コマツ淡路株式会社

募集する理由

1959年の創業以来、コマツの正規販売代理店として淡路島のインフラや産業を支えてきた当社。業績が好調に推移する中、今後もお客様への点検・整備・修理体制を維持し、地域からの期待に応えていくため、新たにサービスエンジニア2名を募集します。
今回お迎えする方には、メーカー研修やOJTを通じて建設機械の知識と整備技術を身につけ、担当できる業務の幅を広げていただくことを期待しています。経験者や有資格者は、これまで培った技術を生かしながら、建設機械という新たな領域で専門性を深めることが可能。将来的に当社のサービス体制を支えるコアメンバーとして、お客様から頼られる存在を目指してください。
近年は、年間休日を111日から127日へ増やし、完全週休2日制を導入するなど、社員が長く働ける環境づくりも進めてきました。事業の継続と社員満足度の向上を両立し、次の世代へ技術と顧客との関係をつないでいくための採用です。

仕事内容

コマツブランドの建設機械やフォークリフトの点検・整備・修理を通じて、お客様の現場を安定稼働へ導くサービスエンジニアです。
機械が停止すれば、建設や物流などの業務にも影響が及びます。定期的な保守から突発的な故障対応まで担い、淡路島の産業と社会インフラを技術面から支えていただきます。
具体的には、
・建設機械やフォークリフトの定期点検、新車の巡回点検
・オイルや消耗部品の交換など、日常的なメンテナンス
・機械を分解、点検、修理するオーバーホール対応
・故障やトラブル発生時のお客様先での修理対応
・本社工場およびサービスカーを使用した現場での整備業務

【仕事の進め方】
本社工場での整備に加え、お客様の現場や機械置き場を訪問して作業します。定期点検では機械の状態を確認し、必要に応じてオイルや部品を交換。故障の連絡を受けた場合は現場へ向かい、原因を確認したうえで修理を行います。お客様との会話から機械の使用状況や不具合を把握するため、整備技術だけでなく丁寧なコミュニケーションも重要です。入社後は最大5日間のメーカー研修で基礎を学び、配属後は先輩社員の同行を通じて業務の流れを習得します。

【評価されるポイント】
経験を重ね、点検、部品交換、故障対応、オーバーホールなど、担当できる仕事の幅を広げることが評価につながります。また、不具合の状況を把握して原因を調べる姿勢、お客様や社内メンバーと連携して対応する行動も重視。保有資格や整備経験は給与決定時に考慮され、資格に応じた技能手当も設けています。

【キャリアステップ】
入社初期は、メーカー研修と先輩社員の同行を通じて、機械の構造や点検・整備の基本、安全な作業方法を習得します。次の段階では、経験に応じて担当業務を広げ、現場での部品交換や故障対応を担う立場へ。さらに技術と経験を重ねた後は、より幅広い整備・修理に対応し、お客様から直接頼られるサービスエンジニアを目指します。

応募条件

【必須条件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎する資格・経験】
■中型自動車運転免許
■建設機械・フォークリフト・自動車整備などの経験
■建設機械・フォークリフト・自動車の検査資格・整備士資格保有者

勤務地

兵庫県洲本市桑間1丁目1-7
淡路鳴門自動車道「洲本」I.C.より車で10分
・転居を伴う転勤なし
・マイカー通勤可
・U・I・Jターン歓迎
・島外から移住する方は借り上げ社宅制度を利用可能
・社宅は会社から自転車で10分から15分程度の場所を予定

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
兵庫県

勤務時間

1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
＜勤務時間例＞
8：00～17：00（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（6日前後）
・夏期休暇（6日前後）
・年末年始休暇（6日前後）
・有給休暇
・特別休暇（結婚、出産、慶弔など）
※有給休暇は入社時より付与。勤続3.5年で20日付与。

給与

初年度想定年収：350万円〜500万円
月給：290,000円～450,000円
※経験や能力に応じて相談のうえ決定します。
※経験者、有資格者は優遇します。
※時間外手当は別途支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収350万円／入社1年目

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
※屋外に喫煙可能場所あり

昇給・賞与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・決算賞与あり（業績による）

諸手当

■通勤手当（上限10,000円　※規定支給）
■所定時間外手当（135％以上）
■休日手当（135％以上）
■家族手当（配偶者5,000円、子1,500円／人　※扶養家族）
■職務手当（3,000円～10,000円　※主任～部長）
■技能手当（3,000円～11,000円　※資格に応じる）
■皆勤手当（5,000円）
■免許手当（500円～1,500円　※普通免許～大型免許）
■住宅手当（6,000円）
■携帯手当（3,000円～6,000円）
■食事手当

福利厚生

■社会保険完備
■報奨金制度
■社宅制度（島外からの移住者に適用／月15,000円）
※会社から自転車で10分∼15分ほどの場所で考えております。
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■コマツ（小松製作所）の研修プログラム
■退職金制度
■BBQ（8月）
■忘年会
■社員旅行（12月）

専門性・スキルが身につく

入社後は、コマツが主催する最大5日間のメーカー研修に参加し、機械の基礎知識や修理方法を体系的に学べます。配属後も先輩社員が同行し、点検・整備の流れやお客様とのコミュニケーション方法を指導。資格取得支援制度や資格に応じた技能手当もあり、建設機械整備の専門性を段階的に高められる環境です。
また、当社は社員満足度の向上を優先し、年間休日を111日から127日に増やすなど、労働環境の改善を進めてきました。島外から移住する方は、自己負担月額15,000円の借り上げ社宅制度を利用可能。仕事では専門技術を磨き、休日は釣りやキャンプなど淡路島の自然を楽しめます。

設立

1959年9月

代表者

代表取締役社長：秦 慎二郎

資本金

1,510万円

本社所在地

兵庫県洲本市桑間1丁目1-7

ホームページ

https://komatsuawaji.co.jp/