IDOMCaaSTechnology

募集する理由

営業メンバーの育成と、チームとして成果を出す方法の共有を進めるための募集です。個人の成果を支える現場理解と、数値・応対内容から課題を見つけて改善する力を持つ方を迎え、営業組織の運営を強化します。

仕事内容

自ら商談を担いながら、メンバー育成・進捗管理・営業の改善
あなたの「できる」を、チームの「できる」に広げる。
店長・SV・営業リーダーとして培った育成や数値管理の経験を、商談の質とチームの成果につなげていただきます。

【仕事内容】
経験・習熟度に応じて、次の業務を担っていただきます。

自ら商談を担う
・車の利用目的・予算・契約条件の確認と提案。
・判断の難しい案件への対応、メンバーの商談支援。
・検討中のお客様のフォロー、契約合意と引き継ぎ。

メンバーが成果を出せるよう支援する
・目標と進捗の確認、日々の行動の整理。
・商談のモニタリング、ロールプレイング、具体的なフィードバック。
・新人のバディ・OJTの支援。
・メンバーごとの課題に合わせた教え方や支援の見直し。

営業の進め方を改善する
・架電・接続・アポイント・商談・契約の各工程の分析。
・成果につながった質問・説明・追客方法の共有。
・説明漏れ、入力漏れ、引き継ぎのやり直しを減らす改善。
・審査、書類、入金、車両手配、カスタマーサクセス等との連携。
・上位責任者への実績報告、課題と改善案の提案。

想定する役割は、少人数の育成・進捗管理を担うリーダー候補から、チームの目標達成と運営改善を担うマネージャー候補までです。入社時の等級、担当人数、権限、商談と管理の比率は、ご経験と組織状況に応じて個別に決定します。

【仕事の実態】
チーム運営と顧客対応を並行します。変わる優先順位や現場の負荷を捉え、実務を進めながら教え方・共有方法を改善する役割です。

応募条件

学歴不問。
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業・販売・接客等で数値目標に向けて改善した経験
・後輩指導、新人育成、店長、SV、リーダー、マネジメントのいずれかの経験
・数値と応対から課題を捉え、具体的な行動改善を支援できる方
・自ら顧客対応にも入り、PCで進捗・応対を管理できる方

マネージャー候補は、チームの目標管理・育成・改善実績を確認します。個人向け営業、店舗・コールセンター運営、自動車・金融等の経験を歓迎します。

勤務地

東京都渋谷区の本社勤務／基本出社
〒150-0041
東京都渋谷区神南1丁目19-4 日本生命渋谷アネックス4F・5F

基本は出社勤務です。業務により、直接納車・車両回収の外出や宿泊出張があります。配属変更については下記をご確認ください。

勤務時間

9:30〜18:30を基本とするシフト制（実働8時間・休憩1時間）。所属部署により始業時間は9:30〜10:30の間で異なります。
月平均残業は30〜40時間程度（担当業務・時期により変動）。
月平均所定労働時間：162時間。

休日・休暇

年間休日120日以上／週休2日制（シフト制）。原則週2日以上の公休があります。
年次有給休暇、慶事・弔事休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護に関する休暇・休業、生理休暇、特別・特殊休暇等。
各制度は社内規定に基づきます。

給与

初年度想定年収：500万円〜700万円
初年度想定年収：500万〜700万円
月給：333,334円〜（基本給254,717円〜＋固定残業代78,617円〜／40時間分）
月平均所定労働時間：162時間。固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、40時間を超過した分は別途支給します。
経験・能力・役割を踏まえて決定します。想定年収は月給12カ月分と賞与3カ月分を基準とし、実際の初年度賞与は在籍期間・評価等により変動します。
【固定残業代制】
東京都渋谷区勤務
（固定残業代78,617円含む）※固定残業代は40時間分78,617円、時間超過分は追加支給
固定残業代は月平均所定労働時間162時間・時間外割増率25％・40時間分で算定。時間外労働の有無にかかわらず支給し、40時間を超過した分は別途支給します。
【年収例】
初年度想定年収：500万〜700万円（経験・能力・役割による）

試用期間

4ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

昇給・賞与

昇給：あり
賞与：年2回
支給基準は1回あたり月給（基本給＋固定残業代）の1.5カ月分。2022〜2024年平均で年間合計3.0カ月分。
実際の支給は在籍期間・評価・会社の規定等により決まります。

