株式会社グローバー
最終更新日：2026/08/28(金)
掲載終了日：2026/11/22(日)
応募期限：残り75日
【提案営業】多店舗チェーン本部の業務改善・DX化をリード｜フルフレックス・転勤なし
- 正社員
- 600万円〜1000万円
- 同職種経験5年以上
- 業界出身者歓迎
- 業種未経験歓迎
- 未上場
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- フレックス勤務
- 社宅・家賃補助制度
- 転勤の心配なし
- 中途入社50%以上
- 3年連続昇給実績あり
- 退職金制度あり
- 年収500万円以上
- 採用予定数5名以上
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 無形商材の営業もしくは外食や小売りなどの店舗向けの営業経験
- 現場オペレーションの業務改善提案の経験
事業内容
当社は、飲食店や小売店をはじめとするリアル店舗の運営を、テクノロジーによって支援する企業です。「QナビORDER」を中心に、店舗メンテナンスに関する情報共有や業者手配、進捗管理などを効率化。既存のアウトソーシング事業で顧客の現場業務に深く関わりながら、店舗運営の課題を解決するサービスを展開しています。
外食・小売・サービス業では、人手不足が深刻化する一方、店舗メンテナンスの現場には電話やFAXを使った業者手配、承認、進捗確認といった業務が残されています。当社が目指すのは、これらの業務をデジタルに置き換えるだけではありません。AIやデータの活用も視野に入れ、故障予測や予実管理を含む、より戦略的な店舗マネジメントを実現すること。そのための事業基盤づくりを進めています。
募集要項
募集する理由
外食・小売などの多店舗チェーン企業におけるDX需要の拡大を受け、事業をさらに成長させるための増員募集です。
今回必要としているのは、サービスの機能や価格を説明するだけの営業ではありません。新規顧客へのアプローチから商談、クロージングまでを一気通貫で担当し、現行の業務フローを整理したうえで、顧客ごとの提案シナリオを組み立てられる経験者を求めています。
仕事内容
外食・小売などの多店舗チェーン本部に対し、店舗メンテナンス領域の業務課題を整理し、「Qナビ」の導入を提案します。目指すのは、単なるシステム導入ではなく、本部と店舗の業務フローそのものを見直すこと。これまでの無形商材営業で培ったヒアリング力や提案力を活かし、顧客のDXを前へ進める仕事です。
具体的には、
・外食・小売チェーン本部などへの新規アプローチ
・顧客の現行業務フロー、承認手順、修繕コストなどのヒアリング
・把握した課題に応じた提案シナリオの設計
・店舗運営、メンテナンス、DX推進など複数部門への提案とクロージング
・商談内容や顧客要望の整理、プロダクト側へのフィードバック
新規顧客へのアプローチから商談、受注までを一気通貫で担当します。商談相手はチェーン本部の担当者、メンテナンス責任者、店舗運営責任者、DX推進部門など。複数の関係者から現場と本部双方の実態を聞き取り、課題を構造化したうえで提案を組み立てます。受注後は顧客要望を社内のプロダクト側へ共有し、サービス改善につなげる流れ。営業組織は3名で、チームワークを重視する環境です。
重視しているのは、顧客業務を正確に理解するヒアリング、課題に合わせた提案シナリオの設計、複数部門を巻き込んで商談を前進させる力です。営業成果に加え、サービス説明にとどまらず、業務改善やDX推進につながる提案を行えているかも重要な観点。顧客から得た情報を整理し、プロダクト側へ有効な形で還元する行動も期待されています。
応募条件
【必須条件】
・営業職として通算5年以上の経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験を3年以上お持ちの方
勤務地
本社
東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F
アクセス：東京メトロ日比谷線「岩本町駅」、東京メトロ銀座線「神田駅」
転勤：なし
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
月間の営業日×8時間が、月間の必須勤務時間になります。
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
実働8時間・ 休憩60分
休日・休暇
年間休日125日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・連続休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日～20日付与）
給与
初年度想定年収：600万円〜1000万円
月給：413,300円～552,200円（固定残業代を含む）
上記の他、交通費・家賃手当等を別途支給。
【固定残業代制】
◎下限
（固定残業代65,300円含む）※固定残業代は30時間分65,300円、時間超過分は追加支給
◎上限
（固定残業代87,200円含む）※固定残業代は30時間分87,200円、時間超過分は追加支給
【年収例】
年収700万円（入社3年/リーダー）
試用期間
３か月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（3月・9月）
※昨年度賞与実績：基本給3ヶ月分
※半期ごとの評価制度あり
諸手当
・交通費（規定あり）
・家賃手当（規定あり）
・役職手当
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・継続雇用制度
評価基準・キャリアステップ
単なるサービス営業ではなく顧客の業務変革をリードする提案力を磨けます。業務改善やDX推進の実績を積み、将来の市場価値を高められる環境です。
部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気
メンバー数：5名
年齢構成：20代前半～40歳前後
雰囲気：非常に明るくて、チームワーク重視
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接
一次面接通過の後に、適性検査を実施します。
一次面接は、WEB面接で実施します。
最終面接は、対面面接で実施します。
PRポイント
新規事業にチャレンジできる
業界のレガシー業務をITで革新し、データ・AI活用による新しい価値創出を目指しています。
参入障壁の高いアウトソーシング事業は、毎年数千万円以上の利益を叩き出す強固な財務基盤を築いております。ストック型ビジネスモデルのため、弊社の財務基盤を担っております。
外食産業や小売、サービス業は超人手不足問題に直面しておりノンデスクワーカー領域のDX推進支援サービスは、競合他社が少なく、既存事業を通じて顧客オペレーションを知り尽くしている優位性から、新市場で大きなキャリアアップが期待できます。
未開拓な新領域で真新しいサービスを市場に投入するという経験を積むことができます。
企業情報
株式会社グローバー
設立
2005年1月
従業員数
135名
資本金
1,000万円
本社所在地
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F