株式会社EMD

募集する理由

メカトロ事業部の事業拡大と、今後の案件に対応できる組織体制の強化に向けた増員募集です。今回の採用では、機械設計の実務経験者に加え、製造現場で身につけた知識や経験を活かして設計分野へ進みたい方も対象としています。

入社後に期待するのは、これまでの経験を土台に、設計・開発業務を着実に担うこと。図面作成や部品選定、レイアウト検討などを通じて専門性を高め、将来的には設計業務を主体的に進める存在を目指していただきます。技術スペシャリストやリーダーとして役割を広げ、事業部の成長に貢献していくことへの期待を込めた採用です。

採用予定人数は3名。経験年数だけではなく、製造・設計の現場で培った知識をどのように次の仕事へ活かせるかを重視します。

仕事内容

機械設計
お客様の製品開発や設計業務を支援する機械設計エンジニアとして、工作機械や自動搬送設備、自動倉庫などの設計・開発に携わります。製造現場で培った部品、工程、設備への理解も活かしながら、製品づくりの中核を担う仕事です。経験や希望に応じて、機械設計または電気設計の業務を担当します。

具体的には、
・機械設計図面の作成、修正
・機械や設備のレイアウト検討、部品選定
・工作機械、自動倉庫、自動搬送設備などの開発
・電気図面の作成補助、制御盤設計
・PLCソフトの作成、修正、動作確認、テスト対応

本社または愛知・岐阜・三重の各プロジェクト先で、社内外のエンジニアと連携して業務を進めます。メールや業務日報を確認した後、モデル・図面の作成、グループミーティング、成果物の提出・修正へと進む流れ。客先での業務が中心ですが、困った際は社内チャットを通じて先輩社員やベテランエンジニアへ相談できます。個人で設計作業に集中する時間と、チームで進捗や品質を確認する場の双方がある仕事です。

等級制度により、各段階で求められる役割とスキルを明確化しています。評価対象は技術力だけではありません。設計成果物の品質、納期を意識した業務遂行、関係者とのコミュニケーション、後輩への助言や指導などを総合的に確認。半期ごとの評価面談では成果と成長を振り返り、次の目標や課題について具体的なフィードバックを行います。

入社後は経験に応じた業務から始め、図面作成・修正や部品選定を通して担当領域への理解を深めます。次の段階では、設計業務を主体的に担当し、品質・納期を踏まえて成果物を完成させる役割へ。さらに経験を積んだ後は、後輩指導やチームへの技術支援を担うリーダー、または専門性を追求する技術スペシャリストを目指せます。役割や成果は半期ごとに評価され、昇給・報酬へ反映される仕組みです。

応募条件

【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・製造または設計の実務経験をお持ちの方
※経験年数は問いません。

【歓迎条件】
・機械設計の経験
・電気設計の経験
・AutoCADの使用経験
・CATIA、SOLIDWORKS、AutoCAD Mechanical、Creoによる設計経験
・PLCプログラミングの経験
・C、C++、C#によるプログラミング経験
・機械系または電気系分野を学んだ経験

勤務地

本社（岐阜県）または愛知県・岐阜県・三重県内の各プロジェクト先
【本社】
岐阜県羽島市竹鼻町丸の内8丁目23番地2
※マイカー通勤可

【プロジェクト先一覧】
愛知県：名古屋市、犬山市、丹羽郡大口町、稲沢市、一宮市
岐阜県：岐阜市、大垣市、美濃加茂市
三重県：伊勢市、いなべ市

※勤務地は本人の希望を最大限考慮します。
※U・I・Jターン歓迎
※在宅勤務の可否はプロジェクト先により異なります。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
岐阜県、愛知県、三重県

勤務時間

9:00～18:00
実働8時間、休憩60分
※配属先により多少異なる場合があります。
※残業は月平均10～20時間程度です。

休日・休暇

年間休日130日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・シーズン休暇
∟6月から10月の間で3～6日間を自由に取得可能
　※毎年のカレンダーにより変動します
・年末年始休暇
∟今年度実績：12月26日～1月5日（11日間）
・有給休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・結婚時休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

有給休暇は入社日から10日付与され、入社初日より利用可能です。（※入社月によって付与される日数が変わります）
取得率は81.25％。時間有給休暇は1時間単位で取得でき、中抜けにも対応しています。

給与

初年度想定年収：420万円〜500万円
月給20万5,000円～36万1,000円＋各種手当
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社3年：483万円
入社7年：515万円
入社11年・リーダーレベル：629万円

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙

昇給・賞与

・昇給：年1回
・賞与：年2回　※賞与は昨年度実績5ヵ月分
・決算賞与：業績により8月に支給

諸手当

・通勤交通費：全額支給
・残業手当：全額支給
・住宅手当：月1万円
・家族手当：配偶者月1万円、子ども1人につき月4,000円

福利厚生

・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・社員持ち株制度
・職場つみたてNISA補助制度：月3,000円
・定年制度、再雇用制度
・資格取得支援制度
・社外研修、セミナー参加費用の会社負担
・e-Learning研修
・マイカー通勤可、駐車場あり
・在宅勤務可：プロジェクト先による
・リモートワーク支援制度
・PC、ディスプレイ、マウス、ヘッドセットなどの貸与
・会員制リゾートホテルの法人会員
・サンクチュアリコート、エクシブ、マロニエなどの利用可

頑張りをしっかり評価

一人ひとりの成果と成長を正当に評価するため、等級制度と半期ごとの評価面談を導入しています。日々の業務への取り組み、目標の達成状況、技術力の向上を振り返り、今後伸ばすべき点を具体的にフィードバックする仕組みです。
評価基準が明確なため、次に求められる役割や「何に取り組めば評価につながるか」を把握できます。年齢や社歴だけではなく、成果、品質・納期への姿勢、コミュニケーション、後輩指導などを総合的に評価。設計担当者からリーダーまたは技術スペシャリストへ、本人の志向に応じてキャリアを広げられる環境です。

設立

1995年

代表者

CEO 山下 龍男

従業員数

420名（2026年6月）

資本金

8,400万円

売上高

27億1,000万円（2025年度）

本社所在地

〒501-6244 岐阜県羽島市竹鼻町丸の内8丁目23番地2

ホームページ

https://www.emdes.co.jp/