株式会社サンライズプロモーション

募集する理由

当社では、これからも多彩なジャンルの公演を世に送り出し、1本でも多くの公演を成功へ導くため、各セクションの体制強化を進めています。今回の募集もその一環としての増員採用。チケット営業ポジションは、団体販売を通じて公演とお客様をつなぐ役割を担うため、営業経験や折衝経験を活かせる方を迎えたいと考えています。

特に本ポジションでは、既存顧客への提案だけでなく、新規顧客の獲得にも取り組みます。どの団体に、どの公演を、どのように提案すれば興味を持っていただけるのか。顧客の客層や好みを踏まえながら、販売方法やプロモーションの工夫まで考えることが求められる仕事です。

入社後に期待しているのは、これまで培ってきた営業力や顧客折衝力を、エンターテインメントという多様な商材に活かしていただくこと。ジャンルにこだわらずエンタメを楽しめる方、好奇心を持って提案の幅を広げられる方にとって、経験を新しい形で発揮できるポジションです。

仕事内容

クレジットカード会社、生協、行政・民間の福利厚生サービスなどの団体に向けて、当社が扱う公演チケットを提案します。
ミッションは、1枚でも多くのチケットを販売し、1人でも多くのお客様にエンターテインメントを届けること。既存顧客への提案が中心ですが、新規営業先の獲得にも取り組むため、関係構築力と提案力の両方を活かせる仕事です。

具体的には、
・営業する公演の内容や客層を踏まえた団体向け提案
・新規営業先への架電、訪問による開拓
・団体が発行する媒体への掲載に向けた原稿作成、校正対応
・中づり広告などのプロモーション企画、手配
・申込枚数確定後の請求書発行、発券、発送、券面校正
・公演当日の団体受付対応、終了後の売上報告書作成

【仕事の進め方】
公演が決まり次第、担当する営業先の客層や嗜好を確認し、提案内容を組み立てます。社外では団体の担当者、社内では公演担当や先輩社員と連携しながら進行。掲載原稿や販促物、チケット発送、公演当日の受付まで一連の流れに関わるため、営業活動だけでなく調整力や進行管理力も重要になります。

【評価されるポイント】
半期に1回の評価面談で目標を設定し、評価を決定します。販売数や新規開拓への取り組みだけでなく、顧客ごとの客層を踏まえた提案、社内外との円滑なコミュニケーション、複数業務を並行して進める実行力も評価対象。公演ごとに提案方法を工夫し、販売機会を広げられる方が活躍しやすい環境です。

【キャリアステップ】
入社後は、既存顧客への提案や販売管理を通じて、団体販売の流れを習得します。慣れてきた段階では、新規開拓やプロモーション提案にも範囲を広げ、担当公演や販売先に応じた提案の幅を広げていく流れ。半期ごとの目標設定と評価、年1回の昇給、年2回の賞与により、成果や役割の広がりが処遇にも反映される仕組みです。

応募条件

【必須条件】
・専門学校卒以上
・基本的なPCスキルを習得している方
・エンタメ業界問わず、営業または営業事務の経験がある方

【歓迎するスキル・経験】
・エンタメ業界への興味関心をお持ちの方
・フットワーク軽く、新規開拓にも前向きに取り組める方
・誰とでも気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
・複数の業務を並行して進められる方

勤務地

本社（東京都渋谷区）・一部リモート
東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル4F

※条件によりテレワーク可
※入社直後は出社にて業務を覚えていただきます。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、一部リモート

勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間：8時間（休憩：60分）
コアタイム：毎週水曜10:00～12:00

※水曜日以外はコアタイムなし

休日・休暇

年間休日・休暇120日
（土日、その他祝日を原則とし、詳細は年間労働カレンダーにより定める。)

・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇：入社6ヵ月経過後に10日付与

※現場等により休日出勤がある場合は、平日に振替休日を取得していただきます。

給与

初年度想定年収：400万円〜500万円
月給：265,100円〜

※年齢・経験・能力を考慮いたします。
※上記金額には、30時間分47,100円〜の固定残業代が含まれています。超過分は別途支給します。
【固定残業代制】
（固定残業代47,100円含む）※固定残業代は30時間分47,100円、時間超過分は追加支給
【年収例】
年収380万円 ／ 25歳 経験3年
年収500万円／29歳 経験6年
年収600万円／35歳 経験10年

試用期間

3ヵ月
※試用期間中の勤務時間は原則10:00〜19:00（実働8時間・休憩60分）
※その他条件に変更なし

受動喫煙対策

原則屋内禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（3月・9月）

※賞与は評価制度による評価結果から算定
※業績による

諸手当

・時間外手当：固定残業時間超過分を別途支給

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度あり
・私服通勤
・定期健康診断
・人間ドック　※35歳以上
・インフルエンザ予防接種
・PC、携帯支給
・資格取得支援制度
・観劇チケット代補助
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可

※各制度は条件・規定あり

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

メンバー：6名(正社員4名・派遣スタッフ2名)
平均年齢：30代前半
年齢構成：20代後半～30代前半
男女比：男性0名、女性6名

【雰囲気】
全社的に年齢層が若く、業界未経験の中途社員も在籍しています。積極的に意見を出し合える環境ですので、若手でもチケット販売の方法や新規開拓等、新しいアイデアは公演担当や先輩に相談しながら、出していくことができます。実現したいイベントや企画があれば積極的に提案しています。

裁量を持って働ける

フレックスタイム制を導入しており、毎週水曜10:00〜12:00以外はコアタイムなしで勤務できます。また、条件によりテレワークも可能。入社直後は出社で業務を覚えていただきますが、業務に慣れた後は柔軟な働き方を取り入れながら、顧客提案やプロモーション企画に取り組める環境です。

設立

2003年

代表者

代表取締役　高橋 一仁

従業員数

80名

資本金

3,000万円

本社所在地

東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル4F