株式会社丹青社

募集する理由

【経験を生かし、プロジェクト全体を動かすポジションへ】
ショップ、ショッピングセンター、文化施設、イベント施設、ホテル、オフィス、テーマパークなど、当社が手がけるプロジェクトは用途も施工条件もさまざまです。同じ種類の施設でも、立地、工期、予算、関連法規、デザイン、お客さまの要望は一つひとつ異なります。こうした多様な条件を整理し、プロジェクトを完成まで導く体制を強化するため、本社の制作職を募集します。

対象となるのは、施工管理または内装設計の実務経験を5年以上お持ちの方。図面を読み解く力や施工に関する知識、工程・品質・安全を管理してきた経験を、より幅広い空間づくりで発揮していただくことを期待しています。

担当するのは、決められた計画の進捗確認だけではありません。図面と現場の間に課題があれば、材料や工法、納まりを検討し、デザイナー、お客さま、協力会社などと調整しながら解決策を導き出します。必要に応じてデザイン面の提案やお客さまとの折衝にも関わり、担当領域に線を引かず、空間全体の完成度を高めていく活躍への期待。

仕事内容

商業施設、文化施設、イベント施設、ホテル、オフィス、テーマパークなどのプロジェクトにおいて、施工前の調査・検討から工事、検査・検収までを一貫して担います。
お客さまの意向やデザインの狙いを理解し、施工条件へ落とし込みながら、安全性、品質、予算、工期を管理する仕事です。複数の関係者をつなぎ、計画を現実へ変えていく現場の指揮官という位置づけです。

具体的には、
・現場予定地や近隣環境の調査、関連法規・施設規定の確認
・設計図面の検証、材料・工法の検討、工事費用の積算
・工程・品質・安全計画の立案、施工図のチェック
・工事会社への発注、各種届出、施工準備および現場管理
・映像・音響・照明などの手配、各種検査・検収への対応
 
【仕事の進め方】
まずは現場条件や関連法規を調査し、設計図面を施工の視点から検証します。その後、積算、材料・工法の検討、施工計画、協力会社への発注、各種手続きを経て工事へ。社内のデザイナーやプランナー、お客さま、協力会社、職人などと連携し、制作職として担当業務を持ちながら、チームでプロジェクトを進めます。

現場では、図面通りに施工されているかを確認するだけでなく、扉の使い勝手や人の動線、展示物への照明の映り込みなどにも着目。計画と現場に差異があれば、材料、工法、納まりを再検討し、デザイン性、機能性、安全性を両立できる方法を提案します。経験に基づく判断を、空間の品質向上へつなげる仕事です。

【評価されるポイント】
評価は、完成した空間の品質や工程・予算・安全面を管理し、空間をつくり上げることを主に評価する「成果評価」と、社内外で連携を取りながらつくり上げるまでのプロセスを評価する「行動評価」の両面で行います。
課題を早期に発見したか、専門知識を生かして実現性の高い提案ができたか、関係者と粘り強く調整したかも大切な観点。個人の担当業務だけでなく、チームとしてより良い結果を導くための行動も評価対象となります。

【キャリアステップ】
入社後は、施工管理または内装設計の経験を生かせるプロジェクトから担当し、当社の品質基準や業務の進め方への理解を深めます。その後は、施工条件や関係者の多い案件で、工程・予算・品質・安全を総合的に統括する役割へ。将来的には、メンバーを率いるマネジメント、または特定の施設・工法・分野で専門性を深めるプロフェッショナルなど、本人の志向に応じたキャリアを目指せます。

応募条件

【必須条件】
・施工管理または内装設計の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎する資格】
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・一級建築士
・二級建築士

勤務地

本社（東京都港区）
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス19F

最寄り駅：JR各線「品川駅」
(勤務地の変更範囲：当社の定める範囲)

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

■標準的な勤務時間帯
9:00～17:45（実働7時間45分／休憩60分）

◎平均残業時間：20.9時間

休日・休暇

年間休日124日

週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
結婚休暇
出生支援休暇
出生休暇
育児・介護休業
子の看護休暇
介護休暇
KY（必ず休む）休暇 ほか

【休むことを制度として後押し】
社員一人ひとりが継続して力を発揮できるよう、通常の休日・休暇に加えて、ライフイベントを支える各種休暇制度を整えています。

「KY（必ず休む）休暇」は、休暇の取得を会社として後押しする制度です。また、有給休暇・KY休暇を使い切った場合、ご自身またはご家族の傷病を理由に取得できるバックアップ休暇も設けています。

給与

初年度想定年収：680万円〜860万円
月給：33万円～48万円（一律固定手当含む）
※経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※各種資格手当を別途支給します。
※残業手当は別途支給
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
680万円（28歳、入社７年目）
710万円（30歳、入社９年目）
※経験やスキル、資格の有無によって異なります

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
喫煙専用室設置
加熱式たばこ専用喫煙室設置
喫煙可の宿泊室あり
喫煙可能室設置
屋外喫煙可（屋外で就業）

昇給・賞与

昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（６月・１２月）

諸手当

通勤手当（実費を支給　※片道単価上限2,100円）
残業手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
資格手当
現場手当
※役職者の場合は、支給の条件が異なります。

福利厚生

【社会保険・退職後の資産形成】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・共済会
・慶弔金給付、職場研修会補助、職場内クラブ活動補助など
 
【健康・生活を支える制度】
・GLTD制度
・EAP制度
・外部カウンセリング
・入院見舞金制度
・契約保養所

【育児・介護との両立支援】
・ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育事業
・育児・介護・妊娠による短時間勤務制度
 
【能力開発・キャリア支援】
・資格取得支援制度
・OJT制度
・全社階層別教育研修
・テーマ別教育研修
・年代別キャリア研修

【その他】
・定年再雇用制度（65歳まで。その後は応相談）
　※定年は60歳
 
社員一人ひとりが専門性を高めながら、ライフステージの変化にかかわらず働き続けられるよう、能力開発、健康支援、育児・介護との両立、将来に向けた資産形成まで幅広い制度を整えています。

専門性・スキルが身につく

商業施設や専門店、文化施設、イベント施設、ホテル、オフィス、テーマパークなど、手がける空間は多岐にわたります。プロジェクトごとに用途、規模、デザイン、現場条件が異なるため、施工管理や内装設計で培った経験を幅広いフィールドで生かせる環境です。

また、資格取得に関する支援制度や資格手当を設け、専門性の向上を後押ししています。評価では成果だけでなく、プロジェクトを進める過程やチームへの貢献にも着目。マネジメントに加え、専門性を深めるキャリアも目指せます。

設立

1949年

代表者

代表取締役社長　小林 統

従業員数

連結：1,579名
単体：1,184名
※2026年1月31日現在

資本金

40億2,675万657円

売上高

1,072億22百万円【連結】／1,028億56百万円【単体】（2026年1月期）

本社所在地

東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス19F

事業所

【支店】
札幌支店（北海道札幌市中央区北1条西3丁目3番地 札幌MNビル 6F）
東北支店（宮城県仙台市青葉区本町2丁目1番7号 本町奥田ビル9F）
名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄4丁目1番1号 中日ビル 16F）
関西支店（大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 タワーB 24F）
九州支店（福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 博多駅前ビジネスセンター 4F）

【営業所】
横浜営業所（神奈川県横浜市中区花咲町2丁目66番 桜木町駅前ビル 3F）
福井営業所（福井県福井市大手2丁目17番1号 山川ビル203）
京都営業所（京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85番地1 KDX烏丸ビル305）
沖縄営業所（沖縄県那覇市久米2丁目4番14号 JB・NAHAビル601）

ホームページ

https://www.tanseisha.co.jp/