諸手当

通勤手当等は社内規定に基づきます。宿泊出張の宿泊費は規定支給。出張手当はありません。

福利厚生

【社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）】
【確定拠出年金（401k）】
【慶弔見舞金／結婚祝金／出産祝金】
【レジャー施設割引】
【育児・介護の時短制度】
【異動辞令に伴う引越費用 全額負担】
【健康診断費用負担】
【単身赴任制度】
【資格取得支援制度】
【メンター制度】

入社後の育成と、役割の広がり

まずは商品・審査・商談・契約・納車までの流れを学び、自らも現場業務を経験します。そのうえで、担当範囲の数値とメンバーの課題を把握し、育成や営業手順の改善を進めます。

自身とチームの成果、メンバーの立ち上がり、対応品質、改善の実行と定着を期待します。リーダー候補は身近な育成と進捗管理から、マネージャー候補はチーム運営と部門間の改善まで、実績・習熟度に応じて役割を設定します。

少人数の育成・運営から、チーム全体の目標管理や複数チームへの役割拡大を目指す募集です。入社時からの管理職任用や昇格時期、幹部への登用を一律に保証するものではありません。店舗の店長募集ではなく、店長経験を営業組織の運営に活かせるポジションです。

配属・ジョブローテーションについて

中途入社者は原則としてジョブローテーションの対象です。事業状況・能力・適性・安全性を踏まえ、初期配属を含めて次の業務を担当する場合があります。
・インサイドセールス：アポイント、相談、提案、契約
・車両手続き・納車：契約書類、車両手配、直接納車
・カスタマーサクセス・車両回収：支払い相談・督促、契約解除・返却交渉、車両回収

個人的な希望のみを理由に配属を断ることは原則できません。2〜3カ月程度で配属が変わる場合があり、異動は原則1〜2週間前に通知します。営業以外の配属中は営業の個人目標を停止し、配属先の指標と共通の等級制度で評価します。具体的な配属条件は選考中に説明します。

直接納車・車両回収と出張について

直接納車・車両回収では、運転や宿泊を伴う出張が発生する場合があります。回収業務は先輩への同行OJTから学び、現地対応は多くの場合2名ですが、単独対応の場合もあります。
移動・運転時間は労働時間として扱い、宿泊費は社内規定に基づき支給します。出張手当はありません。具体的な担当範囲、同行・独り立ちの条件は選考中に説明します。

採用担当からのメッセージ

「何人を管理したか」に加え、どんな課題を見つけ、どう教え方や仕組みを変えたかを伺いたいと思っています。面談では、ご経験に対して期待する役割、担当範囲、権限、処遇を具体的にすり合わせます。現場を支えながら成果を広げてきた経験を、次のチームづくりにつなげませんか。

頑張りをしっかり評価

育成の工夫を、組織への貢献にできる。
「もっと件数を増やそう」で終わらせず、接続、ヒアリング、提案、追客のどこを変えるかまで一緒に考えます。自分が成果を出す力と、人が成果を出せるようにする力を磨けます。

分業する組織で、前後の工程まで見て改善する。
自分のチームの数字だけでなく、次の担当が仕事を進めやすい記録・引き継ぎを考えます。部門をまたいだ調整や、運営の仕組みを改善してきた経験が活きます。

整えている途中の仕事に、自分の経験を持ち込める。
教え方や共有方法には、さらに良くできる部分があります。現場を理解し、試し、結果を確かめる。その改善をチームに定着させる経験を積めます。

設立

2020年4月22日

代表者

代表取締役社長 山畑 直樹

従業員数

214人

資本金

35億9,391万7,890円

売上高

54億円

本社所在地

〒150-0041
東京都渋谷区神南一丁目19番4号日本生命渋谷アネックス4階／5階

事業所

ノレル埼玉
〒339-0077
埼玉県さいたま市岩槻区馬込850-3
ノレル横浜

〒224-0815
神奈川県横浜市戸塚区下倉田町202
ノレル姫路

〒671-0233
兵庫県姫路市御国野町530
ノレル沖縄

〒901-2102
沖縄県浦添市前⽥3-15-10 オーシャンカレント201号室
ノレル那覇空港

〒900-0025
沖縄県那覇市壺川3-3-19