デジタルリユース株式会社
最終更新日：2026/08/28(金)
掲載終了日：2026/11/22(日)
応募期限：残り67日
【法人営業】リユースIT機器販売で業界トップクラス、アジアNo.1の取扱実績を持つ成長企業で活躍しませんか？
- 正社員
- 400万円〜500万円
- 業界出身者歓迎
- 業種未経験歓迎
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- 土日祝休み
- 残業少なめ（1日1時間以内）
- 退職金制度あり
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- IT・リユース業界でのご経験（業界未経験可）
- 提案営業・PowerPointを用いた資料作成のご経験
- 成果：売上達成率及びプロセス
事業内容
デジタルリユース株式会社は、リース満了を迎えたIT機器の買取や、リユースPCの販売を手掛けています。リユースIT機器販売で業界トップクラスの実績を持ち、販売店やベンダーなどの法人顧客に対して、予算や用途に応じた製品を提案。マイクロソフトと直接ライセンス契約を結ぶ企業の一つで、2023年度にはアジアNo.1の取り扱い実績を有しています。
当社が目指すのは、リユース・リサイクルサービスを通じて、古くなったIT資産に新たな価値を吹き込むこと。新品PCの価格が高騰する中、低価格なIT機器を提供するだけでなく、資源を有効活用する選択肢を広げます。IT利活用のさらなる促進、デジタル経済の進化、サステナブルな未来社会への貢献。その実現に向け、従来のIT機器買取に加えて中古品販売事業の拡大を進めています。
募集要項
募集する理由
当社では事業拡大に向け、全社的に中途採用を強化しています。これまで主力としてきた、リース満了後のIT機器を買い取るサービスに加え、今後さらに伸ばしていくのが中古品の販売事業。そのためには、法人顧客との接点を広げ、個々の課題に応じた提案を売上へと結び付けられる営業人材が必要です。
入社後に期待しているのは、これまでの法人営業経験を活かした早期の業務習得。先輩社員との同行営業を通じて商材や市場構造を理解し、入社2カ月目を目安に案件を徐々に担当していただきます。既存顧客との関係を深めながら新たな需要も捉え、販売事業の拡大に貢献するポジションです。
仕事内容
販売店やベンダーなどの法人顧客に対し、リユースPCを提案します。新品PCとの価格差や予算削減効果、「低価格×環境配慮」という価値を伝え、顧客のIT機器に関する課題を解決する営業です。顧客比率は既存7割、新規3割。既存取引先への深耕提案を軸にしながら、紹介を通じた新規案件にも対応し、売上拡大を推進します。
具体的には、
・既存取引先へのリユースPCの提案
・予算削減効果や環境面のメリットを踏まえた導入提案
・既存取引先からの紹介による新規案件への対応
・顧客ニーズに応じた台数、スペックの調整
・見積書や提案資料の作成、納期管理
入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、リユースPCの特徴や市場構造、顧客ごとの提案方法を習得します。入社2カ月目を目安に、状況を見ながら案件を担当。顧客との打ち合わせ前には、電話やメールでニーズを確認したうえで見積書や提案資料を準備し、商談後は社内関係者と連携しながら台数、スペック、納期を調整します。営業第二部は部課長を含む11名。フリーアドレス制のため、部署を越えた情報交換も行える職場です。
応募条件
〇必須要件
法人営業のご経験（1年以上）
〇歓迎要件
有形商材の営業実務のご経験
提案資料作成、プレゼンテーション経験のある方
勤務地
本社
東京都千代田区神田須田町2-6-4 ランディック神田ビル5階
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間）
休憩時間：12：00～13：00
残業手当：残業時間に応じて別途支給
【残業時間備考】月平均は約10時間ですが、繁忙期は月20時間ほどになる見込みです。
休日・休暇
年間休日126日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇（7月～9月の間に3日間取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（継続勤務10年ごと）
・有給休暇の積立制度
有給休暇は入社3カ月後より10日前後を付与し、次年度より20日付与。付与日数は当社就業規則に基づきます。
給与
初年度想定年収：400万円〜500万円
月給 250,000円～
※上記のほか、別途通勤手当・残業手当（残業時間に応じて）を別途支給
※下記記載の年収例および年齢はモデルケースです。ご経験やスキル、業務姿勢、適性などを総合的に勘案し決定するため、実際の条件とは異なる場合があります。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
450万円（30～35歳／リーダー／月平均残業10時間分含む）
500万円（36～39歳／チーフ／月平均残業10時間分含む）
600万円（40歳／担当課長／月平均残業10時間分含む）
試用期間
3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
原則屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当
・通勤手当（会社規程に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断制度
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種
・高額医療費補助
・表彰制度
・外部セミナー
・健保、グループ会社保養所
・各種職種別研修
・OJT
・各種スキルアップ通信教育
評価基準・キャリアステップ
【評価基準】
あらかじめ設定した個人目標に対する成果およびプロセスで評価されます。
また、相対評価および絶対評価を用いて年度ごとの評価が確定します。
【キャリアステップ】
適性等も踏まえたうえで将来的には当社の幹部候補としてご活躍いただくことを視野に入れております。
現場職➡現場リーダー➡幹部職とステップアップしていただける環境があります。
部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気
【営業第二部】
メンバー数：11名（部課長含む）
平均年齢：42歳
年齢構成：50歳前後、30歳前後の社員が中心
男女比：男性9名、女性2名
雰囲気：ベテランと若手のバランスが良く、相談もしやすい雰囲気です。
1日の業務スケジュール例
※個人や日によって異なりますので一例としてご参照ください。
13：00～取引先と打ち合わせ、16：00～社内打ち合わせがある際のスケジュールの場合
9：00：出社、メールチェック、取引先へのアポイントメント、電話対応、打合せ資料（見積書等）作成
11：00：外出
12：00：昼食
13：00：取引先と打合せ（1H）
14：00：打合せ終了
15：00：帰社、取引先へのアポイントメント、電話対応、打合せ資料（見積書等）作成
16：00：社内打合せ（1H）
17：00：取引先へのアポイントメント、電話対応、打合せ資料（見積書等）作成
17：50：タスク整理
18：00：退勤
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
1次面接（オンライン）
↓
Web適性テスト
↓
最終面接
↓
内定
※1次面接を通過した方へ、Web適性テストと最終面接をご案内します。
PRポイント
ワークライフバランスを重視
年間休日は126日、完全週休2日制で、月平均残業時間は約10時間。仕事と私生活のバランスを取りやすい勤務環境です。
また、昨年移転したばかりの清潔なオフィスでフリーアドレス制が導入されており、働きやすい環境が整っています。
企業情報
デジタルリユース株式会社
設立
2001年3月12日
代表者
代表取締役社長
及川 信之
資本金
490百万円
本社所在地
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町二丁目6番地4 ランディック神田ビル5階
事業所
【関東センター】
〒339-0077
埼玉県さいたま市岩槻区大字馬込参番446-1
カンダコーポレーション株式会社
岩槻物流センター内
【関西センター】
〒579-8004
大阪府東大阪市布市町一丁目2番11号
SBSロジコム株式会社 大阪石切支店内