルギー分野にも事業を展開しており、幅広い技術領域に携わりながら将来性あるキャリアを築くことが可能です。

設立

1953年10月1日

代表者

代表取締役社長：宮本 信之

従業員数

1,381人（2026年3月末）

資本金

3億円

売上高

73,998百万円（2026年3月決算）

本社所在地

大阪市北区本庄東2丁目9番18号

ホームページ

https://www.kanden-plant.co.jp/index.html