株式会社マックスパート

募集する理由

より充実したサービスを提供し続けるため、新たなメンバーを募集します。
お客様に寄り添い、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を考えながら、
一歩先の気配りや工夫ができる方を歓迎します。経験の有無に関わらず、前向きに学び、周囲と協力しながら成長していく姿勢を期待しています。

仕事内容

レベニューマネジメント職　宿泊稼働の最大化
カンファレンスホテル・ホステルの客室の売上（客室稼働率×客室単価）の最大化が入社後のミッションとなります。

データ分析、お客様からの声、世の中の動きからマーケット動向を探り出し、団体個人問わず様々な手法でターゲットにアプローチを仕掛けます。

【詳細】客室販売のための業務を担当します。
業務内容は、予約受付からプラン作成、商品企画、販売コントロールと多岐にわたります。

■宿泊プランの企画業務
■反響営業/新規営業 旅行代理店・学校・スポーツチームなど

※変更の範囲：当社業務全般

応募条件

必要な経験・能力等
【必須】■社会人経験3年以上 ■旅行業界（宿泊施設含む）での経験
【歓迎】■宿泊予約経験（OTAを使っての販売コントロールなど）
■営業経験や販売などの経験がある方

【求める人物像】
・問題発見・改善意識が強く、主体的に物事に取り組める方
・緻密に計画を立てて戦略的に物事に取り組める方
・事業の成長フェーズをチャンスと捉え、自ら考え行動できる方

勤務地

東京都中央区
Lstay&grow 晴海
所在地：東京都 中央区 晴海3－8－1
最寄駅：都営地下鉄 都営大江戸線 勝どき駅 徒歩5分

備考：変更の範囲：当社所定の事業所
転勤：無

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

■年間休日：116日
（内訳） 完全週休二日制（土曜・日曜）
※土日祝日、夏季休暇、年末年始を含めて年間休日が116日になるように取得頂きます。
■有給休暇：有（10日～）
※入社半年後から付与します

給与

月給328,000円～
【内訳】
基本給243,000円～
固定残業代70,000円～
諸手当15,000円（一律支給）を含む
【固定残業代制】
（固定残業代70,000円含む）※固定残業代は36時間分70,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
年収550万円（リーダー職）
初年度想定年収：480万円〜580万円

昇給・賞与

賞与実績：約4.3ヶ月分(業績による)

諸手当

家族手当(配偶者8,000円 子1人につき2,000円)
住宅手当(最大3万円)

福利厚生

社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
退職金制度
目標達成報奨金制度
報奨社員旅行
持株会制度　他

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

メンバー数：10名（マネージャー2名・メンバー8名）
平均年齢：28歳
年齢構成：20代～40代

営業コーディネーター部門は、30代前半の女性マネージャー2名と、20代～40代のメンバー8名で構成されています。
平均年齢は28歳と若手が中心ですが、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える風通しの良い雰囲気です。
困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、チームで協力しながらお客様をサポートしています。
また、前職は販売・接客など異業種から転職したメンバーも多く、未経験からスタートして活躍している社員が多数在籍しています。
入社後は先輩社員がOJTとしてつき、しっかりフォローするため、ホテル業界や法人対応が初めての方も安心してチャレンジできます。

1日の業務スケジュール例

※お客様のご利用状況により、1日の流れは異なります。

9:00～9:10　出社・朝礼
9:15～9:30　ホテル全体朝礼
各部署と当日の運営状況を確認し、情報共有を行います。

9:30～12:00　お問い合わせ対応・見積書作成
メールや電話でのお問い合わせ対応、見積書や提案資料の作成を行います。

12:00～13:00　昼休憩
業務状況に合わせて取得時間を調整できます。

13:00～14:00　お客様対応（館内見学・下見など）
研修やイベントをご検討中のお客様をご案内し、ご利用イメージをすり合わせます。

14:00～16:00　社内システムへの入力・各部署への共有
お客様との打ち合わせ内容を整理し、宿泊・料飲・フロントなどへ情報を共有します。

16:00～17:00　翌日利用のお客様の最終確認
翌日にチェックインされるお客様の情報を確認し、関係部署と最終共有を行います。

17:00～18:00　翌日の準備・資料作成
提案資料の作成や翌日の対応準備を行い、退勤します。

頑張りをしっかり評価

安定した経営基盤のもと、一人ひとりの挑戦と成長を後押しする環境があります。
当社は大和ハウスグループの一員として安定した事業基盤を持ちながら、年齢や社歴に関わらず挑戦できる風土を大切にしています。

■ チャレンジ制度
「やってみたい」という意欲を応援する社内公募制度です。3か月間、上位職級や新たな役割に挑戦でき、成果や成長が認められれば昇進・昇格につながります。

■ Goodプロセス賞
結果だけでなく、挑戦する姿勢や工夫、周囲への働きかけなど、プロセスを評価する制度です。半期ごとに社員の取り組みを全社で共有し、優れたプロセスを表彰しています。

「安定」と「挑戦」の両方を大切にし、一人ひとりの成長を後押しする環境が整っています。

設立

2024年4月
※2000年創業、2024年に会社分割を行い新会社として事業を継承しています。

代表者

代表取締役社長 大友 烈

従業員数

121名

資本金

50百万円

売上高

953百万円

本社所在地

〒104-0053
東京都中央区 晴海３－８－１

事業所

Lstay&grow南砂町
GRAND HOSTEL LDK 東京西葛西

ホームページ

https://maxpart.tray-trace.com/