株式会社K-ブランドオフ

募集する理由

事業拡大や新規出店を見据え、店舗の成長を担う販売・買取スタッフを募集しています。一般的な営業・接客が「売る」ことを中心とする一方、リユースでは「売る力」と「買う力」の双方を磨けることが特徴です。さらにK-ブランドオフではインバウンドのお客様も多く、日本語と外国語を駆使した接客も経験できます。入社後は「販売×買取×語学」のスキルを身につけ、市場価値の高い接客・営業人材へ成長していただくことを期待しています。

仕事内容

ブランドバッグ、時計、ジュエリーなどの販売・買取を通じて、商品の価値を次のお客様へつなぐ仕事です。お客様の希望や売却背景を丁寧に伺い、商品状態や市場相場を踏まえて価値を判断。その魅力や価格の理由を分かりやすく伝え、納得できる取引をつくります。単に売る、査定するだけではなく、信頼を積み重ねて店舗の売上と商品循環を生み出す役割です。

具体的には、
・来店されたお客様へのヒアリング、接客、商品提案
・ブランドバッグ、時計、ジュエリーなどの販売対応
・商品の状態確認、査定、買取価格の提示と理由説明
・価格に関する質問や不安への対応、交渉、各種手続きの案内
・商品管理、在庫確認、ディスプレイ、売場づくりなどの店舗運営

【仕事の進め方】
まずは店舗での販売・接客を通じて、商品知識や業務の流れを習得します。その後、OJTやマニュアル、専任トレーナーによる研修を活用し、真贋判定、商品状態の確認、市場相場、価格算出の考え方を学ぶ流れ。社内基準やテストをクリアした後、買取カウンターで査定を担当します。多くのスタッフが半年から1年程度で査定業務を任されています。店舗では各店10名ほどのメンバーと連携しながら、個人の接客・提案力とチームでの店舗運営の両方を担います。

【評価されるポイント】
評価の考え方は「スキル（職能考課）×気持ち（情意考課）＝仕事のパフォーマンス」。売上や実績、商品知識、査定・説明・顧客対応力といったスキルに加え、成果へ至るプロセスや仕事への向き合い方も評価します。お客様の課題や希望を的確に捉えること、安易な値引きに頼らず価値を伝える工夫、自ら既存のルールや実績を打破しようとする行動が重視されます。

【キャリアステップ】
入社初期は販売・接客を担当し、商品知識とお客様への説明力を習得。次の段階では、社内基準をクリアして査定・買取を担い、相場観や判断力、交渉力を磨きます。その後は、実績や役割に応じてリーダー、店長などへと担当範囲を拡大。キャリア入社2年目でリーダーや店長になった実績もあります。

応募条件

【必須条件】
（１）高卒以上
（２）営業職として1年以上の業務経験がある方
または、接客・販売スタッフとして1年以上の業務経験がある方

【歓迎する経験・スキル】
・お客様の課題や希望をヒアリングし、提案によって成約につなげた経験
・安易な値引きに頼らず、商品やサービスの価値を伝えてきた営業経験
・高価格帯商品、アパレル、百貨店、ホテルなどでの接客・販売経験
・ブランド品、時計、ジュエリー、リユース業界での実務経験
・英語、中国語、韓国語などの語学スキル

勤務地

東京・石川・愛知
【銀座本店】
東京都中央区銀座5-5-９ オージオ銀座ビル 1F-4F

【新宿店】
東京都新宿区新宿3-5-3　高山ランド会館1F・2F

【渋谷店】
東京都渋谷区宇田川町23-10 Vivel Shibuya1-4F

【表参道店】※2026年12月オープン
東京都渋谷区神宮前五丁目1番9号ロハス・ビレッジ
※オープン前にご入社される方は、銀座本店および渋谷店のどちらかでご勤務いただきます。

【金沢本店】
石川県金沢市新神田2‐5-17

【名古屋大須店】
愛知県名古屋市中区大須3‐24‐44 大須セントラルスクウェア B1F・1F

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、石川県、愛知県

勤務時間

11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間）
※配属先によって異なる場合があります。
※金沢本店、名古屋大須店は10：30～19：30（実働8時間／休憩1時間）
※残業はほとんどありません。

休日・休暇

・年間休日115日
・月9～10日（シフト制）
・年次有給休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

給与

初年度想定年収：400万円〜550万円
月給　250,000円～350,000円（一律支給手当を含む）
※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。
※残業代は別途、全額支給します(1分単位での支給)。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
400万円（入社1年／一般）
450万円（入社2年／リーダー）
500万円（入社3年／店長）

試用期間

3ヵ月
試用期間中は契約社員での雇用となります。
給与や待遇、福利厚生に変更はありません。

受動喫煙対策

オフィス内分煙

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年3回（6月・7月・12月）
昨年度支給実績：年3回（計4.5か月分）
※賞与は業績により変動

諸手当

・交通費全額支給（規定あり）
・時間外手当（1分単位で全額支給）
・住宅手当（非世帯主 月15,000円、世帯主 月25,000円）
・家族手当（配偶者 月15,000円、子1人につき月5,000円）
・エリア手当
・出張手当
・買取手当

※エリア手当は配属先により異なります。

福利厚生

・社会保険完備
・従業員持株会
・社員割引制度
・資格取得支援制度
・ウェルカムランチ

部署の年齢層、メンバー構成、雰囲気

メンバー数：各店10名ほど
平均年齢：26歳
年齢構成：20代前半～50後半
男女比：男性4割、女性6割
雰囲気：明るく前向きでポジティブな雰囲気でチームワークを大事にする風潮。

頑張りをしっかり評価

◆「売る」と「買う」両方の営業力が身につく
商品を提案して購入いただく「販売」と、お客様の大切な商品を査定し、納得いただいたうえでお譲りいただく「買取」。立場の異なる2つの営業・接客を経験することで、提案力・交渉力・ヒアリング力を磨けます。

◆語学力を“実践的なビジネススキル”へ
インバウンドのお客様も多く、日本語に加えて英語・中国語・韓国語などの語学力を接客の現場で活かせます。語学力を「話せる」から「仕事で使える」スキルへ高められる環境です。

◆ブランド品の専門知識・査定力が身につく
バッグ・時計・ジュエリーなど、幅広いブランド品を扱います。日々本物の商品に触れながら、商品知識や相場観、査定スキルなど、リユース業界ならではの専門性を習得できます。

「販売力×買取力×語学力×専門性」。複数の強みを掛け合わせ、市場価値の高い営業・接客人材を目指せることが、K-ブランドオフで働く大きな魅力です。

設立

2019年12月
※創業：1993年4月

代表者

代表取締役社長 山内 祐也

従業員数

578名（国内・海外含む）※2025年6月17日時点

資本金

1億円

売上高

非公開

本社所在地

石川県金沢市新神田2‐5‐17

ホームページ

https://www.brandoff.co.jp/