Aratas株式会社

募集する理由

2026年10月の独立を機に、電子部品事業で培った技術を活かし、成長市場向けの新商品開発をさらに加速させるための採用です。新たな事業体として変革を進める今、既存技術を次の商品価値へつなぎ、開発プロジェクトを主体的に前へ進める人材が必要となっています。

仕事内容

オムロンの電子部品事業で培われた技術を基盤に、成長市場向けの新商品開発を推進します。担当するのは、市場・顧客ニーズを踏まえた技術検討から、構想設計、評価、生産立上げまで。商品開発プロジェクトの主担当として、技術を実際の商品価値へ変え、事業成長と社会課題の解決につなげる役割です。

具体的には、
・市場動向、技術動向の調査および開発技術の検討
・新商品の構想設計、詳細設計、3Dモデル・図面の作成
・試作品やデモ機の製作、評価試験、性能・品質の検証
・生産立上げに向けた製造部門への技術支援
・特許出願を含む知的財産の創出・活用
・規制化学物質の調査、関連法規への対応
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
などを担当します。

開発部門内のチームに加え、事業部、マーケティング、製造、品質、営業、サプライヤーなど、多様な関係者と協働します。チームで段取りや課題を共有しながら、担当者として技術計算、設計、試作、検証を推進。開発工程ごとの技術的な判断だけでなく、スケジュール、予算、リスクを意識してプロジェクト全体を進める仕事です。国内外の関係者と連携する機会もあります。

入社後は商品開発担当として、技術調査、設計、評価、生産立上げ支援の実務を担い、一連の開発工程への理解を深めます。経験を積んだ後は、担当範囲を広げながら開発リーダーやプロジェクトリーダーとして関係者をまとめ、開発全体を推進する役割へ。技術分野の専門性を高め、スペシャリストとして価値を発揮する道も選択できます。将来的には、企業変革と事業成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

応募条件

【必須】
・前職での勤務経験1年以上
・電気設計または機械設計のエンジニア経験
・開発プロジェクトのリーダー経験
・電磁化学、材料力学、電気回路に関する知識
・対人折衝、チームビルディングに必要なコミュニケーションスキル

【歓迎する経験・スキル】
・開閉デバイスのエンジニア経験
　対象例：リレー、コンタクタ、ブレーカーなど
・スケジュール、予算、リスク管理を含むプロジェクトマネジメントスキル
・海外プロジェクトの経験
・英語または中国語の語学力

勤務地

岡山、愛知、滋賀、熊本、鳥取
技術開発・商品開発拠点：岡山県、愛知県、滋賀県、熊本県、鳥取県
※本社：京都府

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
愛知県、滋賀県、鳥取県、岡山県、熊本県

勤務時間

9:00～17:30（実働7時間45分／休憩45分）
フレックスタイム制度あり（5:00～22:00）
標準労働時間：7時間45分／日
コアタイムなし

月平均残業：20～30時間

休日・休暇

・週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇18日～25日
　半日単位、時間単位での取得可
・特別休暇（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇
　35歳、45歳、53歳を対象に10日～20日間。会社規定による
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇 など

給与

初年度想定年収：500万円〜700万円
月給：322,000円～
経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。
※配属先や担当業務により給与が異なる場合があります
※時間外手当等各種手当は別途支給
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収530万円～（入社3年目）

試用期間

試用期間なし

受動喫煙対策

敷地内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）

諸手当

・時間外手当（規定あり）
・通勤手当（規定あり）
・別居手当（単身赴任の場合、規定あり）など

福利厚生

・各種社会保険完備
　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・従業員持株会制度
・休職制度
　傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など
・退職年金制度（確定拠出年金制度）
・再雇用制度
・共済会
・育英支援一時金
　子ども1人につき各イベント1回限り200,000円～300,000円
・介助・介護支援金
　対象家族1人につき月額8,000円
・社内研修制度
・階層別研修
・アセスメント研修
・キャリア開発研修
・自己啓発支援制度

評価基準・キャリアステップ

新商品開発における成果や技術力に加え、主体性、課題解決力、関係者を巻き込む推進力を総合的に評価します。入社後は商品開発担当として経験を積み、開発リーダーやプロジェクトリーダーへ成長できるほか、専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリア形成も可能です。企業変革フェーズのため、将来的には事業の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

当部署には、長年にわたり電子部品開発に携わってきた経験豊富なメンバーから、新しい技術や価値創造に挑戦する中堅・若手メンバーまで、多様な人材が在籍しています。専門分野や経験の異なるメンバーが互いの知見を活かしながら協力し、一つの商品を創り上げています。

また、開発部門だけでなく、製造・品質・営業など社内のさまざまな部門と密接に連携する機会があり、幅広い視点を身につけることができます。気軽に相談や意見交換ができる風通しの良い雰囲気があり、経験の有無にかかわらず挑戦を後押しする文化が根付いています。会社としても変革フェーズにあるため、一人ひとりが主体的にアイデアを発信し、事業や組織づくりに関われることが魅力です。

新規事業にチャレンジできる

当社は、オムロンの祖業である電子部品事業で長年培ってきた技術・ノウハウを継承しながら、成長市場に向けた新たな価値創造に挑戦しています。2026年10月の独立を機に、事業変革と成長を加速させる重要なフェーズにあり、会社の未来づくりに中核メンバーとして関わることができます。

本ポジションでは、技術調査から構想設計、評価試験、生産立上げ支援まで、商品開発の一連のプロセスを幅広く経験できます。また、国内外・社内外の多様な関係者と連携しながら、新商品を市場に送り出す達成感と社会貢献を実感できる環境です。変化を前向きに捉え、自ら挑戦したい方にとって、大きな成長機会のある職場です。

設立

2026/7/1

代表者

江崎　雅彦

資本金

10億円

本社所在地

〒600-8530
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入

事業所

技術開発・商品開発拠点／岡山、京都、熊本、鳥取、愛知、滋賀

ホームページ

https://components.omron.com/jp-ja/