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募集する理由

車の利用を検討するお客様に、商品と条件を正しく説明し、納得できる意思決定を支える営業体制を強化します。商談を担う経験者として、提案・追客・引き継ぎの品質を高め、自分の工夫をチームにも共有できる方を募集します。

仕事内容

電話・LINEで車種と利用プランを提案し、契約まで担当
お客様が迷う理由を確かめ、比較できる選択肢をつくる。自動車の知識や、他業界で意思決定を支えてきた経験を活かせます。車種だけでなく月額・利用期間・契約条件まで整理する提案です。

【仕事内容】
インサイドセールス配属時は、アポイント担当から引き継いだお客様への商談を中心に、審査の案内、プランの提案、契約合意までを担当します。

・利用目的、希望車種、予算、利用期間のヒアリング。
・車種・年式・月額・契約条件を踏まえたプラン提案。
・審査に必要な情報の確認、担当チームへの連携。
・審査結果や提供条件の説明、代替プランの検討。
・車両情報や見積もりのLINEでの案内。
・検討中のお客様への電話・LINEでのフォロー。
・合意内容の記録、書類・入金・車両手配担当への引き継ぎ。
・商談の振り返り、説明方法や追客方法の改善・共有。

審査は所定の仕組み・担当部門の判断に基づきます。営業が無条件の利用や審査通過を約束する仕事ではありません。

【営業の実態】
検討中のお客様への追客や再連絡も行います。数値目標を持ち、複数の商談と記録・引き継ぎを並行します。希望条件で提供できない場合は、理由と可能な選択肢を誠実に説明します。

応募条件

学歴不問。
・普通自動車運転免許（AT限定可）。直接納車等を担当する可能性があります。
・営業として数値目標を追い、提案・追客・契約までの経験を説明できる方。
・PCの基本操作、商談内容を記録できる入力スキル。
・顧客情報を適切に扱い、提供条件を正確に説明できる方。

自動車業界の経験は必須ではありません。業界・年数だけでなく、目標に対して何を工夫し、どう改善したかを重視します。

【歓迎】
自動車販売・リース・レンタカー、保険・金融、不動産、通信等の個人向け営業経験。電話・オンライン商談、接客販売での高い成果、後輩指導、トークや営業手順の改善経験を歓迎します。

勤務地

東京都渋谷区の本社勤務／基本出社
〒150-0041
東京都渋谷区神南1丁目19-4 日本生命渋谷アネックス4F・5F

基本は出社勤務です。業務により、直接納車・車両回収の外出や宿泊出張があります。配属変更については下記をご確認ください。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:30〜18:30を基本とするシフト制（実働8時間・休憩1時間）。所属部署により始業時間は9:30〜10:30の間で異なります。
月平均残業は30〜40時間程度（担当業務・時期により変動）。
月平均所定労働時間：162時間。

休日・休暇

年間休日120日以上／週休2日制（シフト制）。原則週2日以上の公休があります。
年次有給休暇、慶事・弔事休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護に関する休暇・休業、生理休暇、特別・特殊休暇等。
各制度は社内規定に基づきます。

給与

初年度想定年収：420万円〜650万円
初年度想定年収：420万〜650万円
月給：280,000円〜（基本給213,962円〜＋固定残業代66,038円〜／40時間分）
月平均所定労働時間：162時間。固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、40時間を超過した分は別途支給します。
経験・能力・役割を踏まえて決定します。想定年収は月給12カ月分と賞与3カ月分を基準とし、実際の初年度賞与は在籍期間・評価等により変動します。
【固定残業代制】
東京都渋谷区勤務
（固定残業代66,038円含む）※固定残業代は40時間分66,038円、時間超過分は追加支給
固定残業代は月平均所定労働時間162時間・時間外割増率25％・40時間分で算定。時間外労働の有無にかかわらず支給し、40時間を超過した分は別途支給します。
【年収例】
初年度想定年収：420万〜650万円（経験・能力・役割による）

試用期間

4ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

昇給・賞与

昇給：あり
賞与：年2回
支給基準は1回あたり月給（基本給＋固定残業代）の1.5カ月分。2022〜2024年平均で年間合計3.0カ月分。
実際の支給は在籍期間・評価・会社の規定等により決まります。

諸手当

通勤手当等は社内規定に基づきます。宿泊出張の宿泊費は規定支給。出張手当はありません。

福利厚生

【社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）】
【確定拠出年金（401k）】
【慶弔見舞金／結婚祝金／出産祝金】
【レジャー施設割引】
【育児・介護の時短制度】
【異動辞令に伴う引越費用 全額負担】
【健康診断費用負担】
【単身赴任制度】
【資格取得支援制度】
【メンター制度】

入社後の育成と、役割の広がり

バディとのOJTや商談の振り返りを通じて、商品・審査・システム・引き継ぎ方法を学びます。これまでの経験と習熟度を踏まえて担当商談を決定します。

まずは自分の商談を安定して進め、次に、成果や失注の理由を説明できる状態を目指します。その工夫を、説明例や確認項目として共有していただくことも期待しています。商談数・成約・対応品質とともに、改善や連携への貢献を大切にします。

営業の専門性を深めながら、後輩育成やチームリーダーへ役割を広げることを目指せます。担当業務・役職は実績、適性、組織状況により決定します。営業推進や事業開発への配属を約束する募集ではありません。

配属・ジョブローテーションについて

中途入社者は原則としてジョブローテーションの対象です。事業状況・能力・適性・安全性を踏まえ、初期配属を含めて次の業務を担当する場合があります。
・インサイドセールス：アポイント、相談、提案、契約
・車両手続き・納車：契約書類、車両手配、直接納車
・カスタマーサクセス・車両回収：支払い相談・督促、契約解除・返却交渉、車両回収

個人的な希望のみを理由に配属を断ることは原則できません。2〜3カ月程度で配属が変わる場合があり、異動は原則1〜2週間前に通知します。営業以外の配属中は営業の個人目標を停止し、配属先の指標と共通の等級制度で評価します。具体的な配属条件は選考中に説明します。

直接納車・車両回収と出張について

直接納車・車両回収では、運転や宿泊を伴う出張が発生する場合があります。回収業務は先輩への同行OJTから学び、現地対応は多くの場合2名ですが、単独対応の場合もあります。
移動・運転時間は労働時間として扱い、宿泊費は社内規定に基づき支給します。出張手当はありません。具体的な担当範囲、同行・独り立ちの条件は選考中に説明します。

採用担当からのメッセージ

実績の数字とともに、「その成果を出すために何を変えたか」を伺いたいと思っています。お客様の迷いをどう整理したか、追客の順番をどう工夫したか。その経験が当社のどの商談で活きるか、次にどんな専門性を広げられるかを具体的にお話しします。

頑張りをしっかり評価

提案の幅を、車と利用条件の両方に広げる。
車両の知識に、期間・費用・契約の視点を加えます。自動車と金融の接点で、お客様に何を説明し、どう比較してもらうかを考える経験が積めます。

商談の工夫を、繰り返し使える力にする。
どの確認が意思決定につながったか、どの説明で理解が止まったかを振り返ります。経験や感覚を、質問・説明順・フォローの方法として言語化できます。

契約後を見据えた提案ができる。
書類、車両手配、納車、利用中の支援へと業務がつながっています。後工程を理解し、説明と引き継ぎの精度を上げることも営業の価値です。

設立

2020年4月22日

代表者

代表取締役社長 山畑 直樹

従業員数

214人

資本金

35億9,391万7,890円

売上高

54億円

本社所在地

〒150-0041
東京都渋谷区神南一丁目19番4号日本生命渋谷アネックス4階／5階

事業所

ノレル埼玉
〒339-0077
埼玉県さいたま市岩槻区馬込850-3
ノレル横浜

〒224-0815
神奈川県横浜市戸塚区下倉田町202
ノレル姫路

〒671-0233
兵庫県姫路市御国野町530
ノレル沖縄

〒901-2102
沖縄県浦添市前⽥3-15-10 オーシャンカレント201号室
ノレル那覇空港

〒900-0025
沖縄県那覇市壺川3-3-19