双日建材株式会社

募集する理由

事業拡大と、将来の組織を担う人材の育成に向けた増員採用です。建材商社として安定した供給体制と高品質なサービスを継続するためには、専門知識を受け継ぎながら、新たな課題にも主体的に取り組む人材が欠かせません。

入社後は、営業または事務の実務を通じて建材や商流への理解を深めていただきます。期待しているのは、好奇心と向上心を持って知識を吸収し、社内外の関係者と信頼関係を築くこと。将来的には担当領域を広げ、事業成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

仕事内容

選考を通じ、ご経験や適性、本人の希望、各部署の状況を踏まえて担当業務を決定します。営業または事務として建材の調達・販売・受発注などに携わり、国内外の仕入先と販売先を結びながら、安定した供給を支える仕事です。なお、当社の職種区分は「プロフェッショナル職」と「地域限定プロフェッショナル職」であり、営業・事務は入社後に担当する業務を表します。

具体的には、
・国内外メーカーからの合板、木材製品、建材製品の仕入れ・買付
・取引先への提案、販売、金額交渉、納品に関する打ち合わせ
・電話、メール、来客対応および社内外との連絡調整
・受発注、納期管理、見積書・請求書・各種資料の作成
・仕入・売上伝票の計上、支払い・入金に関する業務

【仕事の進め方】
営業では、国内外のメーカーや販売先と商談し、仕入条件や販売価格、納品内容を調整します。事務では、営業担当や取引先と連携し、受発注から請求までを正確に進行。各自が担当業務を持ちながらも、上司や先輩と相談して進め方を検討するチーム体制です。顧客折衝だけでなく、納期・金額・取引条件を踏まえた判断力や、関係者間の調整力が求められます。

【評価されるポイント】
業務上の成果に加え、仕事への取り組み姿勢、建材や商流に関する専門知識の習得、周囲との連携力を総合的に評価します。指示された業務をこなすだけでなく、自ら課題を捉えて改善方法を考える姿勢も重要。社内外と信頼関係を築き、正確かつ円滑に業務を進める行動が評価につながります。

【キャリアステップ】
入社初期は、営業・事務の基礎業務と商品・商流の知識を習得。次の段階では担当領域を広げ、より多くの関係者との調整や後輩育成を担います。その後は、経験と実績に応じて部門の中核人材へ。マネジメント、または専門知識を生かした役割での活躍を期待しています。担当業務は固定ではなく、本人の希望や適性、組織状況に応じて変わる可能性があります。

応募条件

【必須条件】
・大学卒業以上
・1年以上の社会人経験がある方

【歓迎】
・転職回数2回未満の方
※経歴などにより、転職回数2回以上の方も選考対象となる場合があります。
・新たな課題に対し自ら改善案を考え、主体的に行動できる方

業界・職種経験は問いません。

勤務地

職種区分や配属先により勤務地が異なります。

【主な勤務地】

■東京本社
東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル21階
東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」直結、東京駅徒歩圏内

■大阪支店
大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル21階
Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」徒歩5分、JR「大阪駅」徒歩4分

■名古屋支店
愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル2階

札幌、仙台、新潟、静岡、金沢、広島、高松、福岡、那覇を含む全国拠点へ配属となる可能性があります。

※「プロフェッショナル職」と「地域限定プロフェッショナル職」で転勤の有無が異なります。
※勤務地の変更範囲：全国の当社拠点

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
北海道、宮城県、東京都、新潟県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、沖縄県

勤務時間

【フレックスタイム制】
実働7時間30分／休憩60分
フレキシブルタイム 5：00～22：00（コアタイムなし）
勤務時間例　9：00～17：30
月平均残業時間は全社で約18時間です。

※テレワーク勤務制度は週2回まで利用可能ですが、原則出社となります。

休日・休暇

年間休日124日

・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇5日
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇5日
・ファミリーサポート休暇5日
・子の看護休暇
・育児休業制度
・介護休業制度

※有給休暇は入社月により1日から20日を付与。4月入社の場合は入社直後に20日付与されます。

給与

月給：25万5,000円～36万円
※経験・能力などを考慮して決定します。
※残業手当は残業時間に応じて別途支給。
※住宅手当も別途支給
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収480万円（入社5年）
年収600万円（入社10年）
年収860万円（入社15年）
初年度想定年収：450万円〜600万円

昇給・賞与

昇給：あり

賞与：あり
※入社後1回目の賞与は基本給1か月分、2回目2か月分、3回目以降業績連動型で会社決定の月数となります。

諸手当

・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・住宅手当

福利厚生

・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・借上社宅制度（適用条件あり）
・会員制福利厚生制度「ベネフィット・ワン」
・資格取得奨励金制度
・登用資格取得制度
・海外トレーニー制度
・転勤異動自己申告制度
・双日持株会制度
・慶弔金支給制度
・定期健康診断
・人間ドック、がん検診
・産業医健康相談
・社外カウンセリング窓口
・ストレスチェック制度
・通年ノーネクタイ、ノージャケット制度
・定年60歳
・再雇用制度あり（上限65歳）

※資格取得支援の対象例は、簿記、会計、法務、貿易実務、TOEIC、施工管理技士です。
※制度の適用条件は、職種・所属部署・役職・個別事情により異なります。

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
※屋内に喫煙可能場所あり

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

当社の組織は、各課10名程度の人員構成となっており、
全社員で男女比5.5：4.5程度です。
雰囲気：
・双日グループの安定基盤を持ちながらも、社員一人ひとりの挑戦を後押しする活気ある職場です。
・チームで協力しながら業務を進めることが多く、未経験の方でも安心して成長できます。

1日の業務スケジュール例

営業部署の1日の流れ（例）
9:00　出社後、事務作業。取引先へ直行することも。
10:00　見積書等の書類を作成。
12:00　ランチ　外出時は上司や同僚と外出先で済ませる。
13:00　取引先へ訪問。金額交渉、納品や確認事項の打合せ。
15:00　海外取引先との打ち合わせ。ウェブツールを活用。
17:30　業務を終え、帰宅。会社の部活動に参加することもある。
職能部署（人事）の1日の流れ（例）
9:00　出社後、事務作業。採用説明会会場へ直行することも。
10:00　社員と打ち合わせ。
12:00　ランチ　オフィスがある大手町近辺で外食。
13:00　来客対応。採用サイトの打ち合わせ。
15:00　会社説明会実施。社員にも協力してもらう場合も。
17:30　業務を終え、帰宅。会社の部活動に参加することもある。

裁量を持って働ける

当社では、一人ひとりが主体性を発揮しながら業務に取り組めるよう、早い段階から担当業務を任せています。ただし、個人に任せきりにするのではなく、上司や先輩社員と相談しながら最適な進め方を検討できる環境を整えています。営業活動や業務改善、新たな提案などにおいても、自ら考え行動する姿勢を尊重し、挑戦を後押しします。困ったときには周囲のサポートを受けながら業務を推進できるため、責任感と成長実感を得られることが当社の魅力です。裁量とチームワークを両立しながら、着実にスキルアップを目指せます。

設立

1982年4月2日

代表者

代表取締役社長 坂下 勲

従業員数

343名

資本金

10億3,900万円

本社所在地

〒100-0004
東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル21階

ホームページ

https://www.sojitz-bm.com